자소서 항목 질답

• 질문 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내] 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

  지원동기는 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 동기라는 말에 대하여 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 지원하는 회사에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 지원동기에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 적합한 지원동기를 작성하기 위해서 아시아나IDT에 대한 기업조사, 지원자 본인이 지원한 직무조사, 지원자 본인에 대한 자기분석을 진행해야 합니다. 이 세 가지 분석을 하는 이유는 지원자 자신이 얼마나 금호아시아나기업에 잘 맞는지 스스로도 점검해보기 위함이며 글을 쓰기 위한 소재를 발견하기 위함이기도 합니다. 금호아시아나그룹과 같이 유명하게 알려진 기업의 경우 기업블로그와 같은 곳의 자료를 눈여겨 보아야 합니다. 그 속에서 활용할 키워드들을 찾아보는 것은 좋은 전략이 될 수 있습니다.

• 질문 입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유와 이를 달성하기 위한 계획을 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내] 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

  금호아시아나 그룹에 입사한 후의 포부를 문의하는 질문입니다. 입사 후 포부는 결국 입사 후의 설계도와 같은 개념입니다. 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기, 중기, 장기적으로 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다. 이번 질문은 본인의 목표와 비전이라고 제시한 만큼 나의 커리어에서 이루고 싶은 직무에서 가질 수 있는 목표와 함께 그보다 조금 더 높은 추구 목표에 해당하는 비전까지 함께 기술해주는 것이 필요합니다. 이 경우 경쟁력을 가지기 위해서는 지원하는 직무가 앞으로 가져갈 미래의 큰 목표와 연결점을 찾아 지원자가 기여할 수 있는 부분을 구체적인 실천방안을 가지고 이야기해주면 되겠습니다. 중요한 것은 현실적인 가능성인데, 절대 허황되거나 거창한 이야기로 풀어가지 말고, 현실적인 감각을 가지고 반드시 목표 및 비전과 그것을 달성하기 위한 실천방안을 함께 기재해 주는 것이 좋겠습니다.

• 질문 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정 및 관련 경험을 근거로 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내] 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

  금호아시아나그룹은 회사 지원동기와 직무 지원동기를 나누어 질문하고 있습니다. 둘 다 자기소개서에서 아주 중요한 항목입니다. 지원하는 직무와 연관된 자료를 조사한 후 그것에 의거하여 지원동기가 작성되어야 합니다. 직무 관련된 세부내용은 채용설명회에 대한 검색이나 먼저 이 직무를 경험하고 있는 여러 현직자 및 선배들의 이야기를 통해서 자료를 수집하여야 합니다. 이러한 직무에 지원자는 왜 관심을 가졌으며 왜 지원자가 이 직무를 잘할 수 있을지에 대해서 반드시 설득의 논조를 지키며 글을 작성해야 합니다. 아시아나IDT 업계 및 직무 특성 상 프로젝트 수행 경험이나 자격증 취득 내용으로 준비도 및 역량을 어필할 수 있습니다. 자기소개서는 가장 강력한 설득문이 되어야 합니다. 이 질문에 대한 답을 읽어본 후 지원자가 그 직무에 적합한 사람이다 라는 인식이 읽는 사람의 머릿속에 생길 수 있어야 합니다. 이 점에 유의하며 직무 지원동기를 작성해주어야 하겠습니다.

• 질문 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험과 관련 추진과정에서 겪은 어려움, 이를 극복한 방법, 그리고 그 일의 결과를 중심으로 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내] 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,창의지향/새로운시도/열정

  비즈니스 현장은 항상 선택과 집중이 이루어지는 곳입니다. 그렇기 때문에 늘 도전이 필요하고 또 열정도 필요합니다. 금호아시아나의 인재상을 살펴보면, 성실하고 부지런한 사람, 연구하고 공부하는 사람, 진지하고 적극적인 사람이라는 것을 확인할 수 있습니다. 정직하고 근면하며 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 꾸준히 노력하고 행동이 빠른 사람, 조직과 자신의 발전을 위해 매사 깊이 생각하고 연구하며 공부함으로써 개선과 변화를 추진하는 사람, 책임감과 진지한 자세로 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 솔선수범해 열정적으로 목적한 바를 끝까지 추진하는 사람을 의미합니다. 인재상에 나온 여러가지 키워드를 활용하여 지원자는 자신의 경험 중에서 도전적 목표를 가졌던 적과 그것을 열정적으로 일을 추진하여 결과가 파생된 경험이 있었는지 고민해 보아야 합니다. 그렇게 선정한 소재에 대해서는 STAR (Situation, Task, Action, Result) 의 작성기법으로 분류해본 뒤, A와 R이 강조되게끔 이 경험을 작성해주어야 하겠습니다. 여기서 가장 중요한 것은 결정을 내린 이유와 그 결과입니다. 결정의 과정에서 지원자가 가졌던 판단기준 혹은 소중히 생각했던 가치 등을 잘 제시해주고, 그로 인한 결과를 구체적으로 제시한 뒤, 그 결과를 통해 배운 점, 느낀 점, 개선할 점 등에 대한 것까지 언급해주는 방향으로 작성해보면 되겠습니다.

• 질문 자신의 윤리&#8729도덕적 신념을 지키기 위해 손해나 희생을 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 서술해 주십시오. [100자 이상 500자 이내] 닫기
  전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

  지원자의 윤리적인 부분이 삶이나 행했던 활동 들에서 어떻게 발현되었는지를 묻고 있습니다. 인재상 항목 중 책임감과 진지한 자세로 조직과 자신의 발전을 위해 매사에 솔선수범한다는 항목에서처럼 금호아시아나 그룹은 책임감을 중시하는 회사입니다. 그리고 아름다운 사람들이라는 단어를 통해서 회사가 추구하는 방향성을 설명하고 있기도 합니다. 눈 앞의 이익 만을 추구하지 않고 좀 더 높은 수준의 가치를 추구한 경험에 대해서 이번 질문은 묻고 있습니다. 질문 내용 중에 자신의 윤리, 도덕적 신념이라는 단어가 너무 추상적이라는 생각이 들 때는 윤리와 도덕 하위에 위치한 정직함 등과 같은 단어로 바꾸어 생각해도 무방합니다. 요지는 지원자가 스스로 자신의 손해나 피해보는 상황이었음에도 무엇인가를 지키기 위해서 감수한 경험이면 무엇이든 이 질문의 소재가 될 수 있으며 해당 상황에서의 지원자가 소중히 여겼던 가치를 중심으로 간결하게 이야기를 구성해야 하겠습니다.