자소서 항목 질답

• 질문 가족 및 교우관계, 생활습관 및 버릇, 학창시절 및 공동체생활 등 본인의 성장과정을 구체적으로 작성하시오.(1600 Bytes 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정

  성장과정은 과거 지원자의 삶을 통해 현재 회사에 기여할 수 있는 인성 / 자질/ 성격 등을 갖추었는지, 회사의 인재상(전문가적 자세를 지닌 사람/ 주인의식을 지닌 사람 /미래를 개척하는 사람)에 부합하는지 확인하는 질문입니다. 그 중에서도 본 항목의 질문은 성장과정 내에서 단체생활 중 기초직무능력(팀워크 / 대인관계능력 등) 및 직무적성을 중심으로 작성하도록 요구하고 있습니다. 따라서 해당 경험을 사례로 선택하여 작성하시면 됩니다. 예를 들어 영업지원자에게는 대인관계능력, 커뮤니케이션 능력, 고객서비스정신등의 적성이 장려될 수 있습니다. 이 경우 동아리 활동 중 친화력 있는 대인관계역량을 바탕으로 선배와 후배의 가교역할을 하며 동아리 구성원들과의 유대를 돈독히 하는데 기여하였음을 어필하며 입사 후 영업 직무에서 팀 구성원 및 고객과의 좋은 관계를 유지하는 데 도움이 될 수 있음을 피력해보세요!

• 질문 가장 힘들었던 또는 실패했던 경험과 그것을 극복했던 경험을 토대로 본인 성격의 장단점을 기술하시오.(1600 Bytes 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성격의 장단점

  얼마나 큰 실패를 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 됩니다. 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게 어필해보세요. 실패 자체가 아닌 실패를 극복하기 위한 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

• 질문 본인이 지원한 직무와 관련된 실무역량을 습득하기 위하여 노력했거나 경험했던 사례를 구체적으로 기술하고, 습득한 실무역량을 다양한 환경변화 속에서 지속적으로 유지&발전 시키기 위하여 어떠한 노력을 기울이고 있는지 자세히 기술하시오.(3000 Bytes 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 실무업무역량/전문성

  그 동안 입사를 위해 함양하였던 직무수행역량에 대해 기술하고, 더불어 지속적으로 어떻게 자기개발을 해나갈 것인지 제시하면 됩니다. 우선 직무분석을 통해 희망 직무의 핵심역량을 우선순위로 선별하고 이에 부응하는 자신의 보육 역량을 연결하여 주제를 선택합니다. 그 후 해당 역량을 함양하기 위한 과정, 그 과정에서의 어려움과 이를 극복하기 위한 노력 및 결과, 결과를 바탕으로 회사에 기여할 수 있는 점에 대하여 구체적으로 작성해 주세요. 그 후 궁극적인 자신의 직무목표를 위해 어떤 실천방안으로 노력을 지속할 것인지를 제시하면 됩니다.

• 질문 공동의 목표를 달성하기 위하여 다른 사람들과 함께 팀을 구성하고 프로젝트를 추진하여 성과를 달성했던 사례를 기술하고, 그 과정과 결과를 통하여 본인에게 어떠한 변화가 있었는지 구체적으로 기술하시오. (구성원과의 관계 및 갈등 극복, 자신의 역할 및 업무 스타일, 팀 활동의 성과관리 등)(3000 Bytes 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

• 질문 입사 후 본인의 희망과 상이한 직무에서 근무하게 되거나, 소속팀의 이익을 위하여 지원자 개인의 희생을 강요한다면 어떻게 행동할지 구체적으로 기술하시오.(3000 Bytes 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 리더지향/상황판단/적극성

  회사는 언제나 개인이 아닌 조직의 이익을 위한 선택을 우선합니다. 사회생활의 시작은 곧 조직생활의 시작을 의미하는 바, 조직에 대한 헌신과 충성심을 갖출 수 있는 지원자인지 확인하고 있습니다. 희망 직무와 상이한 직군에서 근무하게 될 경우에 대한 대답의 경우, 즉각적으로 회사의 뜻을 따르겠다는 내용으로 작성하면 주관이 없어 보이므로 대신 자신이 왜 희망 직무를 택했는지?를 다시 한번 피력하되 이러한 고민 역시 회사 또한 하였을 것이고, 여러 가지 조건을 견주어 봤을 때 자신을 다른 곳에 배치하는 것이 회사의 이익에도, 자신의 진로에도 최선이라는 결론을 내렸을 것이란 이해가 있음을 어필하는 것이 좋습니다. 또한 신입사원으로서 이 또한 기회가 될 수 있음을 피력한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 더불어 개인의 희생을 강요할 경우도 무조건적으로 수용한다고 작성하지 말고, 합리적인 선에서 자신의 희생이 필요하다면 기꺼운 마음으로 참여할 것임을 밝혀 회사에 대한 충성심을 보여주시는 것이 좋습니다.

• 질문 지원자 본인이 지금까지 살아오면서 가장 열정을 쏟고 절실하게 성취하고 싶었던 것을 기술하고, 그것을 이루기 위해 다른 사람들과 구별되게 행동했던 경험을 구체적으로 기술하시오.(3000 Bytes 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람

  본 항목의 키워드는 열정 / 목표추진력 / 책임감 입니다. 실로 앞의 3가지 역량을 갖춘 지원자라면 해내지 못할 일이 없겠지요. 이번 질문은 업무에서 열정을 가지고 목표에 도전하여 성과를 올릴 수 있는지, 그러기 위해 차별화된 어떤 노력을 했는지 질문하고 있습니다. 직무와 관련된 분야, 혹은 매우 관심 있는 분야 중 오랜 시간 동안 목표를 위해 열정을 쏟고 있는 경험을 주제로 선택한 후 목표를 이루고자 상황에 몰입하여 의지를 가지고 어떤 노력을 하고 있는 지 작성한 후 이러한 경험이 추후 회사에 입사하여 업무에 임할 때 어떻게 도움이 될 수 있는지 연결하여 작성해 주세요!