인적성·면접
후기 리스트
- 2022 하반기인턴영업지원 팀즈를 통해서 영상으로 면접을 진행했고 오후 2시쯤에 진행했습니다.
- 2022 하반기인턴매장관리자 화상 면접. 노트북 필요. 오전 11시. 10시 45분까지 접속 후 대기하다가 면접 시작했습니다.
- 2018 하반기신입자재관리자 홈플러스 강서점에 위치한 본사에서 면접을 진행했습니다. 면접시간대는 집합시간 기준으로 크게 7시 30분, 10시 30분, 12시 30분, 2시 30분이 있었으며, 약 1시간 면접 프로세스 설명을 들은 후 면접장에 들어갔습니다.
- 2016 상반기 MBA와 대졸 신입을 같이 뽑았는데, 당연히 mba출신 지원자들이 지식수준도 높고 연륜도 있어 훨씬 잘 대답했습니다. 게다가 실무 경험도 대부분 있기 때문에 대졸 신입 지원자들로서는 많이 긴장이 되었습니다. 3:3 면접으로 진행됐고 분위기는 편안하고 좋았으며 면접 질문들은 대체로 어려웠습니다. 구매직무와 관련된 여러가지 사항들을 꼼꼼하게 물어보았고 앞으로의 시장 동향들을 물어보았습니다. 지원자의 수준에 맞는 질문을 하는 것 처럼 느껴져서 좋았으며, 각기 다른 질문을 받았습니다.
- 2016 상반기 합격자 발표까지는 한 달이 걸렸고, 1차면접은 다대다 면접(직무적합도 판단 면접)으로 약 1시간 동안 봤습니다. 이력서에 적힌 사항과 자기소개서를 꼼꼼하게 모두 확인했다고 하셨습니다. 직무관련 면접이라고 메일에 안내 되어 있었던 만큼, 직무에 대한 이해도나 유통업에 대한 이해도를 평가하는 질문이 많이 있었습니다. 경쟁자를 누구라고 생각하느냐에 대한 질문이 있었고, 맡고 싶은 상품분야와 그 이유, 마지막 하고 싶은 말 등에 대해 질문받았습니다. 또한 왜 홈플러스인지에 대한 지원동기도 질문 받았습니다. 대다수가 경쟁자에 대해선 이마트가 했던 마케팅에 대해 말했습니다. 대답에 꼬리를 무는 질문들이 많아 질문의 수는 적었습니다.
- 2015 상반기 큰 곳에서 많은 경험을 할 수 있다는 생각을 들게 하는 이야기를 많이 나누었습니다. 전공에 대해서도 질문이 많았는데, 전반적으로 편안한 분위기의 면접이었습니다.
- 2014 하반기 편하게 해주긴 함. 면접은 4단계임. 인성, 영어 말하기 쓰기, 그룹토론, 피티임. 질문은 날카로웠지만 분위기는 훈훈했음.
- 2014 하반기 Pt, 구조화 면접, 영어 면접, 영어쓰기 순으로 진행됨. 순서는 조별마다 다름. 나머지는 다른 면접들과 유사한 형식이었음. 토론은 7:7로 찬반을 임의로 나누고 진행함. 면접장 가운데 놓인 4개의 의자에 앉아 발언하는 방식이었음. 눈치껏 나갈 타이밍을 잡는 것이 중요. 반드시 결론을 도출해야 하는 것은 아니었음. 영어쓰기는 CEO의 메일에 답장하는 하는 것이었음. 기본적 영문 서실을 알고 가는 것이 중요함.
- 2014 하반기 하루에 영어 writing, speaking, 토론, 인성면접, PT 모두 봤습니다. PT의 경우 8분 주어지고 바로 들어가서 면접을 봤습니다. 주제는 해외직구에 관한 대처방안이었습니다. 인성면접은 조별 분위기에 따라 다른데, 어떤 조는 압박질문을 많이 했다고 합니다. 토론은 기본 토론방식으로 직접 찬 반을 나눠주며, 주제는 안락사에 관한 것이었습니다. 영어 말하기는 외부 강사가 진행을 해 분위기가 좋았고, 긴장이 되지 않도록 유도했습니다.
- 2014 상반기 다대다로 진행됨. 부드러운 분위기였음. 기업에 대해 어느 정도 아는 지가 중요함.
- 2014 상반기 편안한 분위기에 압박은 없었으며 질문이 크게 어렵다고 느껴지지는 않았습니다. 일반적적인 지원동기와 뽑혀야 하는 이유에 대한 질문, 홈플러스에 성장방향과 경쟁기업에 대한 질문을 받았습니다.
- 2013 하반기 영어로 된 이메일 쓰고 담당자에게 관련 내용을 답변하는 면접, 인성면접, pt면접, 영어스피킹 면접을 봄. 영어 이메일 면접 내용 어렵지 않음. 모두 비슷한 수준임. 차별화된 강점은 보이기 어려움. Pt면접은 어려웠음. 홈플러스의 크리스마스 기념 이벤트 행사 진행할 때 럭키박스에 어떤 품목을 어떤 가격으로 구성할지에 대한 것이었음. 영어스피킹 면접은 간단한 자기소개와 홈플러스에 대해 알고 있는 내용 및 자잘한 지식을 물어봄. 기본적인 영어능력 테스트 수준이었음.
- 2013 하반기 주제는 `크리스마스 홈플러스 럭키박스 구성 아이템 정하고 프로모션 진행해보기`였음. 영어 쓰기 과제는 홈플러스 ceo에게 `1인 가족`이 늘어나는데 대한 홈플러스의 대처방안을 묻는 문제였음. 영어실력 중요함. 토론면접은 `시간제 일자리에 대해 어떻게 생각하는가?`에 대한 찬반이었음. 평상시 뉴스를 많이 보고 이런 사안에 대해 많이 이야기해 본 사람이 유리한 듯. 인성면접은 1분 자기소개 후 다양한 인성질문을 함. 직무에 관한 것들보다는 홈플러스 자체에 대한 열정 질문이었음.
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