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2016 하반기

2017년도 제1차 체험형 청년인턴 채용

자소서 항목 질답

  • 박지윤 선임 컨설턴트 전문가 TIP 박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기

    지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 문항입니다. 특히, 자신이 지원직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식 등 근거를 나타내는 것이 중요합니다. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내보세요. 회사의 비전 등을 반영하여 지원 직무에 있어 전문가로서 요구되는 역량과 지식을 단계별로 작성하고, 목표에 대한 구체적인 실천방법을 함께 작성한며 회사에 기여할 수 있음을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

  • 박지윤 선임 컨설턴트 전문가 TIP 박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 학창시절/학교생활

    사회경험 및 학교생활은 지원 분야 및 기업에 대한 관심, 나아가 지원 직무에 대한 관심과 능력을 어필하는 항목인 바 궁극적으로 직무 관련 직접적인 있는 경우 해당 경험을 통해 한국남부발전㈜에 어떤 도움이 될 수 있는지 기술하면 됩니다. 가능하면 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하세요. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 공동의 목표를 달성한 사례일수록 좋습니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 한국남부발전㈜의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

  • 박지윤 선임 컨설턴트 전문가 TIP 박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

    최근 공공기관의 윤리 경영이 화두가 되고 있습니다. 공직자의 기본 윤리 중 원리, 원칙의 확립을 위해 조직원 한 사람부터 다스리자는 의미를 부여하고 있습니다. 자기소개서의 항목 중 직업윤리는 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상, 핵심가치와 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 좌우명 혹은 직업윤리를 묻는 항목은 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 직업은 자신의 능력과 자아를 실현할 수 있게 하고 자신이 중요하다고 가치를 두는 것을 실현 할 수 있도록 하며 사회의 건전한 발전을 위한 수단이 되기도 합니다. 자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되 업무와 한국남부발전의 특성에 맞추어 책임의식에 대한 내용이 포함하여 공직자가 갖추어야 할 덕목을 선정하고, 이런 자신의 모습을 보여 줄 수 있는 구체적인 사례를 함께 제시하세요.

  • 박지윤 선임 컨설턴트 전문가 TIP 박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부

    최선을 다하겠다등 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 주의해야 합니다. 이 항목을 작성하기 위해서는 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다. 단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.

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