2018 하반기신입소프트웨어개발자
귀하가 지원한 직무를 수행함에 있어서 필요한 능력 세 가지와 선정한 사유를 기술하고 그 능력을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점 및 그 성과에 대하여 기술하여 주십시오
"전문성, 소통, 혁신지향"
IT에서 전문성이 부족하면, 사고 발생시 대처 능력이 부족하여 더 큰 피해가 발생하며, 소통이 부족하면 업무 협업을 할 수 없고, 혁신이 없다면, 뒤로 밀려나기 때문입니다. 전문성과 혁신성을 기르기 위하여 동아리에서 매주 전공지식 및 블록체인, 사물인터넷, 인공 지능등 신기술에 관한
전문가 총평
전반적으로 특별히 호감가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 그래서 별 2개입니다. 전문성을 묻고 있는 항목에서 지원자는 지원하는 회사의 특징이나 직무의 특징에 어울리는 경험을 제시하기 보다는 학창시절에 자신이 관심을 가지고 있었던 분야에 대한 경험을 설명하고 있고, 그 내용이 이 회사의 해당직무 직무기술서에서 요구하는 내용에 직접적으로 연관이 없어 보입니다.
공공기관의 경우, 직무기술서라는 문서를 반드시 채용공고에서 제시하게 되어 있습니다. 그 이유는 직무에서 요구하는 사항과 지식이 무엇인지, 담당 업무가 무엇인지를 투명하게 공개하기 위함입니다. 즉, 직무기술서에 나와 있는 내용이 채용에 중요한 기준과 원칙이 된 다는 것을 의미합니다. 직무기술서에서 언급한 지식, 경험과 연관이 있는 이야기 소재를 제시할 때, 호감을 줄 수 있다는 것인데, 지원자의 경우에는 그에 맞게 자기소개서를 작성하지 않았습니다. 또한 질문의 의도에 맞지 않는 내용도 있었습니다.