자소서 항목 질답

• 질문성장과정 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 성장과정,가치관/직업관/인생관

  본 질문에서 보여주어야 할 것은 과정이 아니라 현재의 성장한 나라는 점을 명심하기 바랍니다. 회사의 입장에선 지원자의 현재 특성, 인성, 가치관, 태도 혹은 해당 분야에 대한 관심 동기 등이 궁금한 것이지 어려서 어떤 경험들을 해 왔는지, 지원자의 추억이 궁금한 것은 아니라는 점을 명심하도록 합시다.아무래도 엔터테인먼트이기 때문에 각종 아티스트나 아이돌문화를 많이 소비했던 경험을 작성하는 것이 나쁘진 않으나 단순히 소비자로서 좋아했었다는 스탠스에만 머물러서는 곤란합니다. 각 직무에서 지향하는 바와 내가 해당 직무에서 요구되는 역량들을 어떻게 키워왔는지를 제시해 주는 것도 좋은 방법이 되겠습니다.가령 트와이스를 예로 든다면 해당 아티스트를 기존 JYP는 어떻게 수익모델로 만들었고 그 과정에서 개인적으로 아쉬웠던 점이 있다면 무엇인지, 만약 나라면 어떻게 할 수 있을지에 대해 고민하고 관련 상품을 기획해 보았던 경험이 있다면 그것도 본 질문에 좋은 소재가 될 수 있습니다. 결과적으로 엔터테인먼트 산업에 대한 관심을 어떤 동기로써 가져왔는지, 필요한 전문성을 어떻게 확보해 왔는지에 대해 고민해 보도록 합시다.성장과정에는 꼭 이것을 써야 한다는 정답이 있는 게 아니라는 점을 명심하면 좋겠습니다. 성장한 현재의 나, JYP의 특정 직무에서 일하기를 희망하는 인적자원으로서의 내가 가진 가치를 다양한 경험 소재를 통해 보여주기 바랍니다.

• 질문성격의 장단점 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

  회사에서 과거의 경험을 묻는 이유는 미래에 직무를 수행하면서 필요한 역량들을 재현할 수 있을 것인가?를 추정하고자 함입니다. 성격의 장단점을 묻는 이유는 해당 직무를 수행하며 회사가 지향하는 가치나 조직문화를 실천하는 사람으로서 큰 문제가 없는지, 해당 조직에 잘 흡수될 수 있는 사람인지를 묻는 질문이라고 생각하면 좋겠습니다. 글을 쓸 때는 지원자의 장점이 무엇인지, 해당 장점이 잘 발휘해서 어떤 좋은 결과를 만들어 냈는지를 글 서두에 먼저 쓰도록 합시다. 이어 본론에 구체적인 사례를 작성하고 글의 말미에 해당 성격의 장점을 업무에서도 잘 발휘해 목표한 성과를 달성하는데 기여하겠음을 주장하면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. Xx의 장점으로 xx의 성과를 내는데 기여한 경험이 있음.2. 당시 상황과 과업, 내 행동, 결과는 이러이러 했음. 3. 앞에서 말한 경험 안에서 발휘된 성격의 장점은 향후 지원직무에서도 좋은 시너지를 낼 것임.단점을 쓸 때는 직무에 네거티브가 될 만한 소재는 사전에 검열하고 작성하도록 합시다. 협업에 방해가 되진 않는지 프로젝트 특성 상 발생할 수 있는 과업 전반의 흐름에 저해요소는 아닌지 등을 점검하면 좋겠습니다.단, 상기와 같이 사전 검열을 하다 보니 최근 단점 소재로 선정해서 작성한 것들을 보면 대동소이한 경우가 많습니다. 대표적인 것이 과한 장점을 작성하는 것입니다. 열정이 과해 한 번 뭐에 집중하면 주변을 잘 못 본다거나? 일 욕심이 많고 추진력이 강하다 보니 주변 사람 혹은 스스로를 좀 피곤하게 한다거나? 꼼꼼함과 완벽주의로 업무 진척속도가 다소 느리다거나?뭔가 단점 인 듯 단점 아닌 장점 같은 애매한 경우가 많습니다. 2013년도에 꽤나 유행하던 방식이나 근래 들어선 이런 식의 단점 작성은 평가자에게 반감을 불러 일으킬 확률이 높습니다. 최근 트렌드는 절제된 솔직함 이라고 말할 수 있겠습니다. 앞서 직무에 큰 걸림돌이 될만한 것들을 배제하고 솔직하게 본인의 단점을 작성하고 그것을 개선하기 위한 노력사항을 작성하면 되겠습니다. 단순히 의식적 변화나 결심의 수준이 아닌 어떤 노력을 통해 개선하고 있음을 보여주어야 한다는 점도 잊지 말기 바랍니다.

• 질문지원동기 및 입사후 포부 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

  엔터테인먼트다 보니 특히 주의할 점은 마냥 좋아서라는 스탠스에서 벗어나는 것입니다. 내가 들어가서 지원한 직무에서 무엇을 목표로 하고 있으며 그 안에서 어떤 성과로서 JYP가 성장하는 것에 기여할 수 있을지 구체적인 과업 목표를 제시하고 그것의 당위성을 같이 보여주는 것이 필요합니다.해당 소속사의 연예인들을 케어하고 그들의 가치를 더 극대화 시켜주기 위한 것이 각 직무의 목적이라면 그것을 어떻게 할 수 있을지, 어떻게 해서 더 뛰어난 성과를 낼 것인지에 대한 목표와 그것을 실현하기 위한 구체적 계획을 작성해 주면 되겠습니다.정리하면 다음과 같습니다.1. JYP엔터테인먼트 지원한 직무에서 본인은 구체적으로 성취하고자 하는 목표가 무엇인가?2. 해당 과업 목표가 왜 중요한지?(수익모델의 다각화, 음원시장의 변화 및 시장 트렌드 등)3. 해당 과업 목표 실현을 위해 향후 어떤 계획으로 임할 것이며 필요 역량들을 어떻게 발전시킬 것인지?팬심만 가지고 하는 일은 아니라는 점을 이해한다면 어려서부터 JYP의 아티스트들을 좋아해 왔고 지금도 좋아하는 감정적 호소에만 의존하지 말아야 할 것을 잘 알 거라 생각합니다.스스로의 값어치, 쓸모 있음을 상기 기준에 맞게 잘 정리해 보기 바랍니다.