자소서 항목 질답

• 질문본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 직무수행경험/직무분석,교내외활동/사회경험/경력

  본 문항은 직무관련 경력과 경험, 사회활동을 기술하는 항목으로써, 사회경험과 직무경력 중 자신에게 가장 의미 있는 것을 내가 지원하는 직무와 관련성을 맞춰 작성하는 것이 무엇보다 중요합니다. 대학생활 중 있었던 활동 사례를 통해 본인의 역할과 의미, 정량적인 성과지표와 결과를 기술하고, 마지막으로 이러한 경험 또는 경력을 토대로 지원하는 회사가 맡고 있는 분야에서 빠르게 적응하여 자신의 아이디어를 통해 구체적으로 어떻게 기여하겠다는 내용을 밝힘으로써 마무리 하는 것이 좋습니다. 사례는 반드시 유명한 회사나 단체의 경험이 아니어도 되며, 일상생활에서 내게 의미 있었던 일반적인 경험을 써도 되며, 다만 이런 경험이 회사 업무에 있어서 어떤 도움이 되겠다는 방향성을 갖춰 작성하면 됩니다.

• 질문본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일관되게 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 사례를 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  한국수력원자력의 핵심가치 중 정도(Timeless Integrity, 모든 업무는 엄격한 도덕성과 윤리의식을 바탕으로 원칙과 기준에 따라 공정하게 처리하며 결과뿐만 아니라 과정상의 투명성을 보장할 수 있는 업무 프로세스 구축을 지향한다)에 부합하는 인재상인지 확인하고자 하는 항목입니다. 지원자가 부정, 불법이나 사적인 이익에 연연하지 않고 한수원의 원칙에 따라 공공의 이익을 실현해나갈 수 있는지 어필할 수 있습니다. 과거 지원자가 원칙을 지키기 위해 자신의 이익을 포기하거나, 위험을 감수하고라도 소신을 지켰던 사례를 제시해보세요. 당시 어떤 상황이었는지, 위협당한 원칙은 무엇인지, 어떤 과정을 통해 최종적으로 결론을 내렸는지, 해당경험을 통해 무엇을 배웠는지 등의 요소를 포함하여 사례를 기술할 수 있습니다. 마지막으로 그 결과 얻은 역량을 바탕으로 한수원에서 어떠한 자세로 업무에 임할지도 제시한다면 좋은 평을 받을 수 있을 것입니다.

• 질문조직 혹은 공동체의 목표를 달성하는 과정에서 지원자가 동료들보다 더 많이 노력하고 희생함으로써 팀원들 간 협력을 이끌어 낸 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  한국수력원자력의 인재상의 키워드는 도덕성, 유연한 사고, 팀워크(조직력·협력), 입니다. 본 문항에서 팀워크에 대한 사례를 기술할 때는 공동의 목표, 나의 역할, 희생과 헌신의 3가지 항목이 기술되어야합니다. 공동의 어떤 목표를 가지고 수행했던 사례에서 나의 역할은 무엇이었으며, 문제가 발생했을 시 본인의 희생과 헌신을 통해 결과적으로 조직에 어떤 영향을 주었는지 구체적으로 작성하시고, 그런 경험을 통해 한국수력원자력에서의 회사업무에 있어서 어떤 자세로 임하겠다는 문장으로 마무리하시기 바랍니다. 본인이 희생하고 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 조직 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)

• 질문본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 실무업무역량/전문성

  입사에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 됩니다. 직무를 수행하기 위한 노력은 크게 학업적 측면과 활동적 측면, 이렇게 두 가지로 분류할 수 있습니다. 학업적 측면은 지원자가 직무 관련한 전공일 경우 이에 대한 학업 성취도로 어필하는 것이고 활동적 측면은 대외활동, 공모전 등 직접적으로 직무 관련한 경험에서 거둔 성과를 어필하는 것입니다. 둘 중 지원자에게 맞는 경험을 선택해 어떤 목표를 세워 준비했고 향후 어떤 노력을 해 나갈 것인지에 대해 작성하세요.

• 질문단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  지원자의 설득력, 소통능력, 문제해결능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 과거 상대방과 견해 차이가 있었으나, 적극적인 의사소통을 통해 상호간에 만족스러운 결론에 도달했던 사례를 기술해 주십시오.신입사원이 기본적인 의사소통능력이나 사회성 부족으로 인해 기업 능률을 떨어트리는 경우를 피하고 구성원간의 의견 조율 능력과 문제해결을 위한 토론을 통해 팀워크를 이뤄갈 수 있는지를 평가하기 위함이니 자신의 의견을 관철시킨 사례를 강조하기 보다는 의사소통하는 과정과 상호간의 이해를 중점적으로 기술하시기 바랍니다.