자소서 항목 질답

• 질문 본인 및 본인의 성장 과정에 대해 기술하십시오. - 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 인물 및 그 이유 - 본인의 인생에서 가장 기억에 남는 경험을 2개 이상 반드시 포함하고, 그 이유에 대해 기술 - 이 과정에서 본인이 했던 행동과 생각, 결과, 느끼고 배운 점을 모두 포함 (2000 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정

  성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 따라서 SK텔레콤의 인재상을 반영할 수 있는 과거의 경험을 통해 지원자의 가치관 및 역량을 보여주며 채용에 부합하는 사람임을 어필해 보시기 바랍니다.

• 질문 SK텔레콤을 선택한 이유에 대해 기술하십시오. - 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며 그렇게 생각하는 이유를 포함 (500 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기

  회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해주세요. 예를 들면 SK텔레콤에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 - 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 SK텔레콤에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

• 질문 살면서 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험에 대해 기술하십시오 - 노력했던 사안에 대한 본인의 역할, 그 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성 (700 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 비전/자기계발/조직기여도

  조직에 대한 소속감과 충성심은 조직의 발전으로 이어지기에 매우 중요한 요인입니다. 위 질문은 지원자의 직업만족요인을 확인하고열정을 발휘하여 목표를 성취할 수 있는 지원자인지 평가하기 위한 항목입니다. 또한 이러한 소속감이 본인의 업무 성취 기준과 행동 수준을 높이는 데 어떻게 작용했는지 작성합니다. 해당 업무(노력)를 선정한 이유 &#8211 준비 &#8211 진행과정 &#8211 완료 - 평가 등의 순으로 작성하되, 가능하면 해당 업무의 성과를 수치화할 수 있으면 좋습니다. 이러한 노력이 조직의 발전에 어떠한 영향을 미쳤으며, 조직에서 어떤 평가를 받았는지의 내용을 포함할 수 있습니다.

• 질문 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험들에 대해 기술하십시오. - 반드시 2 개 이상의 경험을 기술 - 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성 (1300 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 실패/난관극복

  SK의 인재상 및 핵심가치에 부합하는 지원자인지 판단할 수 있는 항목입니다. 이 질문은 지원자가 얼마나 큰 어려움을 극복했는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 인재상 중 [Accountability: 자신의 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 함]과 가장 관련도가 높은 만큼 이에 해당하는 사례를 찾는 것이 선행되어야 합니다. 얼마나 큰 어려움이었는지 그 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

• 질문 해당 직무에 있어 본인이 왜 적임자라고 생각하는지에 대해 기술하십시오 - 적임자가 되기 위해 어떠한 경험 및 노력을 했는지 - 경험 및 노력의 결과와 그 과정에서 느낀 점에 대해 구체적으로 서술 (1500 자 10 단락 이내) 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력

  지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 확실하게 증명할 수 있는 항목입니다. 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 항목이면서도 자신의 직무역량을 키우기 위한 지원자의 노력을 어필할 수 있으므로 신중하게 작성하도록 하세요. 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다.직무를 위해 필요하다고 판단한 지식/기술 - 지식/기술을 키우기 위한 노력 과정 - 추후 어떤 방법으로 선택 지식/기술 역량을 늘릴 것인지에 대한 계획의 구조로 작성해보세요.