합격 자소서 상세

2018 상반기

신입 생산관리·공정관리·품질관리 합격자소서

합격자 정보 대학원 / 전자공학과
  • 학점3.33
  • 토익800
  • 오픽IM2
  • 자격증3 개
  • 해외경험2 회
  • 인턴2 회
  • 수상2 회
  • 동아리1 회
  • 자원봉사1 회

전문가 총평

3

성실하게 자기소개서를 작성한 점은 좋은 점입니다. 하지만 방법 및 소재가 호감을 주지 못한다는 점이 아쉽습니다. 자동차 부품 제조 해외기업에서 지원직무와 연관이 있는 경험을 했음에도 불구하고 업무에 대한 내용보다는 유연한 사고라는 측정이 불가능한 내적 역량에 집중하여 설명한 점이 가장 아쉬웠습니다. 또한 회사 지원동기가 일반적으로 취업준비생들이 많이 쓰는 방식으로 식상하게 작성되어 있고, 구체적인 내용도 없다는 점도 문제입니다. 입사 포부의 경우, 이 회사만의 이야기 라기보다는 범용적인 내용이었습니다. 즉, 지원회사의 지원직무가 실제로 어떤 일을 하는지 깊이 있게 알아보고 쓴 내용이 아니라는 것이 아쉬웠습니다.

자소서 항목 질답

  • "폭넓고 유연한 사고방식"

    품질 직무는 고객 요구 기준에 부합하는 품질을 유지하고 안전 법규와 관련된 부품의 경우 지속적인 신뢰성까지 확보해야 하는 직무입니다. 부품 중 전자부품의 비율이 높아지면서 한가지 전공으로는 모든 품질 문제를 해결할 수 없습니다. 이렇듯 여러 분야의 문제를 다루는 품질 직무에서 가장 중요한 요소는 유연한 사고를 통해 문제를 해결할 수 있는 능력이라고 생각합니다.아쉬운점 1

    미국 OOOO주에 있는 자동차 OOOO 제조회사에서 품질 부서 인턴으로 근무하면서 여러 품질 문제를 색다른 방식으로 해결하였습니다. 좋은점 1헤드램프 내부에 설치되는 와이어의 길이가 조금씩 길어, 남는 부분이 하우징 틈새에 끼어 작동 불량이 발생한 사례가 있었습니다. 길이를 조절하기에는 많은 수량의 와이어가 Sub KD 입고되어 있었고, 고객사의 품질 이슈였기 때문에 빠른 대책 적용이 필요했습니다. 모두 와이어 길이 수정 방법에만 몰두하고 있을 때 ‘와이어가 아닌 다른 조건으로 해결할 수는 없을까?’ 하는 생각으로 볼펜 뚜껑에 접착제를 발라 하우징 내부에 기둥처럼 세워 남는 와이어를 우회하게 하는 목업 샘플을 만들었습니다. 이 방법으로 즉시 제품 금형을 수정하였고 문제는 재발하지 않았습니다. 와이어 문제를 금형 수정으로 해결한 작은 아이디어였지만 신속하게 품질 문제를 해결할 수 있었고, 유연한 사고가 품질 문제 해결에 중요한 요소임을 확인할 수 있었습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1원론적인 지식을 묻는 것이 아니기 때문에 지원하는 회사의 지원 직무가 어떤 일인지 설명해야 합니다. 직업 사전 같은 곳에서 흔히 볼 수 있는 일반적인 이야기는 호감을 주지 못합니다.

    좋은점 1지원회사와 관련이 있는 회사에서 일한 경험, 지원직무와 관련이 있는 경험을 제시한 점이 좋습니다.

    아쉬운점 2내용을 보면 지원자가 해당 직무에 적합한 이유는 유연한 사고를 가지고 있기 때문이라는 것인데, 이 항목은 이런 지원자의 내적 역량을 묻는 항목이 아닙니다. 직무와 관련하여 어떤 지식, 경험, 실력이 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 그래서 지금처럼 단 하나의 사례를 구구절절 설명하는 내용은 지원자에게 도움이 되지 않습니다. 지원분야와 관련하여 쌓은 지식, 기술, 경험을 최대한 많은 사례 및 경험을 근거로 제시할 때, 호감 가는 내용이 됩니다.

  • "경청의 힘"아쉬운점 1

    과거의 저는 대화나 토론 중에 상대방이 사실과 다르거나 넘겨짚는 발언을 할 때는 그 자리에서 바로 고치려 했고, 친구들이 고민을 털어놓을 때는 문제 해결에만 중점을 두었습니다. 그럴 때마다 토론에서 합의는 점점 멀어져 갔고, 친구들과는 깊은 속내를 털어놓는 대화를 할 수 없었습니다. 프로젝트 PT 발표 중 '피드백을 잘 듣지 않고 날카롭기만 하다'는 교수님의 말씀을 듣고 진지하게 제 화법에 대해서 고민했습니다.아쉬운점 2

    책을 읽고 생각하며 저 자신을 돌아본 결과 들을 때는 상대방의 말을 끝까지 경청하는 자세가, 말할 때는 세 번 생각한 뒤 한마디 하는 삼사일언의 자세가 필요함을 느꼈습니다. 처음에는 대화를 끊지 않고 끝까지 듣기 어려웠습니다. 하지만 경청을 실천한 뒤부터 상대방의 입장이 이해되었고 복잡한 대화 속에서도 말하고자 하는 '의중'이 조금씩 파악되었습니다. 여기에 세 번의 생각을 거쳐 정리된 내용을 말하니 본질만 간결하게 말하게 되었고, 말로써 상대방을 불편하게 하는 실수도 줄일 수 있었습니다. 경청을 통해 저는 친구와 후배들의 고민 상담소가 되었습니다. 상담소 역할을 하면서 상대방의 말을 들어주기만 해도 큰 도움이 된다는 것과 고민 상담에는 문제 해결을 위한 조언보다 공감이 필요하다는 것을 알 수 있었습니다.아쉬운점 3 이러한 경청의 자세로 타 부서뿐 아니라 협력업체와 유기적이고 긴밀한 협업을 통해 품질을 유지하겠습니다.아쉬운점 4

    아쉬운점 1지원자가 제시한 내용이 네 글자이기는 하지만 ‘경청의 힘’은 가치이기 보다는 그냥 “경청은 중요하다” 하는 뜻입니다. 차라리 ‘진심경청’ 과 같은 표현이 더 정확합니다.

    아쉬운점 2삶을 살아가는데 경청이 가장 중요한 가치인 이유를 설명한 것이 아니라 왜 경청이 중요한지를 깨달은 경험을 쓴 내용입니다. 엄연히 다른 내용입니다.

    아쉬운점 3특별히 문제가 되는 내용도 아니지만 그렇다고 호감이 가는 내용도 아니라는 점이 아쉽습니다. 당연하고 일반적인 내용만 제시되어 있습니다. 다르게 생각해 보면 이런 당연한 것을 책을 통해 알게 되었다는 것이 오히려 지원자에게 불리한 내용이 될 것 같은 느낌이 듭니다.

    아쉬운점 4이런 형식적인 글은 도움이 되지 않습니다. 짜여진 틀에 맞춰 쓴 것 같은 느낌이 듭니다. 차라리 본문에 더 신경 쓰는 것이 좋겠습니다.

  • "새로운 심장 : 모터"

    4차 산업 시대로 접어들면서 전기차, 하이브리드차, 수소차 그리고 자율주행차가 업계의 화두입니다. 위 차량들은 엔진이 아닌 모터로 달리고, 여러 전자부품 및 모듈에 의해 제어됩니다. 자동차의 심장인 모터와 고객의 안전과 직결된 제어 관련 전자부품 및 모듈은 엄격하게 품질 관리 및 확보되어야 합니다. 저는 전공을 십분 살려 전동화 사업부에서 생산하는 모터와 전자부품 및 모듈의 신뢰성과 품질을 한층 끌어올리고 싶습니다. 현대모비스가 전기차 시대의 글로벌 TOP3를 넘어 No1이 되는 순간을 선배님들과 함께 하고자 지원했습니다.
    아쉬운점 1

    "최고의 트러블 슈터"

    품질 직무에서 최고의 트러블 슈터가 되기 위해 다음과 같이 행동하겠습니다.

    첫째, 신입사원 때의 계획입니다. 내부적으로는 CS/RS 클레임을, 외부적으로는 컨슈머 리포트 및 IQS/VDS 클레임을 분석하여 전반적인 품질 문제 이력을 파악하겠습니다. 또한, 공정불량률을 분석하여 어떤 공정에서 불량이 많이 발생하는지 확인하고 분석하여 해당 공정의 불량률을 낮추겠습니다.

    둘째, 10년 후 계획입니다. 10년간 겪었을 여러 품질 이슈를 바탕으로 품질 이슈 발생 시 참고할 수 있는 가이드 북을 만들겠습니다. 가이드 북과 업무 경험을 바탕으로 후배들이 품질 직무에 잘 적응할 수 있도록 돕고 잘 가르쳐, 회사에 도움이 될 수 있는 인재가 되도록 이끄는 선배가 되겠습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1현대모비스에 지원한 이유가 제대로 설명되어 있지 않습니다. 묻지 않은 산업이야기를 지루하게 하고 있고, 막연하게 이 회사에서 선배들과 함께하고 싶다고 써 놓았습니다. 회사가 궁금한 것은 “그러니까 왜 현대모비스에서 선배들과 함께 하고 싶은가”입니다. 즉, 막연히 유명한 회사라서 지원한 것이 아니라 특별한 이유를 제시하라는 것입니다. 취업하고자 하는 회사를 제대로 분석을 했는지, 자신의 특성과 회사의 특징을 비교하면서 제대로 생각해 보았는지를 확인하고 싶다는 것입니다.

    아쉬운점 2뭔가 그럴듯한 내용처럼 보이지만 일반적인 내용일 뿐, 이 회사의 직무 특성을 반영한 내용이 아니라는 것이 아쉽습니다. 즉, 이 내용은 이 회사뿐만 아니라 다른 회사에서도 그대로 활용할 수 있는 범용적인 내용이라는 것입니다. 이런 내용을 회사에서 원한 것은 아닐 것입니다. 입사 포부를 물어보는 가장 중요한 이유는 지원직무에 대해 제대로 이해하고 있는가를 확인하기 위함입니다. 즉, 단순히 업무를 알고 있는가를 확인하는 것이 아니라 이 회사에서 수행하는 일이 어떤 특징이 있고, 어떤 역량이 필요한지를 알고 있는지를 확인하는 항목이라는 것입니다.

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