자소서 항목 질답

• 질문성장과정 성장배경 및 본인의 가치관 등(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 성장과정,가치관/직업관/인생관

  해당 질문에서 중요한 포인트는 본인의 가치관이라고 할 수 있겠습니다. 성장과정이나 배경이라는 질문의 내용을 보고 어린 시절 가족 구성원들의 특징이나 유년기, 청소년기 등에 있었던 일 등을 나열하는 일은 없도록 합시다.최종학교를 졸업하고 20살이 훌쩍 넘은 현재의 시점, 다우기술이라는 기업에 입사하기 위해 이 글을 작성하고 있는 지원자 본인은 이 글을 읽는 사람에게 성장한 지금의 나를 어떻게 표현할 수 있을까요? 질문이 무엇이든 자기소개서의 본질은 본인의 sales point, 쓸모있음을 강조해야 한다는 점을 잊어선 안 됩니다. 기업이 가진 인재상이나 혹은 해당 직무에 대한 관심, 인생관, 직업관 어떤 소재를 가지고 글을 쓰든 이 글을 통해 보여주어야 할 핵심 포인트는 다우기술이라는 조직과의 적합성이자 뚜렷한 본인의 가치관이라고 할 수 있겠습니다.어린 시절부터의 경험들을 나열하지 말고 현재의 나를 만드는데 결정적인 영향을 주었던 사건, 특정 시점의 에피소드를 활용해서 글을 작성하도록 합시다. 가급적 20살 이후의 사건을 활용하는 것을 권합니다. 보편적으로 대한민국에서의 고등학교까지 학습과정은 주입식 교육과 대학을 위한 획일화된 교육과정에 편승하는 것이 일반적입니다. 그래서 가급적 스스로 판단하고 행동하는 법적 나이 20살 이후의 사건을 활용하라고 권고하는 것입니다. 다만, 모집 직무가 주로 IT분야이기에 어려서부터 어플리케이션 개발이나 혹은 IT관련 기술 분야에 흠뻑 빠져 무언가를 성취해 본 경험이 있다면 그건 굉장히 좋은 소재가 됩니다. 해당 분야에 대한 흥미와 그것의 계기, 대학으로 진학해 전문성을 더 확보하며 성장해 왔던 과정은 연대기식으로 작성했을 때 큰 힘을 발휘할 수 있습니다.어떻게 써야 한다고 정해진 건 없습니다. 어떤 흐름을 통해 직무 관련 소양을 어려서부터 키워왔거나 아니면 20살 이후 전공을 결정하고 난 뒤 발전시켜 왔거나? 다양한 케이스가 있겠죠? 현재의 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 핵심 키워드를 설정하고 그것을 증명해 줄 수 있는 과정 혹은 사건을 구체적으로 작성해 보기 바랍니다.글을 쓸 때는 가급적 두괄식으로 현재의 나를 먼저 표현해 주고 관련 사건이나 사례를 뒤에 붙여주면 좋겠습니다.

• 질문학교생활 직무와 관련된 학업내용, 동아리 활동, 이색적인 경험 등(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 학창시절/학교생활,실무업무역량/전문성

  Job description에 어떤 직무를 수행하는지 상세하게 잘 나와 있습니다. Web app을 개발하거나? 금융 app를 개발하거나, 그 외 s/w를 개발하는 등 지원 직무에서 하는 일을 확인하고 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량들을 어떻게 발전시켜 왔는지 작성하면 되겠습니다.3번 질문에 구체적인 직무 역량을 묻는 질문이 또 있기 때문에 소재 선정을 미리 생각해서 작성해 줄 필요가 있겠습니다. 또한 각 직무 별로 Java, C, C++ 등 요구되는 필요 역량을 명시해 두었기에 해당 언어 및 툴을 활용해서 나름의 성과를 냈던 혹은 관련 지식 및 기술을 발전시켜 왔던 경험을 작성해 주면 되겠습니다. 그 외 디자인이나 경영기획, 법무 또한 마찬가지입니다. 학교에서 단순히 배우고 듣기만 한 수업내용에서 벗어나 보다 더 자발적으로 목표를 설정하고 무언가를 성취해 본 경험들을 중심으로 계발된 본인의 역량들을 주장해 주면 되겠습니다.필요에 따라 직무와 관련된 지식 외에 특정 기술이나 태도 등에 관련된 소재도 활용할 수 있으니 그 점 참고해서 소재를 다각화 해 보기 바랍니다.

• 질문세부경력사항 신입은 인턴, 아르바이트, 수상경력을 자세히 기술 Project 업무는 본인의 역할과 업무영역 등을 명확하게 기술(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 지원동기,실무업무역량/전문성

  보다 더 직접적인 직무 역량을 묻고 있습니다. 관련 분야 인턴이나 아르바이트, 특정 대회에서의 수상경력 등에서 소재를 가진 사람을 선발하겠다고 직무에 대놓고 던져 두었습니다. 꼭 상기 기관 단체, 대회만 소재가 되는 것은 아닙니다. IT분야는 겉으로 드러나지 않은 은둔 고수들도 상당히 많기에 본인이 가진 나름의 업적이 있다면 얼마든지 작성해 볼 수 있습니다. 꼭 상기와 같은 소재가 없다고 해서 셀프 필터링 하는 일은 없도록 합시다. 어쨌든 글을 쓸 때는 프로젝트 위주로 작성해 보도록 합시다. 글의 순서는 직무에서 요구하는 역량(Java, C, C++, UI/UX디자인 등)을 활용하여 성과를 내 본 경험이 있음을 먼저 보여주고 구체적인 사례로 넘어가도록 합시다. 질문에서 요구한 것처럼 팀 단위 과업일 경우 사건의 진행을 기술할 것이 아니라 그 안에서 본인의 역할이 무엇이었는지에 집중해서 본인의 과업과 성과를 구체적으로 나타내도록 합시다. 채용담당자는 이 글을 통해 지원자의 실무 역량을 평가하고자 하는 것이니 그 점을 참고해서 작성하면 좋겠습니다.그 외 경영기획이나 법무 부분도 마찬가지입니다. 공인회계사나 변호사가 아닌 이상 관련 경험이 필수적으로 들어가야 할 것입니다. 특히 전자공시나 IR, 관리회계, 손익분석 등은 흔한 인턴 수준에서는 쉽게 경험할 만한 범위의 업무가 아니라는 점이 다소 아쉽긴 하나 최근 들어 학교 투자동아리나 경영학회 등의 대내외활동들의 경험이 있다면 그 안에서 성과 중심의 사례로 작성해 주면 좋겠습니다. 글을 쓸 때 서술형식으로 작성할 수도 있지만 경우에 따라 개조식으로 작성하는 것도 하나의 방법입니다. 핵심성과와 본인의 역할, 사용 툴이 잘 드러나게 경험 별로 형식을 짜 보는 것도 하나의 방법이니 참고하도록 합시다.

• 질문성격의 장단점 장점과 단점을 잘 보여주는 사례를 들어 기술(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

  앞에서 이어서 계속 경험, 사례를 묻고 있습니다. 회사에서 과거의 경험을 묻는 이유는 미래에 직무를 수행하면서 필요한 역량들을 재현할 수 있을 것인가?를 추정하고자 함입니다. 성격의 장단점을 묻는 이유는 해당 직무를 수행하며 회사가 지향하는 가치나 조직문화를 실천하는 사람으로서 큰 문제가 없는지, 해당 조직에 잘 흡수될 수 있는 사람인지를 묻는 질문이라고 생각하면 좋겠습니다. 글을 쓸 때는 지원자의 장점이 무엇인지, 해당 장점이 잘 발휘해서 어떤 좋은 결과를 만들어 냈는지를 글 서두에 먼저 쓰도록 합시다. 이어 본론에 구체적인 사례를 작성하고 글의 말미에 해당 성격의 장점을 업무에서도 잘 발휘해 목표한 성과를 달성하는데 기여하겠음을 주장하면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. Xx의 장점으로 xx의 성과를 내는데 기여한 경험이 있음.2. 당시 상황과 과업, 내 행동, 결과는 이러이러 했음. 3. 앞에서 말한 경험 안에서 발휘된 성격의 장점은 향후 지원직무에서도 좋은 시너지를 낼 것임.단점을 쓸 때는 직무에 네거티브가 될 만한 소재는 사전에 검열하고 작성하도록 합시다. 협업에 방해가 되진 않는지 프로젝트 특성 상 발생할 수 있는 과업 전반의 흐름에 저해요소는 아닌지 등을 점검하면 좋겠습니다.단, 상기와 같이 사전 검열을 하다 보니 최근 단점 소재로 선정해서 작성한 것들을 보면 대동소이한 경우가 많습니다. 대표적인 것이 과한 장점을 작성하는 것입니다. 열정이 과해 한 번 뭐에 집중하면 주변을 잘 못 본다거나? 일 욕심이 많고 추진력이 강하다 보니 주변 사람 혹은 스스로를 좀 피곤하게 한다거나? 꼼꼼함과 완벽주의로 업무 진척속도가 다소 느리다거나?뭔가 단점 인 듯 단점 아닌 장점 같은 애매한 경우가 많습니다. 2013년도에 꽤나 유행하던 방식이나 근래 들어선 이런 식의 단점 작성은 평가자에게 반감을 불러 일으킬 확률이 높습니다. 최근 트렌드는 절제된 솔직함 이라고 말할 수 있겠습니다. 앞서 직무에 큰 걸림돌이 될만한 것들을 배제하고 솔직하게 본인의 단점을 작성하고 그것을 개선하기 위한 노력사항을 작성하면 되겠습니다. 단순히 의식적 변화나 결심의 수준이 아닌 어떤 노력을 통해 개선하고 있음을 보여주어야 한다는 점도 잊지 말기 바랍니다.

• 질문좌우명 & 삶의 목표 목표달성을 위한 구체적인 계획을 기술(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 생활신조,가치관/직업관/인생관

  이 글에서 힘을 발휘하기 위해서는 앞으로 하겠다. 가 아니라 현재도 하고 있고 앞으로 더 어떻게 하겠다.라는 형태면 좋겠습니다. 다수의 구직자들이 작성한 글들 중 아쉬운 건 현재는 아무것도 하지 않으면서 앞으로 하겠다는 허울 좋은 계획을 주장하는 경우들이 많습니다. 평가자에게 신뢰를 주려면 꼭 직접적인 노력이 아니더라도 향후 삶의 목표를 달성하는데 있어 필요한 여러 노력들을 지금부터 하고 있다고 주장해 주면 좋겠습니다. 예전 이와 유사한 질문에서 가장 인상 깊었던 사례 중 현재 3명의 국제 아동을 후원하고 있는데 앞으로 열심히 일을 하고 스스로 경제적 자립을 하게 되면 점차 10명까지 늘리는 것을 목표로 하고 있다고 주장해 준 지원자가 있었습니다.또한 향후 변해갈 시대와 기술에 대비해 학업과 별개로 어떤 노력을 하고 있으며 그 안에서 현재 어떤 성취를 경험하는 중인지, 앞으로 어떤 노력을 통해 어떻게 성장해 나갈 것인지에 대해 작성한 케이스도 있었습니다. 직무 분야에서의 전문가로 성장하기 위한 계획도 좋고 직무와 별개로 내 삶에서의 비전을 언급하는 것도 좋습니다. 둘 다 작성해도 좋습니다. 남 듣기 좋은 허울 좋은 비전이 아닌 진정성 있는 목표와 그것을 달성하기 위한 구체적 실천 계획을 현재 진행중인 노력을 포함해서 같이 작성해 주기 바랍니다. 이어 본인의 삶의 목표를 달성하기 위한 노력 과정에서 의식적 결심으로써 활용되는 좌우명 또한 적절하게 표현해 보기 바랍니다.

• 질문지원동기 및 입사 후 포부 구체적인 지원동기를 기술(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

  지원동기를 잘 작성하기 위해서는 지원기업, 다우기술이 현재 어떤 분야의 사업을 하고 있는지를 정확하게 이해해야 합니다. 또한 각종 솔루션을 제공하는 기업이기에 시장으로부터의 수요나 요구되는 기술 수준에 대한 이해도도 갖추고 있어야 합니다.즉, 본인이 다우기술에 들어가서 수행해야 할 직무와 성취해야 할 과업 목표를 제시하고 그것을 통해 회사에 어떻게 기여할 것인지를 명확하게 주장해 주어야 합니다. 그리고 그런 목표 설정의 이유나 배경이 무엇인지를 현재 시장의 기술동향과 고객으로부터의 요구로 작성할 수 있습니다. 입사 후 포부도 마찬가지입니다. IT기술은 빠르게 변화합니다. 시장으로부터 요구되는 기술도 빠르게 변하기 마련입니다. 주요 고객사의 요구사항은 시간이 가면서 어떻게 변할 것이며 필요 기술은 어떻게 진화할 것인지, 그에 따라 본인은 어떻게 직무 전문성을 더 강화해 나갈 것인지에 대해 구체적으로 작성해 주면 되겠습니다. 현 시점에서 본인은 어떤 전문성과 직무 역량들을 발휘하여 주어진 과업을 수행하고 회사의 성장에 기여할 것인지에 대한 계획부터 앞서 이야기 한 앞으로 다가올 변화와 그에 따라 요구되는 기술 혁신 등에 어떻게 대응할 것인지 구체적인 실천 및 성장 계획을 작성해 보도록 합시다조직구성원으로서 회사의 성장에 기여하겠음을 앞서 이야기 한 구체적 실천계획과 전문성 강화 계획들로 작성해 보기 바랍니다.