기업정보

㈜대교은 1976년도에 설립된
직원수 약 2,500명의 대기업입니다.

설립 48년 차

1976년 설립
약 2,500명

직원 수
대기업

기업형태

㈜대교에 입사해야 하는 이유

개인별 맞춤 교육 ‘눈높이 학습’으로 대표되는
교육 업계의 선두 주자
건강한 기업문화를 이루는 ESG경영 실천을
통해 사회적 책임을 다하는 기업
자율 복장, 직급 없는 ‘님’ 호칭 문화가 자리 잡은
자유로운 근무 환경

숫자로 보는 기업 History

현재

2022
‘2022 친환경 기술진흥 및 소비촉진 유공
정부포상’ 국무총리 표창 획득
시니어 라이프 솔루션 브랜드, ‘뉴이프’ 출범
2021
한국어 독해지수, 크리드(KReaD)
핵심기술 특허 취득
2020
㈜대교에듀캠프, 영유아 놀이체육 기업
트니트니 인수
2019
학원 전문 서비스 기업, 에듀베이션 인수
2018
눈높이 러닝센터,
국내 최초 공부역량 계발서비스 출시
2016
AI 기반 디지털 학습 서비스, 대교 써밋 출시
2012
프리미엄 진로적성 서비스 ‘드림멘토’ 출시
2004
업계 최초, PDA 기반 학습관리 솔루션
스마트 MOS 출시
증권거래소 상장
1991
㈜대교 상호 변경
1975
창업, 종암교실 개설

1975

사업분야

국내 최고의 종합교육기업으로 성장한 ㈜대교: 대교는 대한민국 교육을 이끌며 국내 최고의 종합교육기업으로 성장했습니다. 국내 최초 아이들 개개인의 수준에 맞춰 1:1 방문학습 시스템을 도입한 ‘눈높이’ 브랜드를 선두로 항상 교육의 새로운 패러다임을 이끌어 왔습니다. 대교 그룹은 ㈜대교, ㈜대교에듀캠프, ㈜키즈스콜레 등의 교육문화 계열사뿐만 아니라 환경·IT·레저 등 다양한 분야의 계열사를 보유하고 있습니다.

㈜대교의 사업 분야

교육 사업

대교는 교육기업으로서 모두가 행복하고 풍요로운 미래를 만드는데 ‘교육’이 무엇보다 중요하다는 사명을 마음에 늘 새기고 있습니다. 대표 브랜드인 ‘눈높이’ 외에도 중국어 학습 프로그램 ‘차이홍’, 독서 및 논술 프로그램 ‘솔루니’, 시니어 라이프 토탈 솔루션 브랜드 ‘대교 뉴이프’ 등 다양한 사업 분야를 통해 체계적이고 전문화된 교육 프로그램을 제공합니다. 디지털 역량 내재화 및 시장 확대를 위해 대교는 대표 AI 학습 서비스 ‘대교 써밋’과 ‘대교 마카다미아 올인원’ 등을 필두로 교육의 새로운 가치를 지속해서 창출해 내고 있습니다.
영유아 체육 사업

아이들의 꿈을 키우고 사랑이 넘치는 다양한 놀이 교육을 통해 아이들이 건강한 미래를 그려나갈 수 있도록 [트니트니]가 돕고 있습니다. [트니트니]에서 제공하는 성장 발달 단계에 따른 영유아 필수 놀이 교육을 통해 대교는 영유아 체육 사업에도 앞장서고 있습니다.
시니어 요양보호 사업

대교는 [대교 뉴이프]를 통해 고령화 사회에 대비하여 시니어 계층이 믿고 의지할 수 있는 노후의 길을 마련할 수 있도록 돕고 있습니다. [대교 뉴이프]는 시니어 라이프 토탈 솔루션 브랜드로 장기요양보험 서비스 사업을 비롯하여 시니어 인지강화 프로그램, 시니어 전문 제품, 요양보호사 교육원 등 시니어 관련 다양한 사업을 진행하고 있습니다.

복리후생

BSC 성과급 지급 성과에 따른 변동급 지급으로
동기부여 상승
가족수당 지급 부양가족이 있는
세대주 직원 대상
가족수당 지급
전원평가 제도 팀장 하향 평가,
팀원 다면평가의
평균 점수를 합산한
전원평가 제도 시행
시차 출퇴근제 직원 개인 사정을 고려한
출퇴근 시간 조정으로
Work-life balance 추구
휴가 자율 신청 제도 M office Program을 통해
별도 결재 없이
휴가 자율 신청 가능
전사 여름휴가 5일 무더운 여름철
유급휴가 5일 지원으로
Refresh 가능
우수사원 포상 교학 상장 어워드,
포상제도를 통해
근무 의식 고취
부모님 효도 여행 대교인의
자긍심 고취 목적으로
직원 부모님 효도 여행 지원
사내근로복지기금 직원 대부금, 학자금,
경조금, 휴양소 신청 제도 운영
직원 건강검진비 매년 1회 전 직원 대상
건강검진비 지원

근무환경

본사 전경 서울 관악구에 있는
대교 본사
로비 내일을 만들어가는
‘세상에서 가장 큰 학교’
교육장 좋은 선생님을 위한 알찬 교육
사무실 밝고 쾌적한 공간에서
업무 몰입도 UP!
회의실 자유롭게 의견을 나누고
소통하는 공간
사내 식당 가격 부담 없고 맛있는 식사
사내 카페 나른한 오후,
바리스타가 내린 커피 한 잔
사내 마사지실 스트레스를 날려주는
시원한 마사지

인재상

정도경영
지식경영
혁신경영
인재경영

그 바탕에는 원리와 원칙을 준수하는 정도경영과 업무 능률을 극대화하는 지식경영, 늘 새로움을 추구하는 혁신경영, 사람 중심의 인재경영을 통한 끊임없는 변화와 도전의 정신이 있습니다. 더불어 눈높이 교육 사업을 비롯한 유아교육 사업, 교육 출판 사업, 학원 사업, 홈스쿨 사업, 온라인 교육 사업 등 다양한 사업 분야를 통해 체계적이면서도 전문화된 교육 프로그램을 제공함으로써 보다 나은 학습 환경을 마련하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

채용 프로세스

서류전형
1차면접
평판조회

2차면접
채용검진
입사

인사담당자 인터뷰

㈜대교 인사팀 이상헌 팀원

㈜대교에 관해 더 자세히 알고 싶어요.

1975년 창업한 대교는, 개인별 맞춤 교육인 “눈높이 학습”을 대표로 현재는 디지털 미디어, 출판, 글로벌 사업을 영위하며 항상 교육 업계 패러다임의 변화를 주도해온 기업입니다. 전국적으로 8천여명의 눈높이 선생님들과 이를 지원하는 2,500여 명의 Staff 직원이 함께하고 있으며, 사업의 특성상 여성 비율이 87%, 20년 이상 장기근속자가 50% 이상인 여성이 일하기 좋은 회사입니다. 2022년에는 여성가족부에서 가족친화기업으로 인증받은 국내 대표 교육 기업이라고 말씀드리고 싶습니다.

채용 과정과 온보딩 프로그램에 관해 말씀해 주세요.

대교는 6대 비전 모델과 함께 경영 이념인 “교학상장” 기반의 인재상을 통해 채용을 진행합니다. 최근 MZ세대의 신입사원을 맞이하기 위한 노력으로 직무에 대한 정확한 안내와 비전을 채용 브랜딩화하여 소통하고, 자사와의 Culture fit 확인을 위해 대교에 특화된 질문을 토대로 꼼꼼한 서류 전형을 진행합니다. 또한, 면접관에게 Z세대 이해 교육을 실시하여 고정관념을 탈피하고 새로운 가치관을 이해할 수 있도록 돕고 있습니다.
더불어, 예비 입사자가 실제 업무환경을 경험해 볼 수 있도록 프리 스크리닝 과정을 운영해 회사와 지원자의 정합성을 검토하고 있습니다. 이는 채용 과정의 합격 여부를 떠나 지원자들에게 소중한 업무 경험을 제공한다는 점에서 큰 의미가 있다고 생각합니다. 신규 입사자에게는 약 2년간 꼼꼼한 교육과정과 동기 모임, Play 대교 등의 온보딩 프로그램을 통해 Turn-over를 최소화하고, 업무 역량의 발전을 돕고 있습니다.

㈜대교가 지향하는 조직 문화를 설명해 주세요.

대교는 창업 초부터 지금까지 가족 친화적 조직문화를 운영해 왔습니다. 사시의 “건강한 가정”을 모토로 업계 최초 주 5일제, 구성원 부모님을 초대하는 효도 여행, 가족수당 등의 복지 혜택을 30년 넘게 장기적으로 운영하고 있습니다. 또한, 여성 구성원을 위한 임산부 보호법, 육아 및 가족 돌봄에 관련된 제도적 정립, 시차출퇴근제 (8시~10시 중 출근)/유연근무제 (단축근로, 재택근무), 휴식권 보장을 위한 PC-OFF 제도 등으로 워크-라이프 하모니를 실현하고자 노력합니다.
민주적이고 자유로운 소통을 지향하는 대교는 직급제를 폐지하여 모든 구성원이 “님” 호칭을 사용하며, 자율 복장으로 분위기를 경직시키는 요소를 최소화하여 구성원들이 편안한 환경에서 업무에 몰입할 수 있도록 지원합니다. 활발한 소통을 위해서 업무 포털 내 익명 소통 게시판을 운영하고, 대표이사 타운홀 미팅과 온/오프라인 설명회를 정기적으로 가지고 있습니다. 대교는 조직 내의 불필요한 에너지 소모는 최소화하고, 화합과 몰입을 위한 밝고 긍정적인 업무 분위기를 조성하기 위해 고민하며, 좋은 아이디어를 업무 현장에 적극 반영하자 힘쓰고 있습니다.

직무 인터뷰

학생의 성장이 곧 나의 성장!
학생에게 딱 맞는 학습법을
고민합니다

㈜대교 눈높이국제러닝센터 박해림 센터장

미니인터뷰

안녕하세요. 저는 교육학을 전공하고 2018년에 교육관리직 공채로 대교에 입사했습니다. 현재 러닝센터의 전반적인 운영을 맡아 센터 행사기획 및 운영, 교사관리, 회원관리 및 학습관리, 이슈 대응 등의 업무를 하고 있습니다. 전국에는 700개가 넘는 눈높이 러닝센터가 있는데, 러닝센터는 연령과 관계없이 개인 수준에 맞는 1대1 맞춤학습 프로세스를 제공한다는 것이 여타 학원과 차별화된 점입니다. 전문 교사와 AI프로그램을 통해 효과적으로 공부할 수 있고, 자기 주도적으로 학습할 수 있는 환경을 제공한다는 것도 러닝센터의 장점입니다.

센터장의 업무에서 좋은 효과를 내려면 어떤 역량과 자질이 필요한가요?

첫 번째는 센터의 환경과 특성을 파악하고 그에 맞게 운영하는 역량입니다. 주변 상권과 학교의 특징을 고려해 학습 프로세스를 세우거나, 저학년이 많은 특성을 고려해 센터를 꾸미고 행사를 기획하는 것이죠. 작은 차이지만 회원들이 한 번이라도 더 센터에 관심을 가지게 해주거든요. 두 번째는 교사 및 학부모와의 소통 능력입니다. 교사와 관리자는 한 팀이기 때문에 성과를 내려면 소통하고 한 마음으로 나아갈 수 있어야 합니다. 서로의 의견을 경청하고 이해하면서 같은 교육관을 만들어 갈 때 학생들을 성장시킬 수 있습니다. 학부모와의 소통도 중요합니다. 회원의 학습 상황을 학부모님께 잘 공유할 때 센터에 대한 신뢰감이 높아지고, 이것이 좋은 퍼포먼스로 이어질 수 있습니다.

남녀노소 누구나 쉽고
재미있게 중국어를 배울 수
있도록 지원합니다

㈜대교 차이홍사업지원팀 윤민경

미니인터뷰

안녕하세요. 차이홍사업지원팀 윤민경입니다. 2014년 공채로 입사해 2년간 차이홍 현장에서 교사와 교육관리직을 담당한 후, 현재 차이홍사업지원팀에서 근무합니다. 팀에서는 차이홍 중국어 제품 출시, 기존 제품 개선 기획 및 컨트롤을 담당하는 제품 PM 역할과 온·오프라인 마케팅 업무를 하며, 차이홍 제품으로 회원들의 학습 성취도를 높일 수 있도록 시기별 다양한 회원 관리 프로그램을 기획합니다. 고객이 온·오프라인 채널로 차이홍을 접하고 우수한 콘텐츠와 다양한 프로그램으로 중국어를 학습하여 실력이 향상되도록 하는 전체 과정을 이끄는 역할을 한다고 말씀드릴 수 있습니다.

민경 님의 업무에서 좋은 효과를 내려면 어떤 역량이 필요하다고 생각하세요?

첫째, 커뮤니케이션 스킬입니다. 고객의 의견까지 유추할 수 있는 현장과의 소통이 중요합니다. 현장에서 필요한 것들이 무엇인지, 어떤 활동들이 회원 학습 성취도를 이끄는지 파악하는 게 중요하기 때문에 여러 사람과 소통하고 공감할 수 있어야 합니다. 둘째, 꼼꼼함입니다. 다양한 활동을 기획할 때 디테일을 파악하는 안목이 있어야 차별화된 결과물을 낼 수 있습니다. 셋째, 새로운 것을 끌어내는 힘입니다. 새로운 것에 도전하고 경험하는 데 두려움이 없어야 하며, 여러 피드백과 실패의 경험에서 배운 것을 활용해 더 참신한 기획을 고민할 수 있어야 합니다.