자소서 항목 질답

• 질문지원동기 및 본인의 강점과 연관하여 본인이 어떠한 면에서 KIC의 인재상에 적합한지, 그리고 어떻게 KIC에 기여할 수 있을 것인지 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,강점/차별화된 경쟁력

  지원동기와 지원자의 강점을 인재상과 함께 매칭하여 작성하도록 질문이 구성되어 있습니다. 이와 함께 어떻게 기여하는가에 대한 질문까지 함께 던지고 있는데 이는 입사 후 포부라고 생각할 수 있습니다. 즉, 지원동기를 자신의 강점 및 인재상과 연관 짓고, 이후 회사에 입사하여 어떻게 회사에 기여하는 인재로 성장할 지애 대한 문제로 재해석해볼 수 있겠습니다. 먼저 한국투자공사의 인재상을 살펴보면 국부의 효율적 증대 및 국가 금융산업 발전을 주도하는 글로벌 금융전문가라는 비전아래에 Professionalism, Integrity, Loyalty, Accountability, Respect 의 세부항목들이 있습니다. 또한 국부보존에 대한 증대, 금융산업의 선진화와 미래 개척, 도전적 자세, 창의적 마인드, 전문적 역량, 해외투자 전문인력 양성 등의 목표를 가지고 있습니다. 지원동기를 구성할 때 가장 중요한 것은 기업 조사입니다. 지원 기업이 최근 1,2년 사이에 잘하고 있는 일을 찾아 지원자의 직무와 연관성이 있거나, 혹은 인재상과 연관성이 있고 지원자도 그러한 업무에 도움이 되고 기여 할 만한 강점이 있다면 서로 매칭하여 작성해주는 것이 좋습니다. 큰 틀에서 본다면 지원동기작성을 위한 기업조사, 지원자가 보유한 강점(사례중심, 경험중심으로 정리된 강점), 한국투자공사의 인재상, 이렇게 3가지 항목을 서로 연결 지어 설득력 있는 이야기를 구성하여야 합니다. 마지막으로 자신의 강점을 토대로 한국투자공사에서 어떤 인재로 성장하여 회사에 기여할지에 대한 포부를 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 부분이므로, 최선을 다하는 직원이 되겠다., 회사의 발전에 기여할 수 있는 인재가 되겠다와 같이 추상적인 이야기 보다는 자신의 목표와 목표실현을 위한 구체적인 계획을 기술하여야 합니다. 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 자신의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, 3년, 5년, 10년과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획, 그것을 통해 회사나 직무분야에서 어떤 역할과 성과로 기여하고자 하는지 기술하시기 바랍니다 한국투자공사 인재상 Professionalism : 끊임없는 노력으로 자기분야에서 세계 최고수준의 업무능력을 갖춘다. Integrity : 정직성과 올바른 윤리의식을 갖고 공명정대하게 업무를 수행한다. Loyalty : 조식에 대한 자긍심을 바탕으로 개인과 조직의 공동성장을 추구한다. Accountability : 신의성실의 자세로 최선의 노력을 다하며 결과에 대해 끝까지 책임을 진다. Respect : 사람을 최우선시하며 서로를 배려하고 협력한다.

• 질문본인이 속한 조직 혹은 팀의 목표를 이해하고 달성하기 위하여 다른 사람들과 협업하는 과정에서 효과적인 의사소통 과정을 통해 성공적으로 목표를 달성한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 타인과 함께 공동의 목표를 위해 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는, 공동의 목표의식을 공감하도록 유도하고 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국투자공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

• 질문학교나 사회에서 속했던 조직에서 자신의 윤리적 가치관에 따라 행동하는 것이 어려웠지만 부끄럼없이 행동했다고 자부할 수 있는 경험에 대해 이야기해주시기 바랍니다.(600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  직업윤리에는 근로 윤리와 공동체 윤리가 있습니다. 업무에 대한 존중 바탕, 근면과 성실, 정직을 강조하는 근로 윤리, 인간 존중을 바탕으로 봉사하며, 책임과 규칙준수, 예의 바른 태도를 강조하는 공동체 윤리 이 두 가지 항목을 토대로 지원자가 윤리적 가치관을 지키기 어려웠던 상황에서 어떻게 그것을 이겨내고 스스로의 윤리관을 지켜냈는지에 관해 작성해주어야 합니다. 본인의 생활신조나 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관을 제시하시고, 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지키고, 윤리적인 가치관에 따라 일을 추진하여 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 소재로 작성해 보시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

• 질문일을 진행하던 중 예상하지 못한 문제가 발생하였지만 책임감을 가지고 적극적, 효과적으로 대응하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성취경험/보람

  본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 사건발생 - 원인분석/당시의 생각 - 자신의 행동 - 결과 - 변화와 교훈의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 사고와 분석력, 맡은 바 소임을 완수하려는 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

• 질문지원한 분야와 관련하여 새로운 트렌드를 추구하거나 변화에 뒤지지 않기 위해 지식이나 기술, 아이디어를 갖추기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 기업이슈/기업분석/충성도

  이 질문의 의도는 한국투자공사라는 회사의 특수성과도 연결점이 있습니다. 투자는 살아있는 생명체와도 같습니다. 항상 가장 최신의 정보를 통해 투자의 흐름 및 시장의 흐름을 읽어야 하고 특히 해외투자와 같이 민감한 분야에서는 더욱 트렌드를 추구하고 변화를 받아들이는 마인드가 아주 중요합니다. 정보능력의 하위능력에는 컴퓨터활용능력, 정보처리능력이 있습니다. 지원자가 지원하는 직무와 직접적으로 관련이 있는 정보능력이 발휘된 사례나 혹은 직무에서 필요로 하는 역량 중에서 해당역량을 기르기 위해 정보능력이 활용된 사례가 있다면 이번 질문에 대한 답으로 적절하다고 할 수 있습니다. 도서읽기, 인터넷서칭, 현직자면담, 신문스크랩, 관련 학회나 동아리 활동, 자격증공부, 신문구독 등등 정보를 얻기 위해 지원자가 어떻게 직무 관련된 정보를 최신화 하였는지에 대하여 구체적으로 어떤 방법으로 어떤 노력을 하였고 그로 인해 앞으로는 어떻게 할지 까지 간단히 언급할 수 있다면 가장 좋은 답안이 되겠습니다.

• 질문본인의 성격, 가치관, 인성 등에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성격의 장단점,가치관/직업관/인생관

  본 항목은 성장과정에서 있었던 에피소드를 통해 지원자의 인성이나 성격, 가치관을 파악하여 조직생활이나 지원직무수행에 적합한 인재인지 판단하기 위한 문항입니다. 자신의 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 조직생활과 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 회사의 인재상이나 경영이념, 직무기술서에 기재된 직무수행태도 등을 살펴보고 본인의 중요하게 생각하는 가치나 성향 중 그와 부합하는 것을 소재로 정하시고, 본인의 특성(가치관, 성격, 인성)이 형성된 배경이나 본인의 가치관을 기준으로 일을 추진하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 느낀 점이 무엇이며, 입사 후 조직생활과 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 자세로 임할지 제시하시기 바랍니다.