자소서 항목 질답

• 질문지원동기는 무엇이며, 본인이 서울산업진흥원에 꼭 입사해야 하는 이유를 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기

  지원동기는 자기소개서의 가장 중요한 항목입니다. 서울산업진흥원은 서울시 산업진흥 및 중소기업의 종합적이고 체계적인 육성을 만들어가는 회사입니다. 전략목표 및 중점과제를 진흥원의 홈페이지에서 조사해본 뒤, SBA가 잘하고 있는 일, 그리고 앞으로 전개해 나갈 좋은 일 등에 대해서 지원자가 기여할 수 있고 이를 통해 지원자도 만족스런 삶, 직무에서 꿈을 이루는 삶을 가져갈 수 있다는 것을 보여주는 형태로 지원동기를 만드는 것도 하나의 작성 팁이 될 수 있겠습니다. 지원자 자신이 왜 SBA에 적합한 사람인지에 대해서가 설득적으로 드러나야 하는 만큼 답변을 작성한 후에는 반드시 퇴고를 하며 이런 점이 잘 드러나는 지 판단을 해보아야 하겠습니다.

• 질문입사 후, 본인의 지식, 직무경험/활동을 업무에서 어떻게 활용할 것이며, 향후 중장기적으로 조직과 본인의 성장을 위해 어떤 노력을 할 것인지 기술해 주십시오. - 기관 소개서를 참고하여 가장 관심있는 본부 1~2개를 선택하여, 경력개발계획을 세우시오. - 중장기 관점의 경력개발계획은 2년차(6급), 5년차(5급)로 구분하여 작성할 것 (최대 800자 입력가능) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 입사후 포부

  입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, 5년, 10년, 20년과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

• 질문입사지원서에 기술한 직무 관련 경력, 경험 중 가장 몰입했던 사례를 상세하게 기술해 주십시오. - 본인의 역할, 구체적인 직무 내용, 발전하게 된 본인의 역량과 자세 등 기재 (최대 500자 입력가능) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력

  직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

• 질문조직의 목표를 달성하기 위해 협력하는 과정에서 본인과 다른 의견을 가진 사람들과 효과적으로 소통하여 합의를 이끌어 낸 사례를 기술해 주십시오. - 조직의 목표, 이해관계자 정의, 갈등 원인, 이를 극복하기 위한 노력, 주요 성과 등 기재 (최대 500자 입력가능) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국생산성본부의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

• 질문목표 달성이 어려울 것으로 예상되는 상황이나 여건 속에서도, 의욕적으로 도전적인 목표를 설정하여 성취 또는 실패한 경험을 구체적인 사례를 바탕으로 기술해 주십시오. - 도전적인 목표라고 생각한 이유, 본인의 역할, 당면한 문제를 극복하기 위한 노력, 주요 성과 등 기재 (최대 500자 입력가능) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성취경험/보람

  높은 목표를 달성하기 위한 도전/기존에 없던 새로운 일이나 상황에 대한 도전/두려움을 극복하는 맥락에서 도전 등 다양한 도전의 경험을 우선 상기해 보시기 바랍니다. 그 도전의 경험 중 실패 및 위기의 순간에 지원자의 전문지식, 문제해결을 위한 적극적인 노력으로 좋은 성과를 냈었던 경험을 선택하고 이를 사례로 제시하여야 합니다. 성공의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취에 대한 기준, 문제해결능력과 상황 판단력 및 목표 추진력을 어필할 수 있습니다.