채용 설명회 상세

2016 상반기

현대글로비스 인턴 채용설명회 후기

일시
2016.03.30
장소
연세대학교
조회수
4,609
현대글로비스 인턴 채용설명회 후기

물류회사에 관심이 있는 분들에게 희소식입니다. 2010년부터 5년 연속 포브스 선정 아시아 50대 유망기업으로 선정된 최대규모의 종합물류유통기업 현대글로비스의 인턴십 채용이 시작되었습니다. 지원 전에 알아야 할 정보들은 무엇이 있을까요? 주목해주세요!?

잡코리아 김하나 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.전체 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
4월 5일까지 서류 신청을 받으며 4월 24일에 서류 합격자에 한해 HMAT 인적성검사가 진행됩니다. 이후 실무면접을 통해 선발된 인턴들은 5주간 인턴실습을 하게 됩니다.
Q2.채용이 진행되는 직무는 무엇인가요?
이번 인턴십 선발에서는 물류(물류영업/물류운영), 해운, 유통(트레이딩/CKD사업), 지원(경영지원, 재경, IT) 부문에서 채용이 진행됩니다.
Q3.이번 인턴 채용 규모는 어떻게 되나요?
30명 정도 선발할 예정입니다.
Q4.지원자격이 어떻게 되나요?
현대글로비스 인턴십 지원자격은 2017년 2월 졸업예정자이고, 해외여행에 결격사유가 없는 분이면 누구든지 지원 가능합니다. 이미 완성된 사람을 찾는 것이 아닌 함께 만들어갈 인재를 찾기 때문에 특별한 지원자격을 두지 않고 있습니다.
Q5.기졸업자는 지원이 불가한가요?
네. 이번 인턴 채용은 2017년 2월 졸업예정자를 대상으로 진행합니다. 기졸업자 혹은 16년 8월 졸업예정자인 경우는 하반기에 진행될 신입사원 공채에 지원해주시기 바랍니다.

서류전형

Q1.서류전형에서 외국어 능력이 중요한가요?
서류 지원 시 사진, 어학 점수, 가족관계 등을 작성하지 않고 지원하기 때문에 외국어 능력으로 인해 당락이 결정되지는 않습니다.
Q2.물류관리사 자격증이 꼭 있어야 하나요?
아닙니다. 많은 직원이 물류관리사 자격증 없이 입사하였습니다. 채용 이후 회사에 다니면서 취득할 수 있도록 도움을 주고 있으며 현재 800명 이상의 직원들이 물류관리사 자격증을 가지고 있습니다.
Q3.자기소개서와 관련하여 조언을 주실 수 있나요?
우선 지나친 과장이나 거짓말을 적는 것은 좋지 않습니다. 간단한 예로 ‘대학교 입학할 때부터 현대글로비스의 입사만을 꿈꿔왔다’와 같은 내용은 지원자의 자기소개서 내용을 굉장히 꼼꼼히 읽게 하고, 그러다 보면 허점이 드러나는 경우가 많습니다. 또 인사담당자가 자기소개서를 출력할 때 지원 순대로 출력되기 때문에 준비가 된 분들이라면 마지막 날까지 기다리기보다는 미리 지원하는 것도 좋을 것 같습니다.

인적성전형

Q1.인적성검사는 어떤 검사인가요?
인성검사와 직무적성검사 파트로 나뉘어져 있으며, 인성검사에서는 개인의 성향 및 업무 수행 시 필요한 대인관계 능력 등을, 직무적성검사에서는 업무수행에 필요한 다양한 인지적 능력(언어, 수리, 지각, 추리, 상황판단 능력 등)을 검사하고 있습니다. 이번 인턴 채용에서는 4월 24일에 건국대학교에서 진행될 예정입니다.
Q2.역사 에세이도 포함되어 있나요?
아닙니다. 현대글로비스 채용에서는 역사 에세이를 진행하지 ?駕윱求?

면접전형

Q1.면접은 어떻게 구성되어 있나요?
인적성검사 합격자를 대상으로 진행되는 면접은 실무자면접으로 역량/PT/영어인터뷰로 구성되어 있습니다. 5월 중순에 진행될 예정입니다.
Q2.역량면접은 어떤 면접인가요?
역량면접은 직무 관련 역량을 보기 위한 면접으로 현대글로비스의 6개 인재상을 중심으로 한 역량과 문제해결능력을 갖추었는지를 평가합니다.
Q3.PT 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
PT 면접은 제시된 직무 관련 주제에 대해 발표를 하는 방식입니다. PT 주제는 기본적인 배경지식 안에서 할 수 있는 수준으로, 관련된 지식이 있다면 심도 있는 대답을 할 수 있겠지만 엄청난 전문성을 요구하는 것은 아닙니다.
Q4.영어인터뷰가 면접전형에서 차지하는 비중은 어느 정도 되나요?
영어인터뷰의 결과로 탈락하는 경우는 거의 없습니다. 일상대화 수준이면 무리 없는 수준이고요. 지원자의 영어 레벨을 측정하여 추후 세부 직무 배치에 활용하기 위한 단계라고 보시면 됩니다.

회사

Q1.신입 직원의 연봉 수준은 어떠한가요?
성과급 포함 오천 중후반 정도 됩니다. 군필자의 경우 2년 호봉이 인정되기 때문에 대체로 남성 직원의 연봉이 조금 더 높은 편이고, 각자의 성과에 따라 차이가 있습니다.
Q2.해외 근무 비율이 높다고 하는데, 어느 직무의 해외근무 비율이 높은 편인가요?
네. 전 직원의 10% 정도가 해외에서 근무 중이며, 물류와 KD 부문의 비율이 높은 편입니다. 경영지원은 서울이 헤드쿼터이기 때문에 해외근무가 적은 편입니다.
Q3.글로벌회사 현대글로비스가 가지고 있는 글로벌 프로그램에는 무엇이 있나요?
다양한 글로벌 프로그램이 제도화되어 있습니다. 신입사원은 중국 혹은 인도 견학을 한 번씩 하게 되고요. 업무와 상관없이 계획을 짜서 9박 10일로 팀 여행을 할 수 있는 해외배낭여행 제도, 해외 출장 시 하루의 휴가와 숙식을 제공해서 현지 문화를 즐길 수 있는 해외출장 REFRESH 제도 등 다양한 제도들이 있습니다.
Q4.자랑할만한 복지제도가 있나요?
전반적인 복지 수준도 훌륭하지만, 현대자동차그룹의 그룹사기 때문에 차량 구매 시 할인 혜택이 있습니다. 차장급 기준 30% 할인을 받기 때문에 기존에 타던 자동차는 현대글로비스의 중고차시장에 판매하고 그 돈으로 신차를 구매하기도 합니다.
Q5.조직문화는 어떠한가요?
?현대글로비스는 Happy GLOVIS라는 캐치프레이즈를 걸고 임직원이 행복한 조직이 되도록 노력하고 있습니다. 실제 직원들의 평균연령이 34세로 굉장히 젊기 때문인지 소위 말하는 군대문화는 전혀 없고요. 정말 괜찮은 회사라고 생각합니다.
Q6.근무 중인 직원들의 남녀 성비는 어떻게 되나요?
회사 전체로 봤을 때 여성 인력 비율이 30% 정도이며 점차 확대해가고 있습니다. 직무에 따라서는 물류 부문의 여성 인력 비율이 높은 편이고, 유통 부문이 가장 적은 편입니다. 유통 부문에 지방 사업장이 많고, 공학 관련 지식이 필요한 업무 특성상 그런 것 같습니다.

직무

Q1.CKD 사업이란 무엇인가요?
CKD는 완제품을 수송, 수출하는 것이 아니라 완전 개별 부품의 형태로 수출하는 방식을 의미합니다. 완제품을 수출하는 것보다 관세가 낮고 한 번에 더 많은 양을 운반할 수 있으므로 적은 물류비용으로 더 많은 제품을 수송할 수 있죠. 현지에서 조립할 수 있는 환경이 갖춰져 있다면 효율적인 방법이라고 할 수 있겠습니다.
Q2.지원부문의 IT 직무에서는 어떤 일을 하나요?
일반적으로 알고 계신 IT 직무와는 조금 다릅니다. 엔지니어 직무는 현대자동차그룹 안에 IT전문 기업인 현대오토에버가 있어서 개발 업무는 하지 않고요. 시스템을 관리하는 매니지먼트 업무라고 생각하시면 됩니다.

기타

Q1.인턴십 종료 이후 정규직 전환 비율은 어느 정도 되나요?
정말 케이스 바이 케이스입니다. 단 한 명을 제외하고 전원 전환된 사례도 있고, 50% 수준으로 전환된 사례도 있습니다.
Q2.인턴 이후 정규직 전환은 어떻게 결정되나요?
인턴 과정에 대한 실무진의 평가와 우수자에 한해 진행되는 최종 우수자 임원면접의 결과를 종합하여 결정합니다.
Q3.현대글로비스의 채용에서 실질적으로 필요한 역량은 무엇인가요?
진부한 말일 수 있지만, 산업과 회사에 대한 관심이 가장 중요합니다. 진입장벽이 높지 않기 때문에 합격자들의 물류 관련 스펙이 아주 뛰어난 것은 아닙니다. 실제 업무에서 필요한 능력들은 입사 후 회사가 만들어주기 때문에 능력에 대한 고민보다는 얼마나 관심이 있는지를 보여주시면 좋을 것 같습니다.