후기 상세
질의응답
대졸공체 전형으로 서류 합격 시, 원데이로 면접이 진행됩니다.
롯데칠성음료(주) 의 다른 면접후기
2015 하반기
영업관리자 육성대상 인턴 채용으로 약 30분 정도 1대 2로 면접이 진행되며 경험 위주의 질문들을 한다.
주량, 영업 경험, 상황에 따른 대처방안 등을 질문하였다.
2015 하반기
서류, 원스탑(인적성, 구조화 역량면접), 최종합격의 시스템이며, 하루에 인적성과 면접을 모두 진행함.
면접은 2:1 방식으로 면접장 도착시간과 동아리 경험 관련 질문 등 자소서 바탕의 꼬리물기식 질문들을 함.
면접 후 발표까지는 3주 정도 걸렸음.
2015 하반기
대졸공체 전형으로 서류 합격 시, 원데이로 면접이 진행됩니다.
하루에 반은 인적성을 나머지 반은 역량, 임원, 토론 면접을 진행하며,
토론 면접의 주제는 탄산음료 매출 증대를 위한 마케팅 방안이었습니다.
임원 면접은 회사에 대한 질문들이 많았으며, 역량 면접은 자소서 기반의 꼬리물기식 질문들을 하였습니다.
2015 하반기
원데이 면접이기 때문에 하루만에 엘탭, 역량, 임원, 토론 면접을 모두 보았음.
임원 면접에서는 공통질문으로 지원동기, 롯데 연혁, 살면서 가장 성취감을 느꼈던 경험 등을 물어보았고,
토론 면접은 마케팅 전략 주제로 자료가 주어짐.
역량 면접은 자소서 기반의 개인 경험을 물어보았는데, 비윤리적으로 행동했던 경험, 리더 경험,
희생을 감수하면서 일을 했던 경험 등을 물어보았음.
압박 면접은 아니었으며, 면접이 끝난 후 면접관이 오늘 면접이 어땠는지, 무엇이 힘들었는지 등을 물어보았음.
2015 하반기
하루에 토론, 인성, 구조화 면접을 시행하며, 면접 시 채점표를 준다.
받은 질문으로는 캐드를 잘하는지 등을 물어보았고, 극한 상황 질문을 주로 합니다.