2015 하반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
지원자의 성장과정과 가족사항, 학창시절 등을 통해 지원자의 인성, 직무관련 강점을 파악하려는 것 입니다. 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. 교보증권의 핵심가치인 (고객지향, 정직과 성실, 도전정신), 인재상인 창의적이며 도전적인 사람, 상호존중과 협력을 중시하는 사람, 정직하고 성실한 사람, 고객지향적인 사람, 강한 자긍심과 전문역량을 갖춘 사람에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 어릴 시절부터 최근까지 이어져 온 경험 중 교보증권이 지향하는 가치에 부합하는 모습을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재 생활습관과 연결하여 성장과정을 작성할 수도 있습니다. 예를 들어, 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례- 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 생활습관으로 작용하고 있음-핵심가치인 도전정신이 드러난 경험/사례 제시의 구조로 서술하면 됩니다.
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전문가 TIP 변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
자신의 단점에 대해 자세히 알고 극복하기 위해 노력하였던 사람은 그만큼 자기 성찰이 되었을 가능성이 높습니다. 질문이 요구하는 2가지의 단점을 제시하고 극복을 위한 노력을 어떻게 하고 있는지 냉철한 분석력을 통해 원인을 분석하고 대안을 찾아 이행하고 있음을 어필하셔야 합니다. 궁극적으로 단점을 보완함으로써 장점으로 승화되기 위한 초석을 마련할 수 있는바, 필수 직무역량은 단점으로 기입하는 것은 절대 안되지만 직무에 도움이 될 수 있는 일반적인 영역을 선택하시어 현재에는 극복하였고 그 결과 업무에 도움이 될 수 있다는 맥락으로 작성해 주시는 것도 좋습니다.
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전문가 TIP 변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
지점 및 본사 영업, 본사지원 등 각 직무의 특성과 교보증권의 인재상을 반영할 수 있는 성취의 경험 중 지원자의 노력이 돋보일 수 있도록 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 작성하는 것이 중요합니다. 그리고 이를 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는데 영향을 끼쳤는지, 이것이 어떻게 업무 수행 시 도움을 줄 수 있는지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
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전문가 TIP 변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 지원동기,실무업무역량/전문성
직무지원동기 및 직무역량을 통해 여러 지원자 중에서 가장 적합한 사람임을 어필해야 하는 항목입니다. 우선 직무분석을 통해 해당 직무의 필수 역량을 체크해 봅시다. 가급적 직무적성 보다는 전문성을 보여줄 수 있는 내용(자격증 / 유관경력 등)을 어필하는 것이 좋습니다. 사례를 선별하였다면 자신의 역량과의 교점을 찾아 필수직무역량이 돋보이도록 글을 구성해야 합니다. 해당 역량이 직무에서 왜 중요한지, 얼마나 어려운 일이었는지, 힘든 과정을 어떻게 극복하였는지, 성과는 어떠했는지를 중심으로 구체적이고 수치적으로 작성하시면 됩니다.
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전문가 TIP 변지성 수석 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석
입사 후 포부는 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, 최선을 다하는 직원이 되겠다.는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다. 단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.
