현대자동차그룹 계열사
승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업
기아자동차(주)

기업정보

기아자동차는 1944년도에 설립된
사원 수 35,665명의 대기업입니다.

  • 설립일

    설립 76년차

    1944년 설립

  • 사원수

    35,665명

    사원 수

  • 기업형태

    대기업

    기업형태

기아자동차에 입사해야 하는 이유

  • 최고 수준의 품질경쟁력을 갖춘 글로벌 자동차 기업
  • 산업통상자원부가 선정한 ‘대한민국 사랑받는 기업’
  • 대학생 취업 선호도 상위권 기업
    (종합 8위, 이공계 4위, 남학생 2위 / 잡코리아)

숫자로 보는 기업 History

사업분야

내용참조

기업문화

“자동차에서 삶의 동반자로”

  • 수평적 조직문화 직급 및 호칭 통일!
    매니저·책임매니저로 단순화
  • 통근버스 지원 출퇴근을 위한 통근버스 운행
  • 귀향버스 지원 설·추석 명절을 위한
    귀향버스 및 귀향비 지원
  • 차량 구입비 지원 근속에 따라 최대 30%까지 할인
  • 어학 강좌 운영·지원 온·오프라인 어학 강좌 지원
    사내 외국어 검정비용 지원
  • 자기계발 강좌 지원 온라인·모바일 전문
    자기계발 강좌 운영 및 지원
  • 사내식당 운영 균형잡힌 식당, 직원들에게
    무료로 식사 제공
  • 전세 및 주택자금 대출지원 만 0세~19세의 자녀에게 임직원 주택자금 마련을 위한 전세 대출 지원
  • 자녀학자금 지원 어린이집부터 대학교까지
    자녀 학자금 전액 지원
  • 건강검진 및 의료비지원 주기적인 건강검진, 본인 4천 만원,
    가족 3천5백만원 한도 병원비 지원
  • 스포츠센터 운영 헬스, 수영 등 다양한 시설 운영,
    임직원 가족까지 이용가능
  • 문화여가생활 Point 문화, 여가생활에서 쓸 수 있는 복지포인트 지급
  • 국내 콘도시설 제휴 국내 다양한 콘도시설
    제휴를 통한 숙박시설 지원
  • 문화예술 공연 지원 공연, 콘서트 등 다양한
    공연 프로그램 할인
  • 사내 병원, 한의원 사내에서 무료로 이용할 수 있는 의료 서비스
    (의료진 상주)

근무환경

  • 아래 설명 참조 카페 사무실 자율좌석제 중심의 카페같은 사무실
  • 아래 설명 참조 BEAT 360 카페, 가든, 살롱으로 구성된 브랜드 체험관
  • 아래 설명 참조 비전스퀘어 차별화된 가치와 경험을 제공하는 교육 공간
  • 아래 설명 참조 사내 식당 균형잡힌 식사를 제공하는 사내 식당 (본사, 공장, 연구소 등)

인재상

인재상

채용프로세스

채용프로세스

인사담당자의 리얼 인터뷰

채용담당자

기아자동차의 근무 분위기는 어때요?
“딱딱한 기아자동차 NO! 자유롭고 유연한 YOUNG KIA!”
기존의 기아자동차는 ‘딱딱하고 전통적인 기업문화를 가지고 있다’고 많이 생각합니다. 하지만 최근에는 완전 자율복장, 유연 근무제, 직급·호칭 체계 축소, 자율 좌석제, 중식시간 확대 등 유연하고 자유로운 조직문화로 변화하고 있습니다. 특히 창의적인 기업 문화와 직원들의 ‘워라밸(일과 삶의 균 형)’을 즐길 수 있는 환경을 직접 느낄 수 있었습니다.
상시채용, 어떻게 준비해야 할까요?
“불필요한 스펙 대신 직무 경험 쌓기!”
기아자동차는 상시채용으로 바뀌면서 직무에 대한 관심, 그리고 직무 경험을 쌓는 것이 무엇보다 중요해졌습니다. 불필요한 스펙 대신 직무와 관련된 전공, 인턴 경험뿐 아니라 아르바이트, 동아리 활동 등 지원하고자 하는 직무와 연관된 경험을 자기소개서에 잘 나타내는 것이 중요합니다. 또한, 상시채용 정보를 놓치지 않도록 취업 포털사이트의 알람 기능, ‘기아자동차 채용’ 카카오톡채널을 활용하는 것을 추천합니다.
기아자동차에 합격할 수 있는 면접 팁을 알려주세요!
“직무를 잘 알고 있다는 자신감 있는 모습을 보여주세요!”
면접은 실무면접, SPA(영어면접), 임원면접으로 진행됩니다. 당연한 말일 수도 있지만, 면접에서는 자신감 있는 모습이 가장 중요하며, 그 자신감은 이 회사나 직무에 대해 잘 알고 있어야 생긴다고 생각합니다. 특히, 자기소개서나 직무 수행에 관련된 질문뿐 아니라, 다른 질문이 나오더라도 잘 대응할 수 있도록 준비해야 합니다. 이를 위해 회사와 수행 직무에 대해 꼼꼼하게 분석하는 것은 물론, DART 보고서나 지속가능경영보고서 등을 읽어가는 것도 추천합니다.

직무 인터뷰

아래 설명 참고

미니인터뷰

안녕하세요. 글로벌사업관리부 내 유럽·아중아상품지 원팀에서 ‘씨드’를 담당하는 김지아 매니저입니다. 글로벌사업관리부는 타 부서보다 사원과 대리급 직원이 많다 보니 분위기가 수평적이에요. 업무 특성상 해외법인 직원들과 커뮤니케이션 할 일이 많기도 하고 관리자들 중, 해외에 머물렀던 직원이 많아 분위기가 더욱 자유로운 것 같아요.

업무를 할 때 영어 사용 빈도가 많을 것 같아요.

아무래도 해외 바이어를 응대해야 하므로 영어 활용도는 다소 많은 편이에요. 하지만 실제 업무 현장에서는 영어 구사력에 크게 구애 받지 않아요. 영어에 유능한 직원들도 많지만, 문법을 틀린다고 해서 파트너가 문제 삼지는 않아요.(웃음) 때문에 본인의 의사를 표현할 수 있는 수준만 갖추면 업무에 지장은 없을 거예요. 중요하고 큰 업무를 맡아 본인의 능력을 키우려면 당연히 언어가 장벽이 되서는 안되기에 지금도 꾸준히 공부하고 있죠.

아래 설명 참고

미니인터뷰

안녕하세요. 2017년부터 기아자동차의 한 식구가 된 김선홍 매니저입니다. 팀에서 화성공장, 중국을 제외한 해외 공장의 RV차종 투자와 IT본부, 서비스사업부 투자 업무를 맡고 있어요. 투자 안건들에 대해 객관적인 입장에서 꼭 필요한 투자인지, 프로젝트 방향성이 회사정책에 부합하는지 등을 검토하는데요. 이 외에도 불필요한 항목은 없는지, 투자시기가 적절한지 등을 살펴봐요. 비효율 개선이나 회사에 꼭 필요한 투자는 직접 기획해 추진하거나 관련 부문에 제안하기도 하죠.

입사 전 후 느끼는 기아자동차의 이미지는 어떻게 다른가요?

조직문화에 대한 이미지가 가장 반전이었어요. 사실 입사 전에는 저를 포함해 많은 사람들이 ‘기아자동차 조직문화’라고 하면 딱딱하고, 보수적이고, 군대 같을 것이다 라고 생각했죠. 그러나 막상 실무를 해보니 생각했던 것보다 훨씬 열려있었어요. 조직문화 개선을 위해 계속 변화하려는 노력이 느 껴진다고 할까요? 기아자동차가 젊고 역동적인 이미지를 많이 부각하고 있는데, 실제로 임직원들까지 스며들고 있는 것 같아요. 이처럼 기아자동차는 하루가 다르게 변화하고 있답니다.

아래 설명 참고

미니인터뷰

반갑습니다. 인턴을 거쳐 2018년 1월에 입사한 김기태입니다. 저는 신차품질 및 대외품질 시스템의 운영과 기획 업무를 수행해요. 신차품질은 초기 신차에 투입되는 부품을 검사하는 시스템이고 대외품질은 JD Power의 IQS같은 품질발표를 통계적으로 모니터링해주는 시스템인데요. 이러한 시스템을 사용하는 현업의 요 청사항을 검토해 시스템을 기획하는 업무를 담당하고 있죠. 딥러닝, IoT, 블록체인 등 다양한 신기술을 활용해 담당 시스템을 혁신하는 것 또한 제 역할이에요.비효율 개선이나 회사에 꼭 필요한 투자는 직접 기획해 추진하거나 관련 부문에 제안하기도 하죠.

취준생 시절, 가장 노력했던 부분은 무엇인가요?

다양한 프로젝트를 해보면서 여러 역량을 쌓는 데 중점을 뒀어요. 프로젝트 팀장을 하며 팀워크도 배우려 노력했고 공모전에 참여해 발표력과 질의응답 대응력도 많이 기를 수 있었죠. 프로젝트를 통해 문제점을 도출하고 개선하는 아이디어를 내면서 창의력, 개발 역량 등을 쌓았어요.

}

진행 중인 채용정보

채용정보 목록
채용공고가 없습니다.

오시는 길

서울 서초구 헌릉로 12, 현대기아자동차 빌딩

http://pr.kia.com/ko/main.do

지도는 근무지 위치를 나타내며 회사 소재지와 일치하지 않을 수 있습니다.

잡코리아×기아자동차㈜