채용 설명회 상세

2013 하반기

코웨이 신입 채용상담회 후기

일시

2013.09.30

조회수21,863

장소

건국대학교

깐깐한 물의 대표 브랜드 코웨이! 정수기를 사용하시는 분이라면 누구나 알고 있는 국민기업인데요, 1989년 설립된 코웨이는 국내 최대의 환경가전제품으로 기업으로서, 창립 이후 꾸준한 발전과 성장을 거듭하며 환경가전제품의 대중화, 전문화, 고급화를 주도해왔습니다.코웨이를 시작으로 맑은 공기를 상징하는 케어스, 즐거운 욕실문화를 표방하는 룰루, 그리고 음식물 처리기 클리베 등의 브랜드를 중심으로 혁신적인 기술력을 축진하고 있고, 신사업으로 새로운 미래를 그려나가고 있는 코웨이! 새 신을 신고 하늘을 뛰도록 여러분의 미래를 하늘까지 닿게 할 코웨이에 지원해 보세요!

잡코리아 박수연 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.모집분야에 해당하는 전공자가 아니더라도 지원 가능한가요?: 전공무관하게 지원 가능합니다.
Q2.전체적인 채용 일정은 어떻게 되나요?: 10월 14일?서류마감 →?10월 25일?합격자 발표 →?10월30~11월1일?직무적합도검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 12월 중순 최종합격자 발표 →?2014년 1월 2일?입사?이렇게 진행됩니다.
Q3.여성 인력도 많이 채용하시나요?: 네. 많이 채용하고 있습니다.
Q4.어떤 지원자를 선호하시나요?: 도전하는 열정적인 지원자를 선호합니다.
Q5.금번 채용규모는 어떻게 되나요?: 00명 예상하고 있습니다.

서류전형

Q1.서류전형에서 몇배수를 선발하시나요?: 직무접합도검사까지 해서 7-8배수 선발됩니다.
Q2.외국어 능력은 어느 정도 갖추어야 하나요?: 해외마케팅과 해외영업은 영어가 필수이고 제 2외국어를 우대하고 있습니다. 다른 직무는 외국어 능력과 상관 없습니다.
Q3.해외영업 경우 영어실력은 어느 정도 인가요?: 해외 컨텍이 많아 영어사용이 빈번하며, 영어로 기본 이상의 소통이 가능합니다.
Q4.스펙(학점, 어학, 학교, 전공, 자격증, 연수경험, 봉사활동)의 필터 링이 있나요?: 정규 4년제 대학이상 기졸업자 및 2014년 2월 내 졸업예정자면 누구나 지원가능하고 스펙의 필터링은 전혀 없습니다. 하지만 해외영업직 및 해외마케팅직은 영어가 필수이므로 영어공인점수가 높으면 유리합니다.
Q5.자기소개서를 쓸 때 어떤 부분을 중점적으로 어필 하는 것이 좋나요?: 각 항목에 따른 키워드에 맞는 내?育?작성해주시면 됩니다. 경험을 토대로 자신이 어떻게 코웨이에 도움을 줄 수 있는지 작성하시면 됩니다. 제출 전까지 계속 수정하면서 쓰시면 될 것 같습니다.
Q6.서류전형에서 중점적으로 보는 부분은 어떤 부분인가요?: 완벽히 자기소개서를 중점으로 보고있습니다.

인적성전형

Q1.전체전형에서 직무접합도검사의 비중은 얼마나 되나요?: 큰 비중을 차지하지는 않습니다. 서류포함 직무적합도검사는 7-8배수로 통과 됩니다.
Q2.직무적합도검사는 어떻게 준비해야 하나요?: 인성검사는 준비하실 필요 없이 자신의 솔직한 대답을 해주시면 됩니다. 적성검사는

면접전형

Q1.면접은 어떤 방식으로 진행되나요? 면접 소요시간은?: 1차 면접과 2차 면접이 있고, 1차는 PT면접으로 진행됩니다. 주제를 주고 30분 동안 준비를 한 후 5분 동안 발표하면 됩니다. 직무마다 상이하고 매년 달라지기 때문에 어떤 주제가 나온다고 말씀 드리기 어렵습니다. 기존에는 롤플레잉 면접이 있었는데, 이번 하반기 때는 할지 안 할지 아직 확정되지 않았습니다. 2차 면접은 역량면접으로 인성과 지원자의 역량을 봅니다.
Q2.면접 전형에서 중점적으로 보는 부분은 어떤 부분인가요? 면접에서 어떻게 어필하는 것이 좋을까요?: 자신감과 열정을 중점으로 봅니다.
Q3.최종면접에 탈락한 후 다시 지원했을 경우, 불이익이 있나요?: 저희는 채용 후 지원자의 전체 데이터를 삭제하기 때문에, 재지원해도 모릅니다. 그렇게 때문에 불이익은 전혀 없습니다.
Q4.면접에서는 최종 채용인원의 몇 배수 정도를 뽑나요?: 3-4배수 정도 뽑습니다.

회사

Q1.이 회사만의 장점은 무엇인가요?: 젊고 활발한 회사로 개방적입니다. 복장도 노타이 제도로 청바지를 입고 출근해도 됩니다.
Q2.현직에 일하고 계시는 사원 분들의 평균 근속년수는 어느 정도 되나요?: 각 직무별 TO가 없을 정도로 이직률이 낮습니다.
Q3.여성을 위한 복지혜택은 어떤 것들이 있나요?: 육아휴직을 사용하고 오더라도 본래 일했던 부서, 직책 그대로 일할 수 있고, 남성분들도 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
Q4.입사 후 교육기간과 과정은 어떠한가요?: 2주간의 코웨이를 알아가는 교육과정이 있습니다. 그 후에 직급별로도 교육과정이 계속 있습니다.
Q5.지방근무 시 근무조건이 어떻게 되나요?: 생산/기술직이 유구에 위치해 있고 기숙사를 제공합니다.
Q6.사내분위기와 기업문화는 어떠한가요?: 젊고?즐거운 기업문화입니다. 편한 복장으로 출근을 하고, 어려운 일이 있으면 선배에게 솔직하게 조언을 구하고, 퇴근 후 회식을 강요하지 않는 서로가 서로를 위하는 사내분위기를 조성하고 있습니다.
Q7.다른 회사와 차별되는 매력적인 복지혜택이 있다면?: 저희는 임직원들의 교육을 위해 힘쓰고 있습니다. 먼저 “12주 어학과정”이 있는데, 12주 동안 출근을 하지 않고 합숙을 통해 영어 혹은 중국어만으로 생활하는 교육프로그램으로 수료 후에는 현지 법인에서 일할 수 있는 기회가 주어지기도 합니다. 이 12주 동안에도 월급은 동일하게 받게 됩니다. 또 다른 매력적인 복지는 “WAA”라는 프로그램으로 3-4명이 한 팀으로 치밀한 사전조사를 통해 방문하고자 하는 국가, 일정 등에 대한 프로젝트 안을 제출하고 통

직무

Q1.업무강도가 어떤 편인가요??: 야근, 주말출근과 거리가 먼 회사입니다. 업무는 주어진 시간 내에 끝내고 정시에 퇴근하는 분위기 입니다.
Q2.채용 연계 인턴십인가요? 정규직 전환률은 얼마나 되나요?: 8주간의 인턴십 과정을 하게 되고, 전환률은 항상 다릅니다. 하지만 최대한 많은 인턴을 정규직으로 전환하려고 노력하고 있습니다.
Q3.순환보직제가 제도화 되어 있나요?: 네, 부서간의 이동이 자유로운 편입니다.
Q4.인턴십 채용이 계획이 있나요?: 인턴십은 보통 상반기에 있고, 하반기에는 계획에 없습니다.
Q5.합격 후 지원하는 희망에 따라 직무 배정을 받나요?: 네, 자신이 지원한 직무내에서 TO가 있는 팀으로 배정을 받습니다.

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