자소서 항목 질답

• 질문 LG생활건강에 지원하게 된 동기에 대해 말씀해주시기 바랍니다. 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

  지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 3) 자신의 직무 역량을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. LG생활 건강의 경우 1)번 항목과 2)번 지원동기를 구분하여 질문하고 있는 만큼 회사에 대한 애정과, 직무에 대한 열정이 드러나도록 글을 작성하여 인사담당자에게 어필해야 합니다. 예를 들어, 회사지원동기의 경우 최근 이슈(퓨처산단 &#8211 원스톱 뷰티테마파크/ 투마루 브랜드 론칭) 등을 제시하며 시장을 선도하고 발전하기 위해 노력하는 기업에 종사하고 싶은 애정을 드러내거나, 기업의 비전 및 인재상과 본인의 신념과 가치관의 일치함을 들어 피력할 수 있습니다. 자신의 역량을 오로지 LG생활건강에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 특히 2), 3)을 통해 인사담당자는 지원자의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 소재 선정에 신중을 기해야 합니다. 3번 문항에 직무강점을 자세히 기술하는 항목이 제시되어 있으니 미리 고려하여 소재가 너무 중첩되지 않도록 하는 것이 좋습니다. 1번문항은 직무를 선택하게 된 것이 초점이 되어야 함에 따라 간략히 직무역량을 언급하는 방식을 권장합니다.

• 질문 본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험이 무엇이며, 그 경험을 통하여 배운 점과 이후의 삶에 영향을 미친 구체적인 사례를 기술하여 주시기 바랍니다. 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 생활신조,가치관/직업관/인생관

  질문의 내용이 가치관 형성에 가장 큰 영향을 준 사례이듯, 어떤 주제를 선택하는지에 따라 지원자의 성향/ 가치관/ 관심도를 파악할 수 있고, 그 사례 안에서 초점을 맞추는 부분을 통해 해당 가치관을 이해하고 이행하는 지원자의 행동체계를 확인할 수 있습니다. 본 자기소개서의 목적이 입사라는 것을 고려하여, 이러한 가치관가 같은 문항은 필히 기업이 추구하는 가치와 맥락을 같이하는 것을 선택해야 합니다. 비전 / 인재상 등 LG생활건강이 중요시 하는 덕목을 우선 살펴보고 자신의 가치관과의 교점을 찾아 주제로 선택하여 작성하시기 바랍니다. 또는 직무적성 상 장려되는 부분과 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 생산분야 지원자라면 추진력, 협업능력, 커뮤니케이션 능력, 리더십, 자기관리와 관련된 역량을 품질보증이라면 꼼꼼함과 정직함, 정도와 같은 역량을 선택할 수 있습니다.글을 구성할 때 유의할 것은 개인적인 경험에서 마무리하는 것이 아니라 이러한 가치관을 가지고 회사에서 어떻게 업무에 임하여 성과를 올릴 것인지, 사회구성원으로서의 도리와 연결하여 작성해야 한다는 점입니다.

• 질문 지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무엇이며, 그러한 강점을 활용한 자신의 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다. 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

  직무 지원동기를 다시 한번 간략히 제시하면서 희망직무를 위해 준비해온 과정에 초점을 두고 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 나 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다. 특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다. 입사 후 포부는 지원직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 지원회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 결국 이 항목은 직무에 있어서 Road Map을 가지고 있는지를 묻고 있는 것입니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.