자소서 항목 질답

• 질문성장과정 (최대 500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성장과정,가치관/직업관/인생관

  성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 보통 회사에서 제시하는 인재상이나 직무의 특성에 따라 지원자가 강조하고자 키워드를 선택하지만 티웨이 항공의 경우 별도의 인재상을 제시하고 있지 않습니다. 다른 항공사와 비교되는 점이나, 객실승무원이라는 직무의 특성을 고려하여 몇 가지를 강조점으로 선택해 볼 수 있는 것들이 있습니다. - 국내 최초의 저가 항공사인 한성항공이 회생절차를 거쳐 상호명이 변경된 회사이므로 적극적이고 도전적인 점을 통해 새롭게 도약하려는 회사의 방향에 부합하는 이미지를 강조 - 객실 내에서의 팀원 간의 협업과, 본사와 현장과의 협조가 중요하므로 팀웍이나 조직융화력 강조 - LCC의 특성상 저비용으로 최대의 효과를 이끌어 내기 위해 국내선과 국제선을 병행하여 근무하는 경우가 다수 있으며, 경쾌하고 젊은 회사의 이미지를 고려하여 체력적인 강인함, 끈기, 열정 등을 강조 승무원 자기소개서의 경우 고객에 대한 서비스 마인드를 중심으로 기술하는 경우가 많습니다만, 일반적으로 많이 기술하는 소재보다는 차별화된 소재로 자신의 장점을 부각하는 것도 좋겠습니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

• 질문지원동기 (최대 500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

  지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 객실승무원 직무를 선택한 이유와 티웨이항공에 입사하고자 하는 이유를 기술하고, 해당 직무 수행을 위해서 어떤 역량을 갖추었는지 제시하여야 합니다. 그러기 위해서는 본인의 삶의 목표와 비전에 있어서 객실승무원이라는 직무가 가지는 의미와 항공업계의 시장환경, 업계에서 티웨이항공의 위치와 특징, 발전방향은 무엇인지 생각해 보아야만 티웨이항공과 자신의 비전을 결부하여 명확한 동기와 입사의지를 피력할 수 있습니다. 또한 티웨이 항공 입사를 위해서 어떤 준비를 해왔으며, 실제 업무에 있어서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 본인의 역량과 경험을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

• 질문성격의 장단점 (최대 500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념,보완점/개선점/극복방법

  성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 객실승무원에게 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

• 질문입사 후 포부 (최대 500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

  입사 후 포부는 지원자의 비전이 회사의 경영이념이나 발전 방향에 부합하는지 확인하고, 입사 후 명확한 목표를 가지고 업무에 임하여 성과를 낼 수 있는 인재인지 확인하기 위한 문항입니다. 최종 목표는 무엇이며, 단기/중기/장기적인 성과 목표와 자기계발 계획은 무엇인지 구체적으로 기술하여 본인의 발전 가능성과 회사에 대한 기여도를 제시하여야 합니다. 막연한 꿈을 이야기 하는 것이 아니라 본인의 노력을 통해서 달성 가능한 목표를 제시하고, 실현을 위한 의지와 구체성이 드러나도록 기술하시기 바랍니다.