2017 상반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니
핵심키워드 실무업무역량/전문성
NCS기반 자기소개서의 양식입니다. On spec를 지향하는 제도의 특성상 1번 질문은 직무를 수행함에 있어 필요한 능력 세 가지를 직접적으로 묻고 있습니다. 현재 채용 중인 직무를 보면 마케팅조사, 일반행정(법), 일반행정(경영)입니다. 직무능력 평가내용을 보면 각 직무 별 필요한 전공 지식부터 인문학적 소양까지 묻고 있습니다. 잡코리아 채용공고 하단에 링크된 직무기술서를 확인해 보도록 합시다. 모집 직무 별 필요한 직무 역량(K, S, A)가 명확하게 설명되어 있습니다.과거에 본인이 해당 역량을 발휘해서 성과를 거두어 낸 경험을 사례로 같이 작성하도록 합시다. 금번 공채는 직무 별 2명씩 총 6명밖에 채용하지 않기에 경쟁이 치열할 것으로 예상됩니다. 역량 소재를 선정할 때 직무지식과 기술, 태도 부분을 골고루 골라보도록 합시다.
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전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니
핵심키워드 성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력
직장생활에서 주어지는 과업은 대부분 혼자 수행하기보다 팀 단위로 이뤄지는 경우가 많습니다. 과거에 팀 플레이어로서 과업을 수행해 본 경험과 그 안에서 어떤 역량을 발휘했는지, 어떤 성과를 만들어 내는 것에 기여해 본 경험이 있는지를 통해 미래 업무 성과를 예측하고자 합니다.B.E.I(Behavioral Event Interview)라고 합니다. 회사에서 인적자원을 평가할 때 활용하는 가장 기본적인 평가방법, 조직에서 요구하는 역량을 지원자의 과거 경험에서 찾고 과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것으로 추정, 평가하게 됩니다.이 점을 참고했을 때 지원자는 과거 팀플레이어로서 지원직무와 관련된 분야에서의 경험을 소재로 선정해 보도록 합시다. 명확한 성과가 있는 경험으로 그 안에서 본인은 어떤 역할을 했고 어떻게 기여했는지를 구체적으로 작성하고 향후 코바코에서 해당 역량을 다시 발휘할 것을 주장해 주면 되겠습니다.
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전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니
핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력
NCS 직업기초능력 중 대인관계능력에서 구체적 내용을 찾을 수 있습니다.조직 또는 집단에서의 이견으로 인한 갈등 상황을 극복해야 할 경우 지원자의 어떤 역량이 발휘될 것인지? 과거 경험 안에서 찾고자 합니다. NCS홈페이지 직업기초능력의 대인관계능력의 하위능력과 세부요소를 찾아보기 바랍니다. 갈등관리능력의 하위능력의 세부요소는 1. 타인의 생각 및 감정 이해 2. 타인에 대한 배려 3. 피드백 제공 및 받기로 나눠져 있습니다. 꼭 이 기준이 아니더라도 합리적, 효율적, 감정적 소통 등 다양한 역량들을 발휘하여 갈등을 해소해 나간 경험이 있다면 그 사례를 구체적으로 작성해 주면 되겠습니다.단, B.E.I에 근거해서 경험과 역량을 제시할 때 주의해야 할 점은 재현 가능한가? 라는 점을 한 번 확인해야 한다는 점입니다. 회사생활을 하면서 발생할 수 있을 법한 이야기와 회사생활에서 적용 가능한 갈등해소 방법이어야 한다는 점입니다. 과거 경험 안에서 보고자 하는 것은 미래 업무 성과에 대한 잠재력이라는 점을 명심하기 바랍니다.
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전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니
핵심키워드 가치관/직업관/인생관
NCS 직업기초능력 중 직업윤리에서 구체적 내용을 찾을 수 있습니다.하위능력은 근로윤리와 공동체 윤리로 구성되어 있고 각 세부요소는 근면성, 정직성, 성실성, 봉사정신, 책임의식, 준법성, 직장예절입니다. 꼭 이 기준만이 정답은 아닙니다. 본인의 과거 경험에서 조직생활, 직장생활에서 좋은 업무성과를 만들어 주었던 태도나 매너, 직업윤리에 대해 작성해 보도록 합시다. 2번부터 이어져 온 경험에 근거한 질문이라고 생각하면 되겠습니다. 앞서 이야기 한 태도나 매너, 직업윤리는 보편적 사회상규에 근거하고 있기 때문에 필요성이나 당위성에 대해 설명만 해서는 설득력 있게 전달하기가 어렵습니다. 과거 본인의 경험을 근거로 본인의 태도, 매너 상의 강점과 지향하는 직업관을 작성하고 그것이 향후 코바코에서 어떤 업무 시너지로 이어질 것인지를 같이 정리하도록 합시다.
