자소서 항목 질답

• 질문 성장과정 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

  성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 한편 가정 환경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

• 질문 대인관계 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

  채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 따라서 기업에서는 조직 내 다양한 이들과 원만한 관계를 유지하며 함께 업무를 수행하는 인재를 선호합니다. 이 점을 명심하고 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하세요. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 한국투자공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

• 질문 직업관/가치관 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 생활신조,가치관/직업관/인생관

  자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 이 항목을 통해 인사담당자가 알고 싶은 것은 바로 이 부분입니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 작성해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 좋아하는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 입장에서 작성하는 것이 좋습니다.

• 질문 자기개발각 1000자 이하 작성(공백포함) 닫기
  전문가 TIP 김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,비전/자기계발/조직기여도

  지원자가 부족한 부분을 채우기 위해, 혹은 자신 있는 역량을 제고하기 위한 노력을 작성하는 항목입니다. 완벽한 사람은 없습니다. 기업에서도 자신의 부족함을 알고 끊임없이 노력하는 인재를 선호합니다. 가급적 업무와 직간접적으로 관련 있는 역량의 개발을 다루는 것이 좋습니다. 자격증 공부, 독서, 그룹 활동 등을 통한 금융지식 습득, 대외활동, 모의 투자 등을 통한 관련 업무 경험 등이 좋은 예가 될 수 있습니다. 그리고 이러한 노력이 향후 한국투자공사에 입사한 이후에도 이어질 것이라는 확신을 주는 것이 필요합니다.