자소서 항목 질답

• 질문본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주십시오. [50자 이상 700자 이내] 닫기

  지원한 직무가 어떤 일을 하는지 정확하게 분석하고 작성하는 것이 필요합니다. 따로 해석이나 가이드가 필요 없을 정도로 질문에서 정확하게 요구하는 것을 제시해 두었습니다. 크게 부품제조사업부분, AS부품사업부분, 지원부분 3가지로 구성되어 있고 각 사업부분 안에 세부직무들로 나눠져 있습니다. 자세한 내용은 홈페이지의 채용 탭을 확인하면 되겠습니다. 단, 홈페이지를 참고하면 잘 나와 있긴 하지만 단순히 직무에 대해 설명된 내용을 그대로 카피하거나 대부분을 인용해 오는 것은 추천하지 않습니다. 자동차/자동차 부품산업은 현재 급속도로 변화하고 있습니다. 스마트 카 시대를 준비하며 현대모비스에서 만드는 각종 모듈 부품들이 어떤 변화의 흐름 안에 있는지를 이해하는 것이 중요합니다. 내연기관에서 배터리 동력기관을 가진 친환경 차의 시대로 바뀌고 있고 철강소재의 외장재가 산업용 플라스틱으로 바뀌고 있습니다. 그 뿐만 아니라 내부에 들어가는 각종 부품들 또한 연관 산업의 변화에 따라 지속적인 혁신이 요구되고 있는 상황입니다. 이런 산업의 변화와 흐름 안에서 지원 직무를 바라보는 것이 필요하다는 점을 명심하기 바랍니다. 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거는 역시 역량이라는 단어로 말할 수 있겠습니다. 앞서 말한 것과 같이 자동차 부품 제조회사의 각 직무에 지원하는 사람으로서 어떤 역량들을 발전시켜 왔고 본인의 차별화 된 경쟁력이 무엇인지 명확하게 제시하고 사례를 같이 덧붙여 주면 좋겠습니다. 꼭 자동차 부품과 관련된 경험이 아니어도 좋습니다. 실제 모비스에 합격한 사례들을 보면 직무와 상관 없이 본인의 열정이나 창의적 태도, 도전 정신 등을 어필해서 합격한 사례들도 많습니다. 단 평가하는 채용 담당자가 공감할 수 있는 명확한 성과가 있는 사례여야 하겠죠? 자동차와 관련된 경험이 없다고 해서 포기하지 말고 다양한 영역에서 사례를 발굴해 보기 바랍니다.

• 질문본인이 삶을 살아가는데 가장 중요하게 생각하는 가치를 네 글자로 표현하고 그 이유와 해당 가치를 추구했던 경험을 구체적으로 설명해 주십시오. [50자 이상 700자 이내] 닫기

  본 문항은 지원자가 살아오면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활에 임할지 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하여야 합니다. 주로 대학생활 동안 형성된 본인의 비전이나 목표를 중심으로 소재를 정하되 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다.

• 질문현대모비스에 지원한 이유와 입사를 하게 되면 달성하고자 하는 목표에 대해 구체적으로 기재해 주십시오. [50자 이상 700자 이내] 닫기

  지원동기는 일반적으로 회사 지원동기와 직무 지원동기로 나뉩니다. 구체적인 요구가 없더라도 이 두 가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나고 있습니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하여야 합니다. 마지막으로 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 최고가 되겠다, 전문가가 꿈이다 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다. 따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술해야 합니다. 현대모비스의 경우 자동차 부품업계 글로벌 TOP 5를 지향하는 기업으로 이러한 비전에 자신이 가진 역량이 현대모비스에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다.