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2015 하반기

2015년 동부그룹 하반기 공개채용

자소서 항목 질답

  • 이해미 선임 컨설턴트 전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

    지점 및 본사 영업 각 직무의 특성과 동부증권의 인재상(고개지향인, 전문인, 도덕인) 을 반영하여 관련된 사례로 작성해야 합니다. 일의 시작 계기가 타의에 의해서가 아닌 주도적 목표인 경험을 선택하고, 결과 자체 보다는 성과를 내는 과정에 초점을 맞추어 작성하는 것이 중요합니다. 그 과정에서 상황 분석력, 문제해결 능력 등을 확인 할 수 있는 자신의 역할과 행동을 구체적으로 서술하세요. 또한 이 경험을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

  • 이해미 선임 컨설턴트 전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력

    직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다 따라서 지원한 직무와 관련된 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목인 만큼 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 예를 들어 지점영업의 경우 본사영업과 달리 고객과의 접점에서 업무가 진행되는 만큼 이 부분을 자신의 전문성과 연결하여 강점을 선정하고 경험을 근거로 어필할 수도 있습니다.강점과 역량뿐만 아니라 약점까지도 묻고 있습니다. 직무와 관련된 자신의 약점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 약점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무에서 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다.

  • 이해미 선임 컨설턴트 전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석

    지원동기와 입사 후 포부에 대한 대한 질문입니다. 우선 지원동기의 경우 본 항목은 회사지원동기 / 직무지원동기 / 직무 수행 역량을 모두 포함하여 내용을 구성하셔야 합니다. 회사지원동기는 지원자의 직장관과 직업관을 제시하며 평소 동부증권에 대한 관심과 충성심을 보여주어야 합니다. 직무 지원동기는 직무 분석을 통해 직무필수역량(전문성) 및 직무적성에 해당하는 주제를 선별하는 것이 중요합니다. 유관 경험 및 경력 중 희망 직무의 전문성을 객관적인 데이터를 통해 가장 잘 드러낼 수 있는 사례를 선정합니다. 그리고 해당 역량이 희망 직무를 수행함에 있어 왜 중요한지 설명하고 지원자가 이에 적합한 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술합니다. 그리고 단락의 마무리에 있어 지원자의 잠재적 가능성에 대한 역량을 동부증권의 기업가치와 연결하여 간단히 제시하면 좋습니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무이해도와 직무 발전 단계별 목표의식을 확인할 수 있는 항목인 바 추상적으로 기재해서는 절대 안됩니다. 올바른 입사 후 포부를 작성하기 위해서는 희망 직무 분석뿐 아니라 입사 후 직무 발전 단계 따른 필요 역량 분석을 선행해야만 합니다. 그래야 각 단계별로 적합한 목표를 정할 수 있고, 이에 따른 액션플랜을 구축하여 실제적이며 구체적인 직무비전을 제시할 수 있습니다.

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