자소서 항목 질답

• 질문 대웅제약에 지원한 동기와, 귀하께서 대웅제약에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,실무업무역량/전문성

  지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례와 경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, ~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. - 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다.라는 맥락으로 구성하여 문장을 완성하시기 바랍니다.

• 질문 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 구체적인 성과를 냈던 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대하여 기술해주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성

  최근 3년간 목표를 설정하고, 주도적으로 계획하고, 달성을 위한 적극적인 노력을 통해 성취해 보았던 경험을 바탕으로 입사 후 주어진 업무에 적극적으로 임하여 상황을 리드할 수 있는지를 평가하는 항목인 바 본 항목에서는 성취의 결과 자체에 집중하기 보다는 성취의 과정에 집중하여 작성하는 것이 좋습니다. 목표를 설정하고 어떤 실천계획을 통해 노력했는지, 어려운 상황을 극복하기 위해서는 어떤 노력을 했고 결과는 무엇인지, 성취 이후 도전의 경험이 지원자의 삶에 어떤 영향을 주고 있는지를 자신의 적극성, 상황에 대한 주도성(리드)을 바탕으로 작성하세요! 스스로 큰 목표를 세우고 도전하여 성취하였던 경험이 있는 사람은 입사 후에도 자신과 회사의 발전을 위한 도전을 지속하며 계속하여 성장할 수 있음을 어필할 수 있기 때문입니다.

• 질문 귀하께서 생각하시는 직장생활의 의미를 작성해 주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 관심분야,가치관/직업관/인생관

  자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 고려해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 비전 있는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 것을 기술하세요.

• 질문 귀하의 인생의 목표는 무엇입니까? 그리고 그 목표를 이루기 위해 어떻게 계획하여(준비하여) 실행하고 있는지 설명해 주십시오 [ 1자 이상 500자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,자기소개,비전/자기계발/조직기여도

  지원자의 목표를 통해 어떤 사람이며, 해당 기업에서 어떤 비전을 달성할 지 확인하고자 하는 항목입니다. 지원자가 꿈꾸는 목표 달성에 대웅제약 입사와 직무 수행이 반드시 필요한 부분이며, 이를 위해 그동안 노력해왔음을 구체적으로 기술해야 합니다. 나아가 단순히 대웅제약 입사에 만족하지 않고 지원자의 궁극적인 목표 달성을 위해 노력할 것이며 이는 대웅제약의 비전과도 크게 다르지 않음을 나타내주세요.

• 질문 나와 다른 생각이나 성향을 가진 사람과 함께 어려움이나 갈등상황을 해결하며 공동의 목표를 달성했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다 [ 1자 이상 500자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력

  채용과정은 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 능력과 함께 일하고 싶은 인성을 가진 인재를 뽑는 과정입니다. 지원자가 가진 대인관계 능력, 팀워크 역량을 어필해야 하는 이유가 여기 있습니다. 과거 단체생활을 하며 구성원과 갈등을 겪은 사례를 생각해보세요. 당시 어떤 이유에서 문제가 발생했는지 원인을 분석하고 이를 극복하고 해결한 과정을 구체적으로 작성해야 합니다. 이 과정에서 지원자의 역할과 기여도, 결과 등을 기술해주세요. 해당 사례를 통해 지원자가 가진 대인관계 능력, 소통능력, 팀워크 등을 효과적으로 어필할 수 있어야 합니다. 다른 항목에서 지원자의 직무역량, 실무적인 강점을 어필했다면 이번 항목에서 인성적인 매력을 어필함으로써 함께 일하고 싶은 인재임을 확인할 수 있습니다.