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2016 하반기

2016년 하반기 신입사원 그룹공채

자소서 항목 질답

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기

    금호아시아나 그룹 및 해당 지원 기업에 대한 지원동기를 밝혀주면 됩니다. 단순히 다른 기업에도 적용이 가능한 수준으로 작성하지 말고 금호아시아나그룹 및 금호건설에 대한 기본적인 분석을 선행해 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 참고로 금호아시아나그룹의 미션은 금호아시아나그룹 이해관계자들의 삶의 질 향상이며, 금호아시아나그룹을 둘러싸고 있는 이해관계자란 고객, 주주, 협력사, 사회를 지칭합니다. 이러한 정보 외에 최근 이슈 등을 참고하여 자신의 역량을 연관지어 지원 동기를 어필하도록 하세요.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부

    기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 최고가 되겠다, 전문가가 꿈이다 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 조금 더 해당 기업과 지원자에 내용의 중점을 두고 작성하세요. 한편 10년이라는 기간을 제시한 것은 지원자의 목표의식이 얼마나 명확한지를 확인하고자 하는 항목입니다. 단순히 포부를 밝히는 데 그치지 않고 기업 내 직급과 직급에 따른 직무 조사를 바탕으로 자신의 10년 후를 예상할 수 있어야 합니다. 이를 바탕으로 업계 및 기업 분석을 통해 금호건설의 10년 후를 예측하여 변화된 환경 속에서 자신이 성과를 낼 수 있는 부분이 무엇인지 목표로 제시하세요. 개인의 목표, 인생의 목표를 회사 구성원으로서의 성장 및 회사 발전과 연결하여 작성하는 데 의미가 있습니다.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 직무수행경험/직무분석

    지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 됩니다. 직무를 수행하기 위한 노력은 크게 학업적 측면과 활동적 측면, 이렇게 두 가지로 분류할 수 있습니다. 학업적 측면은 지원자가 직무 관련한 전공일 경우 이에 대한 학업 성취도로 어필하는 것이고 활동적 측면은 대외활동, 공모전 등 직접적으로 직무 관련한 경험에서 거둔 성과를 어필하는 것입니다. 둘 중 지원자에게 맞는 경험을 선택해 금호건설에서 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재임을 어필하세요.예를 들어 시공분야를 희망한다면 건축/토목/기계 기사자격증을 취득하였다에서 그치는 것이 아니라 해당 자격증을 취득하였고 이를 바탕으로 회사의 ~~부분에서 보다 전문성을 가지고 업무를 함으로써 더욱 효율성을 높일 수 있다는 맥락으로 글을 작성하면 됩니다.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람

    도전과 열정이라는 가치는 거의 모든 기업에서 선호하는 지원자의 성향입니다. 경쟁이 치열해지는 상황에서 새로운 목표에 도전하는 것만이 기업의 발전을 위한 유일한 길이기 때문입니다. 따라서 꼭 직무 관련한 경험이 아니더라도 적극성과 목표의식, 열정을 나타낼 수 있는 경험을 선택해 작성하면 됩니다. 당시의 상황, 해당 목표를 설정하게 된 이유, 추진 과정 및 성과 등 사례에 관한 이야기를 가급적 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 또한 이러한 경험에서 보여준 지원자의 역량과 자세가 향후 해당 기업에서 어떤 기여를 할 수 있을지에 대해서도 언급해주세요.

  • 나광철 선임 연구원 전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

    최근 기업의 사회적 책임에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 특히 일부 기업 오너 및 기업 차원의 비윤리적 행위가 이미지 및 실적에 직접적인 영향을 끼치는 바, 구성원에게 윤리적 기준을 요구하는 것입니다. 과거 경험 중 눈 앞의 이익이 아닌 윤리, 도덕적 기준을 준수했던 사례를 생각해보세요. 반드시 중요한 위치, 업무 상의 일이 아니어도 상관 없습니다. 사소한 일이라도 자신의 올바른 선택이 장기적으로 좋은 결과를 가져온 경험이면 괜찮습니다. 이러한 경험을 교훈 삼아 미래 금호건설에서도 사회적 책임을 다하는 구성원으로 성장해 나가겠다는 포부를 밝히세요.

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