자소서 항목 질답

• 질문 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 실패/난관극복

  SK케미칼(주)의 첫 번째 문항은 지원자들에게 어려웠던 경험의 이야기를 통해 문제해결능력을 묻고 있습니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다 보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수밖에 없습니다. 중요한 것은 난관을 마주친 사실보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점입니다. SK그룹 역시 인재상을 통해 이러한 점을 강조하고 있습니다. Accountability는 자신이 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 하는 가치로 이 항목에서는 이러한 부분을 확인하고자 함입니다. 따라서 당시 어려움의 크기에 지나치게 주목할 필요는 없습니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량이기 때문입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한이야기를 이해하기 쉽게 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 SK케미칼에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

• 질문 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 학창시절/학교생활,기업이슈/기업분석/충성도

  소속감은 주인의식의 필요조건입니다. 조직에 애착을 가지게 되면 자신의 노력으로 발전시키려는 자세를 가지게 되고 주체적으로 긍정적인 변화를 이끌어가기 때문입니다. SK의 인재상에서도 이러한 부분이 잘 드러납니다. Love는 모든 일상경영 활동에 있어 회사 구성원, 고객에 대한 애정을 가지고 임하는 것을 뜻합니다. 조직에 대한 애착의 척도인 소속감을 언급하는 이유가 바로 여기에 있습니다. 조직에 초점을 맞춰 유명한 조직, 규모가 큰 조직에 대한 이야기를 하려고 하지 말고 자신이 의미 있는 성과를 올린 조직에 대해 작성하는 것이 좋습니다. 본격적으로 사회생활을 시작하기 이전, 지원자가 어디에 속해있었느냐 보다 무슨 일을 통해 어떤 성과를 거두었는지가 더 중요함을 잊지 마세요. 너무 많은 경험을 나열하는 것도 주의해야 합니다. 분량 채우기에 급급한 모습으로 보일 수 있습니다. 가장 의미있는 경험 한두개를 중심으로 서술하세요. 가급적 지원직무와 관련된 사례일수록 눈길을 끌 수 있습니다. 해당하는 직무의 경험이 없을 경우 지원직무에서 필요로 하는 인성적인 측면을 부각시킬 수 있는 사례를 작성하도록 하세요. 이를테면 마케팅 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 적극적 성격, 원만한 대인관계 능력 등을 예로 드는 것이 대표적입니다. 당시 속했던 조직에서의 위치와 역할, 그리고 특별히 노력을 기울인 경험에 대해 상세히 써내려가세요. 또한 본인의 노력이 다른 사람들과 어떻게 달랐는지, 그리고 그 노력의 결과 어떤 성과를 거두었으며, 이러한 태도가 SK 케미칼에서도 이어질 것이란 확신을 주어야 합니다.

• 질문 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람,비전/자기계발/조직기여도

  SK그룹의 인재상과 연관지어 생각할 수 있는 항목입니다. 인재상 중 하나인 Challenge는 현실에 안주하지 않고 끊임없이 높은 수준의 목표를 위해 도전하고 이를 끝까지 완수해내려고 하는 자세입니다. 시키는 것을 잘하는 것은 누구나 할 수 있습니다. 기업에서 높은 성과를 취하고 리더로 거듭나는 인재는 결국 자신만의 목표를 세우고 끊임없이 노력하는 타입입니다. 그러므로 지원자가 리더로서의 잠재력을 얼마나 지니고 있느냐를 묻는 항목입니다. 과거 경험 중에 주도적으로 무언가를 수행해 성취한 경험을 생각해보세요. 동아리, 대외활동 등 개인활동이 아닌 단체생활의 경험이 더 큰 설득력을 가집니다. 리더 역할을 수행한 사례가 있다면 좋지만 그렇지 않더라도 맡은 위치에서 부여된 역할을 넘어 조직에 큰 도움이 된 사례가 있다면 괜찮습니다. 당시 처해진 상황과 주어진 목표, 그리고 이를 극복하기 위한 지원자만의 목표와 노력에 대해 상세히 작성해주세요. 또한 이러한 노력을 전개하는 과정에서 마주친 어려움과 이에 대한 글쓴이의 대처, 마지막으로 성취한 결과까지, 구체적인 수치를 들어 작성하는 것이 좋습니다.

• 질문 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

  낯선 문제를 마주한 기업에게 구조화된 문제해결방식은 독이 될 수 있는 반면, 창의적 사고는 새로운 성장동력을 찾는 데 가장 효과적인 방법이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유는 바로 여기에 있습니다. 끊임없이 기술혁신에 도전해야 하는 SK케미칼에 가장 필요한 것은 이 같은 창의적 사고일지도 모릅니다. SK그룹은 Innovation(기존 방식에서 탈피하여 다양하고 창의적인 방법을 끊임없이 모색하고 변화를 주도함)이라는 인재상을 통해 이러한 가치를 강조하고 있습니다. 그러므로 이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 창의적이며, 이러한 강점이 문제해결에 얼마나 도움이 되었는지, 그리고 앞으로 SK케미칼에 도움이 될 지 기술하도록 합니다. 하지만 너무 부담을 가지고 접근할 필요는 없습니다. 기업에 어필하기 위해 거짓으로 부풀려 작성하는 것은 금물입니다. 사소한 경험에서라도 새로운 방식이 변화를 가져온 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하고, 이런 강점이 향후 SK케미칼에 꼭 필요한 부분이라는 점을 잊지 말고 어필하세요.

• 질문 SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (1000 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

  기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 최고가 되겠다, 전문가가 꿈이다 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다. 따라서 지원자는 최근 SK케미칼에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정할 필요가 있습니다. 특히 해당 기업의 직급체계에 대해 숙지하고 3년, 5년, 10년 등 특정 기간을 정해 목표를 전개해 나가는 것도 좋습니다. 그리고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, SK케미칼에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요. 한편 이러한 목표를 이루기 위해 준비한 부분은 지원자의 의지를 뒷받침해주는 근거가 됩니다. 막연한 환상으로 지원하는 것이 아니라 이전부터 지원자만의 로드맵이 있었고 이러한 목표를 달성하는 과정이라는 점을 이해시켜야 합니다. 직무 관련해 역량을 쌓을 수 있었던 경험, 부족한 부분을 극복하기 위해 노력했던 경험 등을 기술하고 이러한 노력이 향후 SK케미칼에서 목표를 달성하는 데 어떤 의미를 가지는지에 대해서 명확히 밝히도록 합니다.