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2017 상반기

2017 상반기 신입채용

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  • 고선미 선임 연구원 전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력

    모든 자기소개서는 기업, 산업에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 어떤 키워드를 달았을 때 채용담당자가 나에게 관심을 가질 것인가?를 고민해서 작성하는 것이 중요합니다. 냉정하게 이야기 하면 1번 질문에서 흥미를 끌지 못하면 부정적 선입견에 지배된 상태로 나머지 문항을 검토하게 될 수도 있습니다.여기까지만 설명하게 되면 많은 구직자들은 그 동안 마음 한 켠에 잠자고 있던 문학적 감성을 끄집어 내서 관용적 표현에 집중하는 경우가 많습니다. 첫 눈에 명확한 의도가 파악되지 않는 키워드는 채용담당자에게 높은 확률로 짜증을 불러올 수 있다는 점을 명심하고 질문에서 예시로 표현된 것과 같이 사실, 성과에 집중한 키워드로 작성하는 것이 중요하다는 점을 명심하면 좋겠습니다.결국 글은 사람이 읽는 것이고 채용 담당자의 흥미를 자극하는 것은 너무 중요한 작업입니다. 채용을 담당하는 실무 팀장 및 이하 직원들의 호감을 자극하기 위해서는 결국 중요한 건 직무역량이라는 점을 명심하고 가급적 사실에 근거한 차별화 된 경쟁력을 뽑아보기 바랍니다.

  • 고선미 선임 연구원 전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

    친절하게 질문에 목표라고 써 두었습니다. 지원동기에 언급해야 할 것이 바로 향후 수행해야 할 직무에서의 성취 목표라는 점을 명심할 필요가 있겠습니다.피복선이나 산업용 특수케이블, 송배전용 초 고압 케이블, 광케이블 등 현재 LS전선이 주력하고 있는 사업영역에 대한 분석이 선행되어야 합니다. 특히 생산 제품 특성 상 전후방산업의 동향 및 이슈에 집중해서 분석하는 것이 중요합니다.구매라면 원재료를 공급해 주는 후방 산업에서 과업 목표를 설정할 수 있을 것이고 영업이라면 전방산업에서 목표를 찾을 수 있을 것입니다. 또한 생산 파트라면 전방산업의 경기에 따라 생산량에 대한 조율을 고민해야 할 것이고 경쟁사의 동향에 따라 기술 혁신이나 제품 신뢰도에 집중해야 할 것입니다. 형용사나 부사를 활용한 추상적인 표현, 업무에 임하는 태도나 마음가짐에만 집중하는 오류를 범하지 않도록 주의하는 것이 필요합니다. 업무를 빠르게 습득해서 제 한 몫을 다하는 사람이 되겠다거나 선배들을 잘 따르고 인정받는 사원이 되겠다거나 하는 식의 표현은 지양하는 것이 좋습니다.

  • 고선미 선임 연구원 전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력

    과거 사례를 묻는 질문은 미래 성과를 예측하기 위함이라는 점을 이해하고 작성하는 것이 중요합니다. 실제 기업에서 일을 하다 보면 유관부서와의 협업이 많이 이뤄지고 그 과정에서 각각의 이해관계가 충돌하거나 혹은 기타 다양한 이유로 이견()이 발생할 수 있습니다.어떤 역량들로 발생한 문제, 갈등을 풀어나갈 수 있는지에 대해 추정하고자 합니다.채용을 담당하는 사람의 흥미를 끌기 위해서 글 서두에는 과거 갈등 상황을 종식시키는 과정에서 발휘된 본인의 역량과 그 결과를 먼저 보여주고 시작해 보십시오. 그리고 갈등이 어떤 상황에서 발생한 건지 구체적인 사례를 작성해 주면 되겠습니다. 마지막으로 사례를 통해 언급한 본인의 강점, 역량, 태도를 앞으로도 잘 발휘해서 co-work을 잘 해내는 사람이 되겠음을 주장하는 형태로 종결하면 되겠습니다.주의할 점은 구성원 간의 감정 다툼과 화해의 과정, 그 안에서 중재자의 역할 등을 소재로 다루는 건 이 글을 누가 읽는지를 고려하지 않은 것이라고 보여집니다. 직장인으로서 회사의 구성원을 뽑기 위해 던진 질문입니다. 일상생활, 친구 및 지인들과의 사이에서 발생한 감정 다툼과 같은 소재는 지양하도록 합시다.

  • 고선미 선임 연구원 전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력

    주어진 혹은 자발적으로 설정한 난이도가 높은 과업을 무사히 수행하기 위해서 어떤 자세로 필요 역량을 습득했는가를 평가할 수 있습니다. 이 역시 조직이 원하는 인재임을 확인, 검증하기 위한 근거로써 과거 사례를 보고자 합니다.대체로 높은 평가를 받는 사례들을 보면 자발적 동기로 과업 목표를 설정하고 수행해 나가 좋은 결과를 만들어 낸 경우가 많습니다. 반대 사례로 학교를 다니면서 학생으로서 당연히 수행해야 하는 공부를 열심히 했던 경우, 아르바이트를 하면서 수행해야 할 업무를 실수 없이 해 낸 것 정도로는 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 당연히 수행해야 하는 기대 수준 이상의 퍼포먼스를 스스로 설정하고 그것을 위해 부족한 영역을 적극적으로 보충하고 성과를 냈던 사례를 활용해 보기 바랍니다.꼭 직무와 밀접한 지식의 영역이 아니어도 좋습니다. 어떤 과업을 수행해나가는 과정 그 안에서도 지원자의 역량을 평가할 수 있습니다. 실제 예전에 만난 구직자 중에 인상 깊었던 사례를 떠올려 보면 취미로 시작한 복싱에서 아마추어 대회 우승까지 거둔 사례, 군대에서 월급을 모아 경비행기 파일럿 교육을 받고 4개월만에 혼자 장주를 성공한 사례, 사막에 가서 280km의 마라톤을 뛰고 온 사례, 인턴 근무 당시 누구도 신경 쓰지 않던 창고에 쌓인 재고를 상품화 시켜서 수익을 만들어 낸 사례 등 다양한 스토리들이 있었습니다.다시 한 번 정리하자면 자발적 동기로 무언가에 도전하고 성취해 낸 사례, 소재가 무엇이든 스스로의 경험에 가치를 부여하고 본인의 잠재력이 잘 드러나는 스토리로 잘 녹여내 보기 바랍니다.

  • 고선미 선임 연구원 전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

    위 4가지의 보기 중 어떤 것도 나쁘다고 할 만한 건 없습니다. 지원한 직무에서 가장 요구하는 역량은 무엇일까요? 하고자 하는 일에 가장 시너지를 낼 수 있는 상기 보기를 골라주고 그것이 필요한 이유에 대해서 작성해 봅시다. 가령 생산 및 품질관리라는 직무를 예로 들어 보겠습니다. 생산 제품의 특성을 고려하는 것에서부터 출발해야 합니다. 전방산업으로부터의 수요사이클이 일정한지, 생산량에 영향을 받을 변수는 내부적으로 통제가 가능한지, 생산 제품의 개선 주기는 어떠한지 등에 따라 유관부서와의 지속적인 커뮤니케이션이 중요할 수도 각종 데이터에 근거한 분석과 계획력이 요구될 수도 있습니다.둘 다 틀렸다고 말할 순 없기에 어떤 지향하는 방향에 대한 근거로써 내가 지원하는 회사와 직무, 제품의 특성을 정확하게 이해하고 있음을 근거로 들어주는 것, 그것이 이 질문에서 긍정적 평가를 받는 하나의 방법이라고 할 수 있겠습니다.간혹 부서 별로 원하는 인재상을 골라놓고 거기에 맞는 사람을 뽑기 위한 용도로써 이런 질문을 쓰는 기업도 있습니다. 특정 기업은 각 직무 별 고성과자들의 특성을 분류해놓고 유사한 역량을 보유한 사람을 뽑는 채용 프로세스를 가진 곳도 있습니다. 이런 곳은 밖에 있는 구직자 신분에서 알 수는 없으니 차치하고 앞서 이야기 한 객관적인 분석에 근거해 작성하는 것에 최선을 다하면 좋겠습니다.

  • 고선미 선임 연구원 전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력

    이 부분은 질문 있는 그대로 작성해 주면 되겠습니다. 단 무작정 기술할 것이 아닌 내가 연구실에서 어떤 연구를 했고 그런 경험을 통해 쌓인 지식과 기술이 향후 직무 수행에 어떤 도움이 될지, 회사가 추진하는 사업 분야에서의 목표를 달성하는데 어떻게 기여할 수 있을지를 작성해 주면 되겠습니다.핵심 메시지를 정확히 전달하기 위해서는 글의 구조를 전략적으로 잡는 것이 중요합니다. 글의 서두에 본인 과거 연구 사례에서의 핵심성과와 회사에서의 기여 방안을 제시하는 것이 중요하다는 점을 명심하기 바랍니다.

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