자소서 항목 질답

• 질문해당 직무를 지원한 이유와 직무수행을 위해 노력한 점을 구체적으로 기술하여 주십시오. (1,000bytes 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

  지원동기는 회사와 지원직무에 대한 관심도와 의지를 확인하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 자질을 통해 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 본 문항에서는 지원동기와 지원직무에 대한 역량을 묻고 있으므로 직무 지원동기 위주로 작성하시되, 별도의 회사 지원동기에 대한 질문이 없으므로 본인의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합함을 근거로 회사 선택 동기로 연결하여 언급해 주는 것이 좋습니다.사전에 (주)SR에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야 합니다. 회사의 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치, 인재상, 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지 분석하되, 회사에 대한 장점을 나열하기보다는 자신의 비전과 목표에 근거하여 직무를 선택한 동기를 작성하시고, 회사와 지원직무에 관심을 가지게 된 계기를 과거의 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량과 자질을 통해 입사 후 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 열심히 준비했다, 열정적으로 준비했다, 항상 노력하는 자세로 임한다 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

• 질문최근 5년간 가장 도전적으로 진행하거나 자기주도적으로 수행한 경험(경력)에 대해 기술하고, 그 경험(경력)을 통해 해당 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 기술하여 주십시오.(1,000bytes 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 자기소개,창의지향/새로운시도/열정

  도전적인 것과 자기주도적인 경험은 분명한 목표의식을 가지고 열정과 노력이 있어야만 성취할 수 있는 경험을 말합니다. 어떤 경험이 있었는가 하는 그 자체 보다는 지원자가 목표의식과 도전정신, 지원분야에 대한 열정을 갖춘 인재인가 하는 점을 판단하기 위한 문항이며, 경험을 통해 그 근거를 제시해야만 합니다. 본인이 평소 어떤 마인드를 자기고 사안을 대하며, 당시 어떤 목표를 가지고 있었는지, 관련 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는지 구체적으로 기술하여야 합니다. 사례는 당시 목표와 상황 - 문제점 또는 성공요소 - 해결과정 및 본인의 노력 - 결과와 교훈의 내용이 포함되도록 기술하시고, 그러한 경험으로 축적된 역량과 자질이 실무에 있어서 어떻게 활동될 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

• 질문㈜SR이 국민에게 지속적으로 사랑받는 기업으로 자리매김하기 위한 방안에 대해 본인이 지원한 분야를 중심으로 자유롭게 기술하여 주십시오.(1,000bytes 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

  회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부를 기술하는 문항입니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. 신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, (주)SR의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, 5년, 10년, 20년과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.