자소서 항목 질답

• 질문성장 과정 (600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성장과정

  성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체를 궁금해 하는 것이 아니라, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다.

• 질문성격의 장단점 및 생활 신조 (600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 생활신조,성격의 장단점

  성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 생활신조를 통해 SFA반도체에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인하며, 회사가 추구하는 바와 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으며, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다.성격은 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

• 질문학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 (600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

  학창시절은 희망직무를 선택하게 된 계기와 주로 대학생활 동안 역량을 쌓아온 과정을 기술하는 항목입니다. 희망업무와 관련된 교내외 활동 및 주요경력의 경우 직무 전문성의 측면에서 접근하는 것이 좋습니다. 실제적인 지원자의 직무수행역량을 확인하게 되는 바 핵심적인 직무역량과 연결할 수 있는 지원자의 능력을 보여주는 경험을 사례로 선택하는 것이 중요합니다. 자신의 전문성을 발휘하였던 경험을 제시하고, 함양한 역량을 바탕으로 회사에 입사하여 어떻게 직무를 수행할 것인지 간략히 다짐을 제시하며 글을 작성해볼 수 있습니다. 활동 안에서 자신의 역할과, 수치화된 성과를 구체적으로 제시하여 글의 신뢰성을 보다 높여주는 것도 잊지 마시기 바랍니다.

• 질문지원동기 및 입사후 포부 (600자 이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,입사후 포부

  지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 왜 SFA반도체여야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다.우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할과 성과를 낼 수 있는 부분은 어떤 것인지 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. 이 업무도 할 수 있고, 다른 업무도 할 수 있고, 시키는 업무는 다 하겠다 라고 하기 보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 정성적이고 정량적인 목표와 계획이 무엇인지를 단기/중기/장기적인 시기에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다.