자소서 항목 질답

• 질문 지원동기 [ 200자 이상 1000자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석

  지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 3) 자신의 직무 역량을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 코스맥스의 경우 1)번 항목과 2)번 지원동기를 구분하여 질문하고 있는 만큼 회사에 대한 애정과, 직무에 대한 열정이 드러나도록 글을 작성하여 인사담당자에게 어필해야 합니다. 예를 들어, 회사지원동기의 경우 최근 이슈 등을 제시하며 시장을 선도하고 발전하기 위해 노력하는 기업에 종사하고 싶은 애정을 드러내거나, 인재상과 같이 기업이 추구하는 가치와 본인의 신념과 가치관의 일치함을 들어 피력할 수 있습니다. 자신의 역량을 오로지 코스맥스에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 나 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다. 특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.

• 질문 본인의 경력 개발 목표(입사 3년 후/입사 10년 후) [ 200자 이상 1000자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

  본인의 경력개발 목표는 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, 최선을 다하는 직원이 되겠다.는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다. 단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다. 전체적인 글의 구성은 [직무지원동기 간략 제시 - 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시- 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 - 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급 - 이를 통해 회사에 기여할 것임을 밝힘(포부)]의 구조]로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

• 질문 성장과정(학창시절 포함) [ 200자 이상 1000자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

  본 항목은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. 따라서 코스맥스의 인재상(바름/다름 /아름)을 핵심키워드로 글을 작성해볼 수 있습니다. 또는 어릴 시절부터 최근까지 이어져 온 경험 중 코스맥스가 지향하는 가치(핵심가치 : 신뢰 / 사랑)에 부합하는 모습을 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재 학창시절 관련 사례와 연결하여 작성할 수도 있습니다. 예를 들어, 정직함을 중요시 했던 부모님의 훈육- 현재 어린시절 가르침을 통해 신뢰성이 지원자의 중요한 가치관이 되었음, 대학시절 관련된 사례 제시- 이러한 역량을 바탕으로 코스맥스에 어떻게 기여할 수 있음의 구조로 서술할 수 있습니다.

• 질문 성격 및 가치관 [ 200자 이상 1000자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

  성격 및 가치관 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업의 인재상에 부합하여 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 따라서 기업이 추구하는 가치, 비전, 인재상 및 직무적성과 연결하여 기술하거나 직무적성과 연결하여 작성하는 것이 일반적입니다. 위의 맥락에서 구체적인 사례로 제시할 수 있는 주제를 선택하여 서술하시기 바랍니다. 단, 아래 인재상 및 핵심 가치관 연결하여 작성하는 질문이 제시되니 미리 소재가 겹치지 않도록 고려하여 작성하도록 합니다.

• 질문 본인의 강점/보완할 점 [ 200자 이상 1000자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,강점/차별화된 경쟁력

  성격 및 가치관이 직무 적성의 맥락이라면 강점/보완점은 직무의 실제적인 역량 즉 전문성과 관련하여 작성하는 것이 좋습니다. 직무 분석을 통해 전문성(자격증, 유관경력, 실무역량)과 연결할 수 있는 지원자의 직무 강점을 선택하여 제시하시기 바랍니다. 강점인 만큼 과정뿐 아니라 결과적인 성과가 돋보일 수 있도록 강조하여 작성해 주셔야 합니다. 보완점의 경우도 직무 분석을 통해 직무필수 역량으로 확인되는 내용에 반하는 것을 선택하지 않도록 유의해야 합니다. 가급적 누구나 갖고 있을 수 있는 소소한 약점을 선택하고 이를 위한 보완방법을 제시하는 것이 중요합니다. 본 항목은 실제적인 지원자의 직무 역량을 확인할 수 있어 인사 담당자가 유심히 확인하는 바 신중하게 작성해 주시기 바랍니다.

• 질문 에세이 1) 우리 회사의 기업이념은 바름, 다름, 아름이며, 핵심가치는 신뢰, 사랑입니다. 다섯 단어가 최근 중요하게 여겨지는 이유에 대하여 본인의 생각을 작성하시오. [300자 이상 1500자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

  6번/7번 항목은 인재상과 핵심가치에 부합하는 지원자인지 확인하는 질문입니다. 기업이 제시한 의미와 사전적 의미가 다를 수 있으니 반드시 홈페이지를 통해 각 각의 의미를 확인하고 기업 내에서 이 단어가 왜 중요하게 여겨지는지 자신의 의견을 개진해 보시기 바랍니다. 작성을 할 땐 직무분석을 통해 지원직무에서 장려하는 직무적성이 무엇인지 체크하여 우선순위를 정하고 선정 된 키워드를 보다 강조하고 차 순위 키워드를 덧붙이는 형식으로 글의 강/약을 조절하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어 R&I분야에 지원한다면 다름의 키워드를 강조하여 자신의 업무에 집중하여 최고의 전문가에 도전하며 창의적인 아이디어로 끊임없이 혁신하는 기업이 될 수 있도록 기여할 수 있음을 어필하며 이를 위한 실행 방안에 있어 바름 / 신뢰를, 마음 가짐에 있어 아름 / 사랑을 연결하여 작성할 수 있습니다.

• 질문 에세이 2) 위 다섯 단어를 구체적으로 실천하고 있는 본인 사례를 구체적으로 작성하시오. [ 300자 이상 1500자 이내 ] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

  위 항목이 5개의 단어가 최근 중요하게 여겨지는 이유에 대해 작성한 것이라면 본 항목은 기 경험한 사례를 통해 5개의 단어를 삶에서 실천하고 있음을 어필하는 항목입니다. 앞선 항목에서 제시하지 않은 키워드를 우선순위로 하여 자신의 가치관 및 입사를 위해 노력해온 과정(전문성)과 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.