자소서 항목 질답

• 질문 본인의 가치관에 근거하여 현대모비스를 지원하게 된 이유와 입사 후 포부를 기재해 주십시오. [0자 이상 1000자 이내] 닫기

  크게 세가지를 묻고 있습니다. 지원자의 가치관, 지원동기, 입사 후 포부라는 큰 틀을 잡고 어떤 가치관을 가지고 살아왔고, 그 연장선상에서 현대모비스를 지원하게 됐으며, 입사 후에는 어떤 목표를 이루겠다는 순서로 작성하면 됩니다. 먼저 가치관은 지원자가 어떤 사람인지를 설명할 수 있습니다. 자신의 성격을 중심으로 풀어나가는 게 수월합니다. 흔히 자소서에서 성격의 장점을 기술하는 경우 해당 기업, 해당 직무에 적합한 점을 어필해야 하는데 현대자동차그룹의 경우 무한책임정신, 가능성의 실현, 인류애의 구현을 경영철학으로 강조하고 있음을 참고하여 이들에 어울리는 자신의 강점을 선택하는 것이 좋습니다. 지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두개로 나뉩니다. 구체적인 요구가 없더라도 이 두가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나고 있습니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요. 마지막으로 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 최고가 되겠다, 전문가가 꿈이다 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다. 따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술해야 합니다. 현대모비스의 경우 자동차 부품업계 글로벌 TOP 5를 지향하는 기업으로 이러한 비전에 자신이 가진 역량이 현대모비스에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

• 질문 본인이 지원 분야에 적합하다고 판단할 수 있는 근거에 대해 경험을 중심으로 작성해 주십시오. [0자 이상 1000자 이내] 닫기

  자신의 강점을 통해 얼마나 해당기업, 해당직무에 적합한 인재인지를 어필하는 항목입니다. 이러한 강점을 선택하는데 있어 기업과 직무의 특성을 고려할 필요가 있습니다. 업무를 수행함에 있어 성과를 낼 수 있는 직무 역량 측면 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 인성적인 측면을 통해 자신의 잠재능력을 어필하세요. 현대모비스의 경우 도전적 추진력으로 실행하는 모비스인, 소통과 협력에 앞장서는 모비스인, 고객만족을 최우선시하는 모비스인, 글로벌 경쟁력을 갖춘 모비스인, 인재존중의 기업문화를 실천하는 모비스인 등 다섯 가지 인재상을 지향하고 있음을 참고하세요. 한편 너무 다양한 성격을 나열할 필요는 없습니다. 선택과 집중을 하는 편이 낫습니다. 가장 자신있는 한두가지를 연관성 있는 사례와 함께 풀어내는 데 초점을 맞추세요. 사례의 경우 가급적 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 해당 경험에서 자신이 맡은 역할, 기여도, 그에 따른 결과 등을 객관적 수치와 함께 기술하고, 이러한 강점이 지원 분야를 수행하는 데 어떤 도움이 되는지에 대해서도 언급하세요.

• 질문 본인의 삶에서 새로운 관점으로 변화와 도전을 추구한 경험 및 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주십시오. [0자 이상 1000자 이내] 닫기

  변화와 도전은 개인과 조직 모두의 발전에 있어 꼭 필요한 가치입니다. 특히 기업 입장에서 현재에 안주하게 되면 경쟁의 우위는 물론, 생존까지 위협받기 때문입니다. 기업이 변화와 도전을 추구하는 인재를 선호하는 이유가 바로 여기에 있습니다. 현대모비스 역시 도전적 추진력으로 실행하는 모비스인을 인재상에 포함시킴으로써 해당 가치를 강조하고 있습니다. 과거 중에서 비교적 최근의 사례, 그리고 개인적 경험보다는 단체 생활 중 새로운 도전을 경험한 사례를 생각해보세요. 꼭 거창한 조직 내에서 경험한 사례가 아니어도 좋습니다. 사소한 활동이라도 자신의 변화와 도전을 통해 유의미한 변화를 이끌어냈던 일이 있으면 그에 대해 기술하세요. 한편 이러한 경험을 통해 배운 점을 서술하는 것도 중요합니다. 기업에서는 완성된 인재보다 끊임없는 노력을 통해 조직에 융화되고 역량을 발전시키는 인재를 선호하기 때문입니다. 해당 사례를 통해 어떤 점을 깨달았으며, 부족한 부분에 대한 대안과 향후 계획까지 언급하면 됩니다.