자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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직무지원동기와 직무강점에 대해 질문하고 있습니다. 따라서 본 항목에서는 수 많은 지원자들 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 합니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 어떤 지식, 경험, 역량을 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 최근 지원 직무 관련 현대오토에버의 최근 이슈 및 주력 사업 안에서 어필해야 합니다.
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얼마나 큰 도전을 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 현대오토에버에서 추구하는 최고 우위를 확보할 수 있는 전문가, 급변하는 IT 경영환경에 유연하게 대처하는 창조적 마인드에 맞는 인재상에 부합하는지 확인하려는 항목입니다. 도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
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1번 항목에서 지원하는 직무에 있어 직접적인 경험, 지식을 확인했다면, 이 항목을 통해 인성과 특성, 성향 등 지원하는 일에 대한 강점을 토대로 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 보여주어야 합니다. 이 문항의 핵심 포인트는 회사에 입사하여 업무를 수행하면서 자신의 장점을 어떻게 펼칠 수 있는지를 증명하라는 것입니다. 직무에 필요한 역량을 분석하여 장점과의 교점을 찾아 증명할 수 있는 에피소드를 아주 구체적으로 제시 한 후 이 장점을 토대로 회사에 OOO한 기여를 하겠다라는 방향으로 작성하면 됩니다. 예를 들어, 현대오토에버의 가능성의 실현(경영 철학의 핵심 개념 중)을 바탕으로 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하기 위해 전력을 다했던 에피소드를 제시한다면 목표를 달성하기까지의 과정을 성과 및 장애 극복사례를 중심으로 작성하고 이러한 자신의 장점이 입사 후 자신의 직무에서 어떤 기여를 할 수 있는지 전문성, 인내, 끈기, 도전, 창의, 책임감 등의 키워드를 통해 어필할 수 있습니다. 단점의 경우 직무 필수 역량에 반하거나, 비윤리적인 측면은 배제합니다. 가급적 누구나 있을 수 있는 소소한 약점 중에 과거부터 개선을 위해 노력해온 정황이 드러날 수 있는 소재를 선별합니다. 그리고 내용을 기술할 때에는, 문제에 대한 정확한 인식과 냉철한 분석을 통해 개선을 위한 노력을 지속함으로써 약점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.
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지원하는 직무와 관련된 업무를 수행함에 있어 회사에서 다른 팀원들과 협업을 함에 있어 다른 지원자들과 차별되는 강점 2~3가지를 제시하고, 이를 확인 할 수 있는 사례를 간략하게 함께 써주면 됩니다. 예를 들어 친구들의 의견 충돌 상황에서 의견을 조율 할 수 있도록 중간자 역할을 하여 처음 목표했던 성과보다 더 좋은 결과를 냈던 경험을 제시하고, 이를 회사 내 협업능력 능력이 있다는 것으로 연결하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.