2015 하반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 지원동기,비전/자기계발/조직기여도
지원동기는 회사에 대한 충성심과, 직무에 대한 열정을 바탕으로 왜 이 회사여야만 하는지?, 왜 이 직무여야만 하는지?에 대한 대답을 요구하는 항목입니다. 본 채용은 하이프라자 4년제 대학 산학 프로그램 이수자만 지원이 가능한 만큼 대부분의 지원자가 상기 질문에 대한 확실한 대답을 가지고 있을 것입니다. 따라서 자신만의 경험을 녹여내어 차별화를 꾀하는데 중점을 두어야 합니다. 견학과 같은 동일한 교육과정에 대한 나열이 아니라 그 안에서 무엇을 깨닫고, 어떤 아이디어를 얻고, 무엇을 발전시켜 보고 싶은 열정이 있는지 등 자신만의 이야기를 풀어내셔야 합니다. 하이프라자 산학프로그램을 선택하게 된 계기를 통해 회사에 대한 관심과 충성심을, 유통전문가 이수뿐 아니라 자신의 전문성을 함양하기 위해 노력하였던 과정을 통해 실제적인 직무수행역량을 보여줌으로써 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 채용에 적합한 인재임을 피력해 보세요!
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전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
채용직무가 가전매니저인 만큼 하이프라자 지점에서 근무를 하게 됩니다. 유통전문가 과정을 이수하며 익힌 것을 활용하여 지점 방문 후 좋은점 / 개선점 / 입사 후 시도해 보고 싶은 점 등을 구조화 하여 작성하는 것이 좋습니다. 가급적 2군데 이상의 지점을 방문하여 공통점/ 다른점/ 개선점 등을 비교 및 대조하며 분석해 보시기 바랍니다. 또는 최근 6개월 이내 다녀왔던 지점이 있다면 이번에 새로 방문하여 분기별로 지점의 분위기, 판매전략 등을 살펴보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.
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전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
성장과정은 자신의 연대기가 아닌, 지원자가 어린 시절 재능 및 다양한 활동을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하여 회사의 인재상에 부합하는지 파악하고자 하는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 회사의 인재상 및 희망직무의 직무적성의 맥락에서 주제를 선정해야 풀어내기가 좋을뿐 아니라 채용에 부합한 인재로서 자기PR을하기 용이합니다. LG전자의 인재상은 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람 / 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람 / 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람 / 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람입니다. 이 중 자신의 가치관이나 신념과 일치되는 하나를 선정하여 내용을 작성해 보세요. 예를 들어 [어린 시절부터 타고난 친화력으로 좋은 대인관계를 이루었음 - 대학 입학 후부터 이러한 역량은 다양한 서비스직 아르바이트에서 친절사원으로 선정되는데 도움이 되었음 - 고객만족을 실천하여 성과를 거두었던 사례 제시 - 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 하이프라자의 인재에 적합함을 피력- 입사 후 차별화된 고객서비스로 수준 높은 고객감동을 실천하는 직원이 될 것임]의 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다.
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전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력
성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점의 경우, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피해야 합니다. 예를 들어 현장의 가전매니저인데 처음 보는 사람에게는 낯을 가린다는 단점을 작성하면 매일 같이 새로운 고객을 대면하는 직무임에 따라 업무에 큰 차질을 빚을 수 있다는 판단 아래 채용이 보류될 수도 있기 때문입니다. 이를 보완하기 위해 먼저 사람들에게 인사하고, 스피치 학원에도 다니며 극복이 되었다고 하더라도, 회사의 입장에서는 다른 선택지가 있다면 필수직무역량에 리스크를 보유한 직원을 굳이 채용할 이유가 없기 때문입니다. 따라서 단점은 누구나 가지고 있는 소소한 것 중 극복이나 개선이 손쉬운 것을 주제로 선정해야 합니다. 단점을 제시했다면 이에 그치지 않고 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있는 바 반드시 보완점을 제시하고, 보완을 위한 노력을 과거부터 지금까지 해옴으로써 현재는 극복/ 관리되고 있음을 어필하세요.
