2018 하반기인턴인사담당자
성장과정
"도전을 통해 성장하는 자세"
어린 시절부터 새로운 것에 적극적으로 도전했었습니다. 이런 태도는 대학 입학 당시 다소 생소한 HRD를 전공하는 학과에 지원하는데도 영향을 주었습니다. 졸업생 한 명 없는 신설학과라 주위의 만류가 있었음에도 불구하고 학과 커리큘럼을 살펴보는 등의 학과 정보를 수집한 결과 제가
전문가 총평
지원자가 HR분야에 관심을 가지고 있었다는 것은 잘 알겠지만 관심이 있다는 이유로 지원자를 뽑을 수는 없는 것입니다. 즉, 흥미와 관심은 누구나 쉽게 가질 수도 있고 쉽게 버릴 수도 있는 것입니다. 중요한 것은 이런 관심의 결과로 어떤 결과를 보여줄 수 있는가입니다. 즉, 자기소개서 질문에도 있었지만 어떤 지식, 기술, 태도가 있는지, 그리고 그것이 글로벌 헬스케어 그룹의 지주회사에서 일을 할 때, 어떻게 활용되고 가치가 있을 것인지를 적극적으로 설명해야 한다는 것입니다.
현 자기소개서는 무엇을 했다는 것만 지루하게 나열하고 있고, 실제, 지원자가 이 회사의 해당 직무를 잘 해 낼 수 있는지에 대해서는 확신할 수 없다는 점이 아쉽습니다.