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물류회사에 관심이 있는 분들에게 희소식입니다. 2010년부터 5년 연속 포브스 선정 아시아 50대 유망기업으로 선정된 최대규모의 종합물류유통기업 현대글로비스의 인턴십 채용이 시작되었습니다. 지원 전에 알아야 할 정보들은 무엇이 있을까요? 주목해주세요!?
잡코리아 김하나 인턴기자
채용 설명회 상세
2016 상반기
현대글로비스 인턴 채용설명회 후기
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.전체 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
- 4월 5일까지 서류 신청을 받으며 4월 24일에 서류 합격자에 한해 HMAT 인적성검사가 진행됩니다. 이후 실무면접을 통해 선발된 인턴들은 5주간 인턴실습을 하게 됩니다.
- Q2.채용이 진행되는 직무는 무엇인가요?
- 이번 인턴십 선발에서는 물류(물류영업/물류운영), 해운, 유통(트레이딩/CKD사업), 지원(경영지원, 재경, IT) 부문에서 채용이 진행됩니다.
- Q3.이번 인턴 채용 규모는 어떻게 되나요?
- 30명 정도 선발할 예정입니다.
- Q4.지원자격이 어떻게 되나요?
- 현대글로비스 인턴십 지원자격은 2017년 2월 졸업예정자이고, 해외여행에 결격사유가 없는 분이면 누구든지 지원 가능합니다. 이미 완성된 사람을 찾는 것이 아닌 함께 만들어갈 인재를 찾기 때문에 특별한 지원자격을 두지 않고 있습니다.
- Q5.기졸업자는 지원이 불가한가요?
- 네. 이번 인턴 채용은 2017년 2월 졸업예정자를 대상으로 진행합니다. 기졸업자 혹은 16년 8월 졸업예정자인 경우는 하반기에 진행될 신입사원 공채에 지원해주시기 바랍니다.
서류전형
- Q1.서류전형에서 외국어 능력이 중요한가요?
- 서류 지원 시 사진, 어학 점수, 가족관계 등을 작성하지 않고 지원하기 때문에 외국어 능력으로 인해 당락이 결정되지는 않습니다.
- Q2.물류관리사 자격증이 꼭 있어야 하나요?
- 아닙니다. 많은 직원이 물류관리사 자격증 없이 입사하였습니다. 채용 이후 회사에 다니면서 취득할 수 있도록 도움을 주고 있으며 현재 800명 이상의 직원들이 물류관리사 자격증을 가지고 있습니다.
- Q3.자기소개서와 관련하여 조언을 주실 수 있나요?
- 우선 지나친 과장이나 거짓말을 적는 것은 좋지 않습니다. 간단한 예로 ‘대학교 입학할 때부터 현대글로비스의 입사만을 꿈꿔왔다’와 같은 내용은 지원자의 자기소개서 내용을 굉장히 꼼꼼히 읽게 하고, 그러다 보면 허점이 드러나는 경우가 많습니다. 또 인사담당자가 자기소개서를 출력할 때 지원 순대로 출력되기 때문에 준비가 된 분들이라면 마지막 날까지 기다리기보다는 미리 지원하는 것도 좋을 것 같습니다.
인적성전형
- Q1.인적성검사는 어떤 검사인가요?
- 인성검사와 직무적성검사 파트로 나뉘어져 있으며, 인성검사에서는 개인의 성향 및 업무 수행 시 필요한 대인관계 능력 등을, 직무적성검사에서는 업무수행에 필요한 다양한 인지적 능력(언어, 수리, 지각, 추리, 상황판단 능력 등)을 검사하고 있습니다. 이번 인턴 채용에서는 4월 24일에 건국대학교에서 진행될 예정입니다.
- Q2.역사 에세이도 포함되어 있나요?
- 아닙니다. 현대글로비스 채용에서는 역사 에세이를 진행하지 ?駕윱求?
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 구성되어 있나요?
- 인적성검사 합격자를 대상으로 진행되는 면접은 실무자면접으로 역량/PT/영어인터뷰로 구성되어 있습니다. 5월 중순에 진행될 예정입니다.
- Q2.역량면접은 어떤 면접인가요?
- 역량면접은 직무 관련 역량을 보기 위한 면접으로 현대글로비스의 6개 인재상을 중심으로 한 역량과 문제해결능력을 갖추었는지를 평가합니다.
- Q3.PT 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?
- PT 면접은 제시된 직무 관련 주제에 대해 발표를 하는 방식입니다. PT 주제는 기본적인 배경지식 안에서 할 수 있는 수준으로, 관련된 지식이 있다면 심도 있는 대답을 할 수 있겠지만 엄청난 전문성을 요구하는 것은 아닙니다.
- Q4.영어인터뷰가 면접전형에서 차지하는 비중은 어느 정도 되나요?
- 영어인터뷰의 결과로 탈락하는 경우는 거의 없습니다. 일상대화 수준이면 무리 없는 수준이고요. 지원자의 영어 레벨을 측정하여 추후 세부 직무 배치에 활용하기 위한 단계라고 보시면 됩니다.
회사
- Q1.신입 직원의 연봉 수준은 어떠한가요?
- 성과급 포함 오천 중후반 정도 됩니다. 군필자의 경우 2년 호봉이 인정되기 때문에 대체로 남성 직원의 연봉이 조금 더 높은 편이고, 각자의 성과에 따라 차이가 있습니다.
- Q2.해외 근무 비율이 높다고 하는데, 어느 직무의 해외근무 비율이 높은 편인가요?
- 네. 전 직원의 10% 정도가 해외에서 근무 중이며, 물류와 KD 부문의 비율이 높은 편입니다. 경영지원은 서울이 헤드쿼터이기 때문에 해외근무가 적은 편입니다.
- Q3.글로벌회사 현대글로비스가 가지고 있는 글로벌 프로그램에는 무엇이 있나요?
- 다양한 글로벌 프로그램이 제도화되어 있습니다. 신입사원은 중국 혹은 인도 견학을 한 번씩 하게 되고요. 업무와 상관없이 계획을 짜서 9박 10일로 팀 여행을 할 수 있는 해외배낭여행 제도, 해외 출장 시 하루의 휴가와 숙식을 제공해서 현지 문화를 즐길 수 있는 해외출장 REFRESH 제도 등 다양한 제도들이 있습니다.
- Q4.자랑할만한 복지제도가 있나요?
- 전반적인 복지 수준도 훌륭하지만, 현대자동차그룹의 그룹사기 때문에 차량 구매 시 할인 혜택이 있습니다. 차장급 기준 30% 할인을 받기 때문에 기존에 타던 자동차는 현대글로비스의 중고차시장에 판매하고 그 돈으로 신차를 구매하기도 합니다.
- Q5.조직문화는 어떠한가요?
- ?현대글로비스는 Happy GLOVIS라는 캐치프레이즈를 걸고 임직원이 행복한 조직이 되도록 노력하고 있습니다. 실제 직원들의 평균연령이 34세로 굉장히 젊기 때문인지 소위 말하는 군대문화는 전혀 없고요. 정말 괜찮은 회사라고 생각합니다.
- Q6.근무 중인 직원들의 남녀 성비는 어떻게 되나요?
- 회사 전체로 봤을 때 여성 인력 비율이 30% 정도이며 점차 확대해가고 있습니다. 직무에 따라서는 물류 부문의 여성 인력 비율이 높은 편이고, 유통 부문이 가장 적은 편입니다. 유통 부문에 지방 사업장이 많고, 공학 관련 지식이 필요한 업무 특성상 그런 것 같습니다.
직무
- Q1.CKD 사업이란 무엇인가요?
- CKD는 완제품을 수송, 수출하는 것이 아니라 완전 개별 부품의 형태로 수출하는 방식을 의미합니다. 완제품을 수출하는 것보다 관세가 낮고 한 번에 더 많은 양을 운반할 수 있으므로 적은 물류비용으로 더 많은 제품을 수송할 수 있죠. 현지에서 조립할 수 있는 환경이 갖춰져 있다면 효율적인 방법이라고 할 수 있겠습니다.
- Q2.지원부문의 IT 직무에서는 어떤 일을 하나요?
- 일반적으로 알고 계신 IT 직무와는 조금 다릅니다. 엔지니어 직무는 현대자동차그룹 안에 IT전문 기업인 현대오토에버가 있어서 개발 업무는 하지 않고요. 시스템을 관리하는 매니지먼트 업무라고 생각하시면 됩니다.
기타
- Q1.인턴십 종료 이후 정규직 전환 비율은 어느 정도 되나요?
- 정말 케이스 바이 케이스입니다. 단 한 명을 제외하고 전원 전환된 사례도 있고, 50% 수준으로 전환된 사례도 있습니다.
- Q2.인턴 이후 정규직 전환은 어떻게 결정되나요?
- 인턴 과정에 대한 실무진의 평가와 우수자에 한해 진행되는 최종 우수자 임원면접의 결과를 종합하여 결정합니다.
- Q3.현대글로비스의 채용에서 실질적으로 필요한 역량은 무엇인가요?
- 진부한 말일 수 있지만, 산업과 회사에 대한 관심이 가장 중요합니다. 진입장벽이 높지 않기 때문에 합격자들의 물류 관련 스펙이 아주 뛰어난 것은 아닙니다. 실제 업무에서 필요한 능력들은 입사 후 회사가 만들어주기 때문에 능력에 대한 고민보다는 얼마나 관심이 있는지를 보여주시면 좋을 것 같습니다.
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