자소서 항목 질답

• 질문희망직무는 무엇이며 희망직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 필요한 역량을 한가지 선정하고, 선정 이유와 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 기술하시오. 희망직무 (10자) 희망직무에 가장 필요한 역량 한 가지 (10자) 해당역량 선정 이유 (200자) 필요역량을 향상시키기 위해 본인이 했던 노력 (500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,강점/차별화된 경쟁력

  자신이 희망직무와 가장 강조하고자 하는 역량을 제시하고, 그 이유와 준비했던 노력의 과정을 기술하는 문항입니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 많은 지원자 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하여야 합니다. 지원직무에서의 실제 역량을 파악할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 채용공고와 홈페이지를 통해 어떤 일을 하게 되는지 참고하여 희망하는 직무를 선정하고, 지원자의 직무역량을 고려하여 희망직무에 가장 필요한 역량과 해당 업무를 선정한 이유를 작성하시기 바랍니다. 자신의 직무역량을 함양하기 위해 노력했던 과정을 성과가 잘 드러나도록 기술하시고, 제시한 자신의 역량이 지원분야에서 어떻게 성과로 발휘 될 수 있는지 기술하여야 합니다.

• 질문한국미니스톱의 인재상(인간존중, 자기계발, 인화, 규범준수, 창의성) 중 자신과 가장 부합하는 2가지를 선택한 뒤, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.(700자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 인재상/핵심가치/경영이념

  지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무과 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 인재상 중 하나를 선택 - 그것(인재상, 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)- 과거 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 사례 제시 -그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 - 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

• 질문미니스톱 편의점에 대하여 타 업체와 비교하여 본인의 방문 후기(장단점/ 개선제안)를 작성하시오 (작성전 미니스톱 점포명, 타 CVS 점포명을 작성해야 합니다.) 장·단점 (1000자) 개선제안 (1000자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 기업이슈/기업분석/충성도

  미니스톱에 대해 관심이 많은 지원자 일수록 명확하고 세분화된 기준을 가지고, 인사담당자가 생각하지 못했던 점까지 관찰했을 가능성이 높습니다. 이를 통해 미니스톱에 대한 로열티를 보여주어야 합니다. 미니스톱뿐 아니라 타 CVS점에도 방문하여 두 점포에 대한 점수를 매기고, 비교 분석한 후 방문한 미니스톱의 약점을 보완하기 위한 자신 만의 개선안을 제안하시기를 바랍니다. 편의점이 갖추어야 할 기본 여건 (직원 서비스, 매장 내 청결 상태, 고객 동선을 고려한 상품진열 등)뿐만 자신 만의 판단기준(행사 상품 비교, 고객 유치 전략 등)을 정리하여 체크리스트로 만든 후, 방문하세요. 이를 통해 미니스톱의 타 CVS업체 대비 장점과 단점을 제시하고, 단점을 개선하기 위한 아이디어를 제시하면 됩니다

• 질문미니스톱을 지원하게 된 동기와 입사 후 포부에 대하여 기술하시오. (1000자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,입사후 포부

  지원동기는 회사에 대한 평소의 관심을 바탕으로 충성심을, 지원자의 직무강점을 통해 채용에 가장 적합한 인재임을 피력해야 하는 항목입니다. 회사지원동기는 회사가 추구하는 가치 및 주력사업, 행보에 대한 관심을 표현하며 입사의지를 피력하는 것이 일반적입니다. 직무지원동기에서 직무강점을 작성할 때는 직무분석 중 전문성(자격증, 유관경력 등)에 해당하는 실무능력을 중심으로 글을 작성하여 현장에 바로 투입될 수 있는 인재임을 피력하는 것이 중요합니다. 희망 직무와 관련된 유관경력 및 실습, 프로젝트 참여 경험 등 실무역량을 함양할 수 있었던 사례를 찾고, 그 중에서도 자신이 성과를 올렸던 경험을 근거로 지원자의 직무역량을 어필해보시기 바랍니다. 입사 후 포부의 경우 한국미니스톱의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 따라서 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 한국미니스톱에 입사하여 자신의 직무목표를 어떻게 달성할 것인지, 그 결과 회사에 어떻게 기여할 것인지를 구체적인 실천방안을 제시하며 작성하면 됩니다. 글을 구성할 때는, 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표로 나누어 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하고 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 보여준 뒤 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 작성하신 후 자신의 역량을 어떻게 개발하고 그것을 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하시면 됩니다.