자소서 항목 질답

• 질문대웅그룹과 직무에 지원한 이유와 경험적 사례를 아래의 키워드를 활용하여 논리적(S.T.A.R 기법)으로 서술하여 주세요.[제시어 : 정직, 자율, 학습, 소통 도전, 변화, 협력, 성장] [ 500자 이상 1000자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도

  지원자의 직무지원동기를 통해 입사의지가 얼마나 강한지 확인하고, 지원한 직무에 대한 이해도와 지원업무 수행을 위한 지원자의 역량을 확인하기 위한 문항입니다. 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며, 지원분야와 관련한 본인의 경험이나 경력은 무엇이 있는지 분석이 필요합니다. 지원직무를 수행하는데 있어서 가장 중요한 직무역량이 무엇인지 제시하시고, 그 역량을 키우기 위해 본인이 준비해온 과정을 기술하시기 바랍니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 어학능력, 전공분야, 유관경험 및 경력과 같은 전문적인 영역을 사례와 함께 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

• 질문자신의 경험 가운데 가장 어려웠던 일이 무엇이고 어떤 이유로 어렵다고 생각한 것인지? 그리고 어떻게 극복하였고 이전과 비교하여 결과는 무엇이었는지? 에 대하여 서술해 주세요. [ 500자 이상 1000자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 실패/난관극복,비전/자기계발/조직기여도,보완점/개선점/극복방법

  어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.