한국지역난방공사그룹 계열사

증기, 냉.온수 및 공기조절 공급업

한국지역난방공사

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2021 하반기신입기계엔지니어 우리 공사의 비젼은 ‘국민과 함께 행복한 세상을 가꾸는 친환경 에너지 리더’입니다. 이를 위한 우리공사의 역할과 입사 후 자신이 기여할 수 있는 방안에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (400~700자) 제가 생각하는 한국지역난방공사의 역할은 ‘지속성’입니다. 한국지역난방공사는 지역난방, 냉방, 신재생에너지 발전 사업 등을 하고 있습니다. 첨단 오염방지설비가 완비된 대규모 열 생산시설에서 경제적으로 생산된 열, 온수 또는 냉수를 일괄적으로 공급하는 지역난방 및 지역 냉방을 통해 에너지 이용효율 극대화, 대
2021 상반기신입전기기사 우리 공사의 비젼은 ‘국민과 함께 행복한 세상을 가꾸는 친환경 에너지 리더’ 입니다. 이를 위한 우리공사의 역할과 입사 후 자신이 기여할 수 있는 방안에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. "건강한 대기환경에 기여하다" 한국지역난방공사에서 매년 미세먼지 배출 감소를 위해 역량을 집중 중이라는 뉴스 기사를 접할 수 있었습니다. 질소산화물 저감을 위해 저녹스 버너를 개체하고 황산화물 저감을 위해서 탈황설비를 추가로 설치하는 등 공사에서는 국민의 건강한 대기환경을 위해 노력하고 있습니다.
전문가 총평 흔하게 작성하는 방식이 아니라 솔직한 자신의 생각을 제시한 자기소개서라는 느낌이 들었습니다. 제시한 내용이 구체적이고 질문에 맞춰 진솔하게 쓴 느낌을 준다는 것입니다. 다만, 지원 직무에 대한 자신의 강점을 쓰는 항목에서 효율적으로 쓰지 못한 부분이 아쉬웠습니다.
2019 하반기신입전기기사 우리공사에 관심을 갖게 된 계기와 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까? 본인이 제시한 목표를 달성하는 것이 공사의 미션 또는 비전 달성에 어떠한 형태로 기여할 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다.(300~500자) [깨끗하고 효율적인 에너지의 실현 한국지역난방공사에서 실현하겠습니다.] 미래를 내다봤을때 소각형, 매립지에서 방출되는 메탄가스를 이용하여 열 생산에 활용하는 한국지역난방공사의 녹색 사업은 환경을 보호하면서 수익을 낼수 있는 부가가치가 있는 사업이라고 생각합니다. 이와 같은 사업을 시행하여 소비자에
전문가 총평 [별점이유] 질문을 제대로 읽지 않고 쓴 자기소개서 [좋은점] 특별히 없음 [아쉬운점] 질문에 제대로 된 내용을 제시하지 않은 점 [보완요소] 아마도 지원자는 기존에 써 놓은 자기소개서를 그대로 활용하며 이 자기소개서를 작성한 것 같습니다. 지원자의 의사소통능력에 의구심을 가질 정도로 제대로 된 답이 없습니다. 질문에서 무엇을 원하고 있고, 어떤 내용을 써야 하는지 좀 더 깊이 있게 생각하고 작성해야 할 것 같습니다. 기존에 쓴 자기소개서를 활용할 때, 최소한 질문에 맞게 수정할 필요가 있는데, 지원자는 그렇게 하지 않은 것 같습니다.
2019 상반기신입전기기사 우리공사에 관심을 갖게 된 계기와 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까? 본인이 제시한 목표를 달성하는 것이 공사의 미션 또는 비전 달성에 어떠한 형태로 기여할 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다. * 공사의 미션, 비전은 공사 홈페이지 참조(300~500자) 평소 실생활에서 에너지 낭비의 심각성에 관심을 가지고 있었습니다. 예를 들면, 소규모 시스템에 과도한 차압유량조절밸브를 사용하여 불필요한 압력 상승으로 인한 난방 부족, 유량 부족 등 에너지 손실에 대한 관심이 있던 중 지역난방공사의 차세대 에너지 사업, CES 사업이 갖는 전망이 눈에 들어왔습니다. 지역난방공
전문가 총평 인사담당자가 자기소개서를 처음부터 끝까지 꼼꼼하게 읽는다는 전제 하에 작성된 자기소개서입니다. 항목에 적합한 사례의 선정, 인사담당자의 흥미를 끌 수 있을 만한 요건이 충분함에도 불구하고 서론->본론->결론의 구조로 작성하여 글을 끝까지 읽어야만 지원자의 경험과 강점, 역량을 알 수 있도록 되어 있습니다. 인사담당자가 자기소개서를 꼼꼼하게 모두 읽을 확률은 매우 낮습니다. 이 때문에 핵심내용을 서두에 배치하여 인사담당자에게 자신의 강점과 역량을 효과적으로 전달하는 것이 중요합니다.
2019 상반기신입전기기사 우리공사에 관심을 갖게 된 계기와 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까? 한국지역난방공사에 관심을 두게 된 것은 발전용 터빈을 구동하여 전력을 생산하는 동시에 폐열을 이용하여 지역에 온수를 공급하는 열병합발전소에 대해 알게 되었을 때였습니다. 저의 목표는 한국지역난방공사에 입사하여 지속해서 전문지식에 관한 공부와 업무를 병행하며 전기산업기사와 전기기능장을 취득하여 대한민
전문가 총평 전반적으로 지원자는 자격증 이야기를 많이 하고 있습니다. 자격증을 준비하지 못하여 마음에 걸려서 계속 그 이야기를 하는 것 같은 느낌이 들었습니다. 전반적으로 지원자의 직무 역량을 확인할 수 있는 내용이 없었고, 어떤 지식과 경험, 실력이 있는지 제대로 강조하지 못하고 있습니다. 그래서 별 2개입니다. 지원자가 강조한 자격증이 이 회사에서 중요하게 생각하는 부분이라면 채용과정에서 이미 자격증을 취득한 지원자를 선호할 것입니다. 즉, 자신이 보유하고 있지 않는 사항에 집중하기 보다는 강점이 되는 사항을 적극적으로 강조하는 것이 더 효과적인 내용이 된다는 것입니다. 자격증 보다는 능력, 지식, 실력에 초점을 맞추면 더 좋겠습니다.
2019 상반기신입전기·전자엔지니어 최근 5년 이내 본인이 속한 조직에서 타인과의 의견차이로 인해 발생한 갈등을 원만하게 해결한 경험이 있다면, 갈등상황, 해결과정, 결과로 구분하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 디지털 시스템 설계 수업에서 팀원 3명과 Verilog 프로그램을 활용한 ‘Multi-Cycle 프로세서 설계’를 주제로 최종 과제를 수행했습니다. 2개월 이내에 완성하기에는 다른 팀에 비해 설계 분량이 많다는 점과 각자의 과업이 중복되는 점이 있어 상호 불만이 있었습니다. 프로젝트에 몰입할 수 있도록 ‘10가지 명령어를
전문가 총평 3개 항목 중 2개 항목이 질문의 의도와 요구사항에 맞지 않는 내용으로 작성되어 있습니다. 또한 제시한 사례들이 전체적으로 특별하지 않다는 점에서 호감을 주지 못하고 있습니다. 그래서 별 2개입니다. 지원자는 지원하는 회사의 특징이나 직무의 특징에 어울리는 경험을 제시하기 보다는 학창시절 일반적인 경험을 설명하고 있고, 그 내용이 이 회사의 해당직무 직무기술서에서 요구하는 내용에 직접적으로 연관이 없어 보입니다. 공공기관의 경우, 직무기술서라는 문서를 반드시 채용공고에서 제시하게 되어 있습니다. 그 이유는 직무에서 요구하는 사항과 지식이 무엇인지, 담당 업무가 무엇인지를 투명하게 공개하기 위함입니다. 즉, 직무기술서에 나와 있는 내용이 채용에 중요한 기준과 원칙이 된 다는 것을 의미합니다. 직무기술서에서 언급한 지식, 경험과 연관이 있는 이야기 소재를 제시할 때, 호감을 줄 수 있다는 것인데, 지원자의 경우에는 그에 맞게 자기소개서를 작성하지 않았습니다. 대학 시절의 일반적인 경험을 항목에 주제에 맞춰 작성하는데 급급하고 있어, 이야기 소재가 호감을 주지 못하고 있습니다.
2017 하반기신입전기·전자엔지니어 한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생” 입니다. 1) 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까? (100~200자) 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 소통이라고 생각합니다. 입사를 하게 되면 새로운 많은 사람과의 인간관계가 시작되고 원활한 소통을 통해 조직 내에서 신뢰를 얻고 상생할
전문가 총평 전반적으로 식상하고 뻔한 결과가 예상되는 내용이었다는 점이 아쉽습니다. 지원자는 질문의 의도나 요구 사항을 전략적으로 생각하며 이 글을 쓴 것이 아니라 단순히 사례를 설명하는데 내용을 집중하고 있습니다. 즉, 항목별로 회사가 알고 싶어하는 것이 무엇인지 먼저 생각하고 그에 대해 충분한 정보를 줄 수 있게 내용이 기술되어야 하는데, 이야기를 쓰는데만 집중하고 있어 효과적인 내용이 없었다는 점이 아쉽습니다. 그리고 전반적으로 특별함이 없는 평범한 자기소개서라는 점이 아쉽습니다. 지원자가 제시한 각종 사례나 내용이 많은 지원자들이 흔히 제시하는 내용이라는 것입니다. 이 내용들이 문제가 되지는 않겠지만 특별히 호감을 주기도 어렵다는 것이 문제입니다.
2017 상반기신입전기·전자엔지니어 한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생” 입니다. 1) 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까? (100~200자) 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 소통이라고 생각합니다. 입사를 하게 되면 새로운 많은 사람과의 인간관계가 시작되고 원활한 소통을 통해 조직 내에서 신뢰를 얻고 상생할 수
2018 하반기신입전기·전자엔지니어 어떠한 과제들이었으며, 그 과제들을 수행하는데 장애요인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오 학창시절 자격증 필기시험에 합격하고 실기 시험 준비를 하고 있었습니다. 실기 시험 기간을 확인해보니 중간고사 기간과 겹치는 일이 발생하였습니다. 학업에 열중하면 자격증 시험에 떨어질 거 같고, 실습에 몰두하면 학업성적이 뒤처질 거 같았습니다. 내신성적과 자격증 둘 다 회사에서 필요로 하는 것이었기 때문에 어
전문가 총평 전반적으로 호감을 주지 못하는 이야기 소재 및 내용으로 인해 지원자가 돋보이지 않는다는 점이 아쉽습니다. 지원자는 학창시절 일반적인 학업 수행 과정에 대한 소재와 군 생활 소재로 자기소개서를 채웠는데, 그 내용이 특별함이 없었습니다. 또한 지원하는 회사 및 직무와 직접적으로 연관이 되지 않아서 왜 이런 이야기를 썼는지 이해가 되지 않았습니다. 과제를 묻는 항목은 지원분야와 직접적으로 연관이 있는 특정 과목 및 지식과 관련된 내용이었으면 더 좋았을 것이고, 대하기 어려웠던 동료에 대한 내용은 팀 활동 사례, 인턴 사례를 활용한다면 최소한 전공 관련 활동 및 사회 조직 경험이라는 점에서 연관성을 찾을 수 있었을 것입니다.
2018 하반기신입사무담당자 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요?(150~300자) "온라인이면 충분하다 vs 오프라인 홍보도 필요하다" 2016년 소모임의 장을 맡으면서 2학기 소모임 홍보를 기획할 때, 소모임원들은 효율적인 온라인 홍보만을 활용하자고 했지만 저는 오프라인 홍보가
전문가 총평 이 회사의 자기소개서 항목이 입사지원자들을 직무 역량을 확인하는데 도움이 되지 않는 단순한 경험, 내적인 역량을 묻고 있다는 점이 문제일 수도 있지만, 전반적으로 지원자의 역량을 제대로 확인할 수 없었다는 점이 아쉽습니다. 지원자는 공기업에 지원하고 있습니다. 왜 공기업 업무에 어울리는 사람이고 왜 에너지 분야산업에 적합한 사람인지가 자기소개서를 통해 강조가 되어야 하는데, 그에 대한 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 또한 지원자가 다양한 경험을 제시했지만 그 경험들은 지원자의 업무태도, 직무 지식을 명쾌하게 확인할 수 있는 내용이 아니었습니다.
2018 하반기신입회계담당자 한국지역난방공사의 핵심가치는 "창의, 소통, 신뢰, 상생"입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까? 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 소통할 蔬, 통할 通 소통이라는 단어에는 '도리(道理)와 조리(條理)에 밝음'이라는 의미가 있습니다. 사람이 마땅히 행하여야 할 바른 길을 알고, 일을 해가는 도리 또는 일의 두서를 알고 있다는 뜻입니다. 회사가 원하는 바를 알고, 회사가 원하는 방향으로 수행하기 위해서는 조직과 본인을 제대로 이해하고 행하여야
전문가 총평 전반적으로, 지원자를 왜 뽑아야 하는지 명쾌하게 확인할 수 있는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 항목별로 논리에 맞춰 명쾌하게 내용을 작성하지 않은 점도 아쉽습니다. 첫 항목에서 중요한 가치를 제시하고 이유를 쓰라고 했는데 이유를 제시하지 않았고, 업무에 필요한 능력을 준비한 사례를 쓰는 항목에서는 뜬금없이 강의 이야기를 제시하여 호감도를 떨어뜨리고 있습니다. 세무, 회계분야를 언급한 것으로 보아, 지원자가 희망하는 일은 세무, 회계분야 업무인 것 같은데, 엉뚱하게도 강의 스킬과 관련된 이야기를 하고 있습니다. 마지막 항목에서는 첫 항목과 딱 맞아떨어지지 않는 내용을 제시하였습니다. 즉, 마지막 항목은 첫 항목에 이어지는 내용을 요구하고 있는데, 첫 항목에서 지원자가 제시한 내용에 맞게 작성하지 않았습니다. 지원자의 업무 역량, 준비과정을 제대로 확인할 수 없는 자기소개서 입니다.
2018 상반기신입전기·전자엔지니어 한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생”입니다. 지역난방공사에서 성장하기 위해서 대부분 기술이 중요하다고 생각할 거 같습니다. 하지만 기술보다는 신뢰가 우선이 되어야 한다고 생각합니다. 기술이 떨어지더라도 신뢰가 있고 책임감이 있으면 의지를 보고 먼저다가 와 도움을 준다고 생각합니다. 기술은 차근차근 배우면 나중에는 비슷해진다고 생각합니다. 하지만 신
전문가 총평 지원하는 회사의 자기소개서를 전체적으로 제시한 것이 아니라 일부를 제시한 자기소개서입니다. 즉, 지원회사는 항목의 주제에 대해 3가지의 세부 항목이 있는데 그에 대한 내용이 전혀 없고 그 중에서 하나의 내용을 간략하게 제시하고 있습니다. 전반적으로 내용이 적고 부실하여 성의가 없어 보인다는 점이 아쉽고, 항목의 의도에 맞지 않는 내용을 제시한 부분도 눈에 띄었습니다. 자소서 분석이 의미가 없는 내용입니다.
2018 상반기신입사무담당자 한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1)위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까? (100~200자) 신입사원으로서 '신뢰'가 가장 중요한 가치라고 생각합니다. 새로운 구성원으로서 기존의 구성원들과 업무를 진행하기 위해선 신뢰라는 전제가 있어야 한다고 생각하기 때문입니다. 이를 바탕으로 효율적인 업무를 진행할 수 있다고 생각합니다. 신뢰라는 기반으로 소통을 쌓을 수 있다고 생각하기에 신뢰가 가장 중요
전문가 총평 본 자기소개서는 항목이 많고 각각의 항목이 3개의 부 항목이 있는 특징이 있습니다. 전반적으로 지원자는 세부항목의 요구사항에 맞게 내용을 작성했지만 그 내용이 크게 호감이 가지 않는다는 점이 아쉽습니다. 즉, 회사 및 직무와 관련하여 연관된 경험이나 준비 사항에 대한 언급이 별로 없습니다. 단순히 지원자가 대학생활에 했던 활동을 소개만 하고 있어 이 회사 지원직무와 관련하여 직접적으로 도움이 되고 연관이 있는 경험이 무엇이 있는지 궁금합니다. 지원하는 데 의의를 두는 것이 아니라 취업이 되는 것을 바란다면 회사와 지원자의 공통점, 회사에 대한 지원자의 애정과 간절함, 채용을 준비하면서 직접적으로 도움이 될 수 있는 지식, 경험 등이 골고루 제시되어야 합니다.
2017 하반기신입전기·전자엔지니어 창의 소통 신뢰 중 머가 중요한가? 창의하기 위해서는 소통하여 서로 함께 일해야 합니다. 함께 일하기 위해서는 그 사람에 대한 신뢰가 있어야 한다고 생각합니다. 신뢰가 있다면 기술능력이 떨어지더라도 서로 상생하며 기술을 연마할 수 있습니다. 하지만 신뢰가 떨어진다면 모두가 같이 일을 하는 것을 좋아하지 않을 것입니다. 그러므로 신뢰가 기본이
전문가 총평 아쉬움이 많이 보이는 자기소개서 입니다. 먼저, 작성한 소재 자체가 호기심을 끌거나, 호감이 가는 소재로 구성되어 있지 않다는 점이 아쉽습니다. 좀 더 다양한 활동들에서 본인의 사례들을 생각해볼 필요가 있고, 특히 기업, 직무 관련된 활동들을 찾아야 합니다. 단순히 항목을 채우기에 급급한 소재가 아닌 나의 강점, 가치관이 잘 드러날 수 있는 소재를 찾아 작성하는 것이 좋겠습니다. 또한, 두괄식으로 작성하는 법을 활용해야겠습니다. 서두에 결론을 작성하여 핵심이 빠르고, 명확하게 파악될 수 있도록 작성해보시기 바랍니다.
2017 하반기신입전기·전자엔지니어 한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생”입니다. 1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까? 가장 기본적으로 갖추어야 할 중요한 가치는 소통이라고 생각합니다. 소통을 통해 창의, 신뢰, 상생을 모두 창출해 낸다고 생각합니다. 입사 후 신입사원으로서 배워야 할 것이 많습니다. 원활한 소통을 통해 선배님들의
전문가 총평 좋은 점과 아쉬운 점이 공존하는 자기소개서 입니다. 좋은 점은 회사에서 호감을 가질 수 있는 자격증에 대한 내용과 최대한 항목이 요구하는 사항에 대해 맞춰 쓰려고 노력했다는 점입니다. 반면에 크게 나쁜 내용은 없지만 그렇다고 호감 가는 내용도 없다는 점이 아쉽습니다. 전반적으로 지원자의 강점을 적절하게 제시하지 못하고 있다는 점과 특별히 호감을 가질 만한 소재가 없다는 점이 아쉽습니다. 잘 쓴 자기소개서는 소재가 좋습니다. 보유한 경험이 빈약하다고 생각된다면 지금부터라도 회사,산업, 직무와 관련된 조사를 통해 지원회사 및 직무에 대한 지원자의 애정이 느껴질 수 있도록 만드는 것도 하나의 방법입니다.
2017 상반기신입사무담당자 한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생” 입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. [창의] 창의는 다른 사람들이 찾지 못한 문제를 발견하고, 적절한 해결방법을 제안하는 것이라고 생각합니다. 웹서비스 아이디어를 제안하는 공모전에서 창의를 발휘했습니다. 지도서비스의 특징을 3항목으로 분석하고, 이 항목이 부족한 공공서비스를 찾아 두 서비스를 융합하는 아이디어를 제안했습니다. 새로운 서
전문가 총평 본 자기소개서는 항목이 요구하는 사항에 대해 딱 맞는 사례를 제시하고 있다는 점이 장점입니다. 그리고 지원자는 다양한 경험을 보유하고 있다는 강점이 있어 매 항목마다 새로운 사례를 제시 한 점도 호감이 갑니다. 그만큼 적극적으로 생활해 왔다는 것이 엿보였기 때문입니다. 다만 1번 항목에서 핵심에 집중하여 내용을 기술하다 보니 구체적인 배경설명이 없었고, 그 때문에 지원자의 의도가 잘 전달되지 않았다는 점이 아쉬웠습니다. 또한 4번 항목에서는 요구한 내용과 다른 사례를 제시했고, 5번 항목에서는 지원자가 준비한 사항을 모두 요구하고 있는데, 단 한가지 사례만 제시한 점이 아쉬웠습니다.
2017 상반기신입사무담당자 입사지원서에 기술한 직무관련 경험 등에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 첫 직장인 근로복지공단에 입사한 후, 신입 직원으로서 열정을 보이고 싶었습니다. 부서별 조직도와 업무 매뉴얼 등 모든 것이 낯설고 어려웠습니다. 매일 30분 일찍 출근하여 업무 준비를 마친 후, 제가 속한 부서의 동료와 상사들의 이름과 맡은 업무를 외웠습니다. 모르는 업무에 대해 업무매뉴얼을 우선적으로 참고하였
전문가 총평 전반적으로 아쉬움이 많은 자기소개서입니다. 항목에서 요구하는 사항과 지원자가 작성한 내용이 따로 놀고 있다는 느낌을 주고 있습니다. 지원회사와 비슷한 특징이 있는 공공기관에서 근무한 경험이 합격에 도움이 되었을 것이라 생각합니다. 장점 : 공공기관 근무 경험을 적극적으로 제시한 점이 좋으며 구체적으로 어떤 업무를 담당했는지 제시한 점도 좋습니다. 한국사와 관련된 항목에서 자신의 생각을 적절히 잘 작성한 점도 좋습니다. 단점 : 자신의 말보다는 항목이 요구하는 사항에 더 집중하여 내용을 구성할 필요가 있습니다.
2016 상반기신입사무담당자 [정직 소신력 및 조직이해] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(150~300자) 넘치는 열정이 신입사원의 가장 중요한 핵심가치입니다. 열정은 어떤 일에 열렬한 애정을 가지고 열중하는 마음이라고 알고 있습니다. 열정을 가지고 맡은 업무에 최선을 다하면 결과물은 뒤따라 올 것입니
전문가 총평 전체적으로 자신의 경험을 잘 살려 자기소개서에 녹여 내려고 한 부분은 좋은 점입니다. 하지만 아직 자신의 역량이나 문제 자체를 좀 더 분석적으로 바라보는 시각이 자기소개서에 나타나고 있지 않은 점이 아쉽습니다. 어려운 점에 부딪혔을 때 그것을 해결하는 자세로 바람직한 모습은 1. 문제분석 2. 해결책 제시 3. 해결을 위한 행동 4. 해결을 통해 배운점/느낀점/개선할점 등에 대해서 언급해주는 것입니다. 해결책을 제시할 때 대안 또한 같이 언급할 수 있다면 더욱 좋겠습니다
2016 상반기신입전기·전자엔지니어 한국지역난방공사의 핵심가치는 ‘도전, 열정, 상생’입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 신입사원이 갖춰야 할 가장 중요한 가치는 열정이라고 생각합니다. 열정은 신입사원에게 힘든 일이 있어도 극복할 수 있는 자세, 역량을 지속적으로 키우려는 마음가짐을 갖게 할 것입니다. 이러한 자세와 마음가짐은 조직의 목표달성에 이바지 할 수 있을 것입니다. 도전과, 상생 역시 중요하지만 열정이 밑바탕이
2016 상반기신입사무담당자 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반 하여 기술하여 주시기 바랍니다. 1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(150~300자) 신입사원으로서 가장 필요한 가치는 “상생”이라고 생각합니다. 신입사원이 가장 많이 하는 실수 중 하나가 잘못된 방향으로 업무를 진행하는 것이라고 합니다. 신입사원은 새로운 환경에 적응하고, 업무의 흐

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