2015 하반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
-
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 자기소개,직무수행경험/직무분석
기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가? 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 질문에 제시된 성장배경 / 성격의 장단점 / 생활신조/ 경력사항과 관련하여 안내 드리겠습니다. 우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 동부엔지니어링의 홈페이지를 보면 각 직무 별로 주요업무 분야 와 그 동안의 실적을 게재해 놓았습니다. 이를 바탕으로 희망직무에서 필요한 역량을 체크하고 발전방향을 타진해 보세요! 성장과정성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 직무적성을 연결하여 OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성을 가지고 있다.는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 생활신조자기소개서의 항목 중 생활신조는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상(첫째, 확고한 인생관과 건전한 기업관을 갖고, 자신이 몸담은 회사를 좋은 기업으로 만들겠다는 의지와 실천력을 갖춘 사람 / 항상 공부하는 자세로 자기관리와 자기개발을 위해 힘쓰는 사람/ 회사발전을 통해서 자신도 성장한다는 신념으로 항상 능동적인 자세로 회사와 자신의 미래를 준비하고 발전시키는 사람)과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 생활신조를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 생활신조를 작성할 때는 인재상을 반영하여 선택한 후 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. 행복하게 살자처럼 자신에 초점을 맞춘 생활신조 보다는 주변을 행복하게 만드는 사람이 되자처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다. 성격의 장단점 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다. 경력사항경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우, 경력사항이 없기 때문에 희망직무와 관련된 경험 이력으로 대체하는 것을 추천합니다. 자기소개서 작성 과정에서 직무수행역량을 보여주는 사례를 선별함에 있어서는 반드시 전공분야 실습 및 유관 경력을 통해 함양한 실무역량을 중심으로 선정하셔야 합니다. 예를 들어 설계를 지원한다고 할 때, 아무리 CAD나 BIM 등의 프로그램을 학교에서 많이 다루어 보았다 하더라도 실제 현장 실무 경험이 없는 경우 시간 안에 업무를 처리하기 어렵기 때문입니다. 하여, 프로젝트에 투입되었던 경험, 단기라도 회사에서 유관직무로 일했던 경험이 있는지 생각해보고, 그때 자신의 역량을 발휘하였던 사례를 제시하여 실무역량을 강조하시길 바랍니다. 또한 직무역량을 기술함에 있어 ~~한 역량이 있다에서 마무리하는 것이 아니라 ~~한 전문성, 경험, 역량을 통해 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지?를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.
