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2018 상반기
［2018년 상반기］한국가스공사 채용설명회
일시
2018.02.28
조회수12,322
장소
1회차 - 코엑스 컨퍼런스(남) 327호
［2018년 상반기］한국가스공사 채용설명회

지속 가능한 미래 에너지로 더 좋은 세상을 꿈꾸는 기업이 있습니다. 국내 최대의 천연가스 대한민국을 넘어 전 세계 시장에서 활발히 활동하고 있는 대한민국 대표 에너지 공기업, 한국가스공사입니다. 한국가스공사는 공기업 고객만족도 평가가 시작된 이후부터 9차례에 걸쳐 최우수 기관에 선정되었고, 2014년에는 한국능률협회컨설팅 주관한 '한국에서 가장 존경받는 기업' 1위를 수상하기도 했습니다. 윤리경영, 지속 가능한 경영, 저탄소 경영, 사람과 환경을 생각하는 안전한 경영이라는 경영방식을 바탕으로 하는 한국가스공사는 직원들에게 좋은 근무환경을 제공하는 것으로도 알려져 있습니다. 한국가스공사와 함께 세계 곳곳에 청정에너지를 전달하는 일을 꿈꾼다면 지금 바로 채용 정보를 확인해보세요!

잡코리아 김예지 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용절차가 어떻게 되나요.
서류전형 > 필기전형 > 면접전형 > 신체검사 순으로 진행됩니다.
Q2.채용 분야가 어떻게 되나요.
채용 분야는 크게 사무 부서와 기술 부서로 나뉩니다. 사무 부서는 경영, 경제, 행정, 법학, 회계 분야로 구성되어 있고, 기술 부서는 기계/전기/화공, 토목/건축, 전산, 자운/지질 분야로 구성되어 있습니다.
Q3.전공분야는 학교 전공 분야를 의미하나요.
전공분야는 학교 전공이 아닌 시험 응시 분야를 의미합니다. 지원자 본인의 학교 전공과 무관한 분야에 지원이 가능합니다.
Q4.2018년 채용 방향에 대해 설명해주세요.
한국가스공사는 점차 블라인드 채용을 강화하고 있습니다. 전공이나 학력을 기입하지 못하게 했으며, 성별이나 연령 등의 조건으로 지원자가 불이익을 받지 않도록 노력합니다. 또한 각 전형별로 단계적 허들을 적용합니다. 채용이 진행되는 과정에서, 이전 단계의 점수가 그다음 단계에 영향을 주지 않도록 한다는 원칙입니다. 또한 공공기관 합동채용을 실시합니다.
Q5.2018년의 채용 계획을 설명해주세요.
연간 약 130여 명을 채용할 예정입니다. 현재 진행 중인 상반기 신입사원 공채를 통해 48명을 채용하고, 하반기에 약 82명의 직원을 채용할 계획을 갖고 있습니다. 하반기 채용의 경우, 경력직이나 고졸 지원자도 채용할 예정입니다.
Q6.2018년 상반기 신입 직원 모집 공고는 언제까지 였나요?
2월 19일부터 2월 23일까지였습니다.

서류전형

Q1.서류 전형을 통과하기 어렵나요.
어렵지 않습니다. 지원 자격을 충족한 지원자 모두 적성 검사에 응시할 수 있습니다.
Q2.지원자격이 어떻게 되나요.
일반직 6급(사무/기술)의 경우, 유효 영어성적 보유자(토익 700점 이상, 토플 80점 이상 등), 병역필 또는 면제자면 지원이 가능합니다. 학력, 전공, 성별, 연령 등은 제한이 없습니다. 연구직 연구원 같은 경우, 연구직 특성상 지원 분야별 전공자 및 세부전공 석사 학위 이상 취득자만 지원이 가능합니다.
Q3.서류 전형 합격 시 주의사항이 있나요.
한국가스공사는 블라인드 채용을 원칙으로 하기 때문에 서류 전형에서 증명사진을 붙이지 않도록 했습니다. 하지만 필기전형 같은 경우 대리 시험의 위험 때문에 신분 확인을 진행해야 합니다. 그러므로 서류전형 합격자는 기한 내에 필기 수험표용 사진을 제출해야 합니다.

인적성전형

Q1.필기전형은 무엇을 보나요.
국가직무능력표준(NCS) 직업 기초능력 평가와 직무 수행 능력 평가, 그리고 인성검사를 합니다.
Q2.필기전형으로 몇 배수가 선발되나요?
2~5배수가 선발됩니다.
Q3.직업기초능력평가와 직무수행능력평가에 대해 설명해주세요.
직업기초능력평가는 국가능력표준(NCS)를 통한 평가입니다. 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력을 갖추었는지 판별할 수 있는 문제로 구성되어 있습니다. 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 이 3개의 영역 위주로 출제됩니다. 60분 동안 객관식 50 문항에 답해주시면 됩니다. 직무수행능력평가는 직무수행에 필요한 전문지식을 물어보는 문제로 구성되어 있습니다. 50분 동안 객관식 50문항에 답해주시면 됩니다.
Q4.인성검사는 무엇인가요.
지원자 개인의 성향 분석을 통해 한국가스공사에 적합한 인재인지 판단하는 검사입니다. 부담을 가질 필요는 없습니다. 솔직하게 답해주는 것이 가장 좋습니다. 인성검사의 결과는 면접전형에서도 주요 참고 자료로 활용됩니다.

면접전형

Q1.면접 전형은 어떻게 이루어지나요.
6급(대졸 수준)의 경우 1차는 실무 면접, 2차는 임원 면접으로 진행됩니다. 실무 면접은 직무 수행 능력 면접, 임원 면접은 직업 기초 능력 면접입니다. 1,2차 면접은 모두 대구에 위치한 한국가스공사의 본사에서 이루어집니다. 직업 기초 면접 점수와(50점), 직무 PT 면접 점수(50점), 그리고 가점 합산하여 고득점 순으로 합격자가 결정됩니다.
Q2.면접 전형의 팁을 알려주세요.
직무 pt의 경우 주어진 문제를 해결해보고 그 과정에 관한 핵심 내용을 요약하여 임원들에게 소개해야 합니다. 그렇기 때문에 한글, ppt 등을 활용한 문서 작성 사전 연습이 필요합니다. 더불어, 면접 태도가 중요합니다. 떨어도 되니 자연스럽게 하되, 인사 등 기본적인 예의를 지키는 지원자를 선호합니다.
Q3.면접에는 출제 유형은 어떻나요?
실제 직업 기초 능력 면접에서 나온 질문을 예시로 들어보겠습니다. '타인을 깊이 있게 이해하기 위해 지원자는 주로 어떤 방법을 쓰십니까?'. 한국가스공사는 자사의 핵심가치인 '신뢰' 역량을 지닌 지원자를 판별하기 위한 질문입니다. 보통 지원자들은 회사가 내건 4대 가치(신뢰, 책임, 변화, 도전)에 맞는 경험을 준비해 옵니다. 하지만 그 경험에 관한 꼬리 질문에 대해서는 답을 하지 못하는 경우가 많습니다. 그 경험을 했던 것이 언제였는지, 상대방은 어떤 인물이었는지, 본인은 어떤 역할을 했는지 등 부차적인 질문을 많이 물어보는 편입니다. 그러므로 사소한 일이라도 실제 자신의 경험을 솔직하게 전달하되, 그 경험을 통해 깊이 있는 성찰을 할 수 있었다는 것을 보여주는 태도가 바람직합니다.

회사

Q1.한국가스공사의 핵심가치는 무엇인가요.
한국가스공사의 4대 핵심가치는 신뢰, 책임, 변화, 도전입니다.
Q2.한국가스공사의 인재상을 알려주세요.
한국가스공사의 인재상은 한마디로, 회사의 핵심가치를 고루 갖춘 사람입니다. 미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람, 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람, 자기 분야의 최고를 추구하는 사람과 함께 하고 싶습니다.
Q3.신입사원의 초봉은 어느 정도인가요.
2017년 기준, 대졸 신입(6급)의 경우 약 4100만 원, 고졸 신입(7급)의 경우 약 3500만 원 정도입니다.
Q4.인턴의 정규직 전환 기준이 궁금합니다.
교육 연수 성적(10), 부서 근무 평가(70), 최종 업무 발표회 점수(20)을 합산하여 평가합니다. 가장 큰 비중을 차지하는 부서 근무 평가는 팀장 60%, 팀원 40%의 평가로 이루어집니다. 과거, 상대 평가였던 때도 있었지만 현재 절대 기준으로 평가가 진행되기 때문에 지원자들이 최선을 다한다면 전환은 어렵지 않은 편입니다. 2016년, 2017년 모두 90% 이상의 인턴이 정규직으로 전환되었습니다.
Q5.한국가스공사에 지원해야 하는 이유가 무엇인가요.
먼저, 국제기구 및 해외 법인 파견 등 직원들이 해외로 진출할 수 있는 다양한 기회를 제공합니다. 또한, 다른 공기업에 비해 서울 5호선 발산역, 인천 송도, 대구 혁신도시 등 근무지가 도심과 가깝다는 것이 큰 장점입니다. 또한 우수한 워 라벨(Work and Life balance)로 잘 알려져 있습니다. 한국가스공사는 유연근무제, 자유로운 육아 휴직 등 일과 가정을 병행할 수 있는 근무환경을 만들고자 노력합니다. 그 외에도 수평적이고 젊은 조직 문화나 직원들을 위한 활발한 외국어 교육 지원 등 지원해야 하는 이유가 상당히 많습니다. 한국가스공사가 당신을 기다립니다.
 
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