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채용 설명회 상세

2017 상반기
LGCNS 채용설명회 후기
일시
2017.03.28
조회수12,030
장소
서강대학교 강의실 AS305
LGCNS 채용설명회 후기

LGCNS는 1987년 창립 이후 다양한 산업에서 비즈니스 파트너로서 고객의 사업 성공을 위한 첨단 IT서비스를 제공하여 업계를 선도하여 왔습니다. 금융권 차세대 정보시스템, 교통카드 IT시스템, 방송분야 IT시스템 등 다양한 영역에서의 1등 사업을 기반으로 신재생에너지 분야, 북미 헬스케어 솔루션, 모바일 간편결제 등 새로운 영역에 도전하며 사업모델 혁신과 차별화된 고객가치를 만들어가고 있습니다. 한발 앞서 준비한 기술 플랫폼과 솔루션들로 고객의 성공을 위한 혁신적인 가치를 제공하고 도전과 변화를 통해 업계를 이끌어나가는 LGCNS에서 새로운 인재를 채용하기 위해 서강대학교에서 채용설명회를 열었습니다.

잡코리아 김주연 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 프로세스와 일정이 어떻게 되나요?
채용 절차는 입사지원(3월27일~4월9일) - 서류전형(4월 중순) - 필기전형(4월22일) - 면접전형(5월 중순) - S/W 프로그래밍 교육(5월22일~5월27일) - 인턴십(5월29일 - 6월9일) - 입사(7월초) 순서로 진행됩니다.
Q2.모집분야에 대해서 알려주실 수 있나요?
모집분야는 스마트IT(SI/SM, IoT, 보안, 인프라아키텍처), 스마트팩토리, 빅데이터, AI, 컨설팅, 마케팅으로 진행하고 있습니다. 컨설팅은 석사/박사만을 대상으로 채용하고 있습니다.
Q3.우대전공 사항에 있는 전공들은 필수 조건인가요?
채용공고를 보시면 마케팅을 제외한 모든 분야 우대전공에 컴퓨터공학이 적혀 있다고 해서 반드시 컴퓨터공학 주전공자나 복수전공자를 뽑는 것이 아닙니다. IT회사다 보니 업무가 컴퓨터공학과 관련성이 높기 때문에 관련 학과를 우대하고 있는 것이며 필수 조건이 아닌 단순 우대전공일 뿐입니다.
Q4.1지망, 2지망, 3지망 지원은 어떤 방식인가요?
저희는 지원하실 때 중복지원 형식으로 1지망, 2지망, 3지망을 선택해서 지원하도록 진행하고 있습니다. 1지망, 2지망, 3지망 모두 같은 모집분야 같은 지역으로 작성하셔도 되지만 각 지망 별로 모집분야를 다르게 하거나 지역을 다르게 해서 지원하는 것이 가능합니다.
Q5.1지망, 2지망, 3지망 모두 같은 곳으로 지원해도 되나요?
모두 같은 곳으로 작성하셔도 됩니다. 다만 그렇게 될 경우에는 1지망, 2지망, 3지망 모두 한 곳에서 검토하고 평가하기 때문에 2지망과 3지망을 다른 분야로 작성한 지원자에 비해서 2지망과 3지망에서 채용될 확률이 상대적으로 줄어들 수 있습니다.
Q6.채용 인원이 많은 분야를 지원하는 것이 유리하나요?
스마트IT, 스마트팩토리 분야를 00명으로 가장 많이 채용하고 있기 때문에 1지망, 2지망, 3지망을 고려할 때 하나의 지망 정도에 채용 인원이 많은 두 가지 중에 한 곳이라도 넣는 것이 유리하다고 볼 수 있습니다. 다른 0명을 채용하는 분야는 상대적으로 채용 인원이 많이 적기 때문에 채용 인원이 많은 분야를 하나라도 지원 하시는 것이 유리할 수 있습니다.
Q7.지원한 지역별로 경쟁하게 되나요?
저희는 모집분야별, 지역별로 지원을 받고 모집분야별, 지역별로 경쟁하고 있습니다. 예를 들어 SI직무 서울 지역에 지원한 지원자는 마찬가지로 SI직무 서울 지역에 지원한 지원자들과 경쟁하게 됩니다.
Q8.지역별로 경쟁률이 다른가요?
스마트IT의 경우에는 서울 및 수도권 근무자가 대다수입니다. 따라서 채용 TO도 서울이 많다고 보시면 됩니다. 스마트팩토리의 경우에는 파주 지역에 TO가 많이 있는 편입니다. 그러면서도 출장이 많기 때문에 지역을 잘 섞어서 지원하시면 좋을 것 같습니다. 다만 면접관 분들이 정말 이 지원자가 해당 지역에서 오랫동안 근무할 수 있는지를 보기 때문에 지역을 선택하실 때는 경쟁률을 고려하는 것 보다 더 신중하게 선택해주시기 바랍니다.
Q9.서울 외 지역 같은 경우에는 그 지역 거주자가 유리한가요?
서울 외 지역의 경우는 해당 지역 출신자나 거주자가 지원하는 경우가 많습니다. 그러나 그 지역 출신자나 거주자가 아니더라도 해당 지역에서 10년 이상 근무한다고 가정했을 때 문제가 없다고 생각이 된다면 지원하셔도 괜찮습니다.
Q10.학점과 어학성적 기준에 대해서 알려주실 수 있나요?
학점 기준과 어학성적 기준을 따로 두고 있지는 않고 참고하는 용도로만 사용하고 있습니다. 지원자가 생각하기에 학점이 너무 낮다거나 하는 경우에는 자기소개서에서 그에 대한 이유를 자신이 했던 경험 등을 바탕으로 작성해주시면 도움이 될 것 같습니다.

서류전형

Q1.LGCNS가 가지고 있는 핵심 역량에 대해서 알려주실 수 있나요?
저희는 기술 전문성 기반으로 고객가치 제고, 정예전문가 중심의 리더십 강화, 고객 혁신을 위한 IT 서비스 오퍼링 확대라는 사업 방향성과 기술, 사람, 혁신, 참여라는 네 가지 핵심 역량을 가지고 있습니다.
Q2.자기소개서에 남들과 다른 특별한 경험이 있어야 하나요?
특별한 경험이 없어도 괜찮습니다. 지금까지 자신이 했던 지원한 직무와 관련된 경험을 가지고 작성하셔도 충분히 장점이 있는 자기소개서가 될 것 같습니다.
Q3.자기소개서에 직무와 관련된 경험만을 작성해야 하나요?
직무와 관련되지 않은 경험은 나중에 인성면접에서 활용할 수 있겠지만 저희가 자기소개서를 평가할 때 의미를 두고 있지 않기 때문에 직무와 관련된 경험만을 작성하셔야 됩니다. 그리고 누구나 쓸 수 있는 내용은 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 인턴 경험이나 실무 경험, 팀 프로젝트 및 대회 참여 등에 대해서 작성하시면 좋을 것 같습니다.
Q4.자기소개서를 작성할 때 어떤 것을 중요하게 생각해야 하나요?
지원하는 분야에 대한 구체적인 기술을 가장 중요하게 생각하셔야 합니다. 내가 지원하는 분야에 어떤 이유에서 관심이 있고 그 관심을 바탕으로 어떤 노력을 해왔는지 그 경험을 IT기술에 근거를 두어서 보다 기술자적인 측면에서 구체적으로 작성해주시면 좋을 것 같습니다.
Q5.자기소개서는 1지망으로 지원할 분야를 대상으로 작성해야 하나요?
가장 우선적으로 지원자의 서류를 평가하는 곳이 1지망으로 작성한 모집 분야이기 때문에 1지망으로 지원한 분야를 대상으로 자기소개서를 작성하시면 됩니다. 1지망 모집 분야 평가 이후에 2지망, 3지망으로 지원한 분야에서도 같은 자기소개서를 검토하고 필요로 하는 인재라고 생각되면 해당 분야로 합격 후 면접을 진행하고 있습니다.
Q6.자기소개서를 작성할 때 어떤 것을 유의해야 하나요?
반드시 첫 줄에 전체 내용을 요약하는 한 줄을 작성해주시기 바랍니다. 자기소개서는 논술이 아니라 나 자신의 광고지를 만드는 작업이라고 생각하고 있습니다. 그렇다고 특이하게 작성하실 필요는 없습니다. 그리고 본인의 경험을 숫자로 구체적인 성과를 나타내 주셔야 합니다. 단순한 결과보다는 과정을 작성해 주시기 바랍니다.
Q7.정보처리기능사와 같은 자격증이 필수로 있어야 하나요?
자격증을 가지고 있다면 우대는 하고 있지만 필수 사항이 아닙니다. 자기소개서를 작성하실 때 자격증을 최종 취득하지 않았더라도 현재 취득 과정에 있거나 취득에 관심을 가졌던 경험에 대해서 작성하셔도 좋습니다.
Q8.어학성적에 대해서도 우대하고 있나요?
어학성적 역시 자격증과 마찬가지로 보유하고 있다면 우대할 수는 있지만 필수 사항이 아닌 선택 사항입니다. 제2외국어도 동일합니다.

인적성전형

Q1.인성검사는 어떤 식으로 풀이해야 하나요?
나왔던 질문이 뒤에서 다시 나오는 경우가 있습니다. 그렇기 때문에 반드시 일관성 있게 작성해주셔야 합니다. 문제에 대해서 너무 깊게 생각하지 마시고 문제를 보는 그대로 직관에 의해서 풀이해주시기 바랍니다.
Q2.적성검사는 어떤 식으로 풀이해야 하나요?
우선 적성검사를 준비하실 때 홈페이지에 있는 모의문제는 유형파악 용도로만 사용해주시기 바랍니다. 모의문제로 연습을 많이 한다고 해서 점수가 높아지거나 하는 등의 학습효과가 있지는 않습니다. 그리고 가장 중요한 것은 시간 내에 모든 문제를 풀 수 있도록 하는 것을 연습하시기 바랍니다. 난이도가 그렇게 어렵지는 않지만 시간이 많이 모자라는 경우가 많습니다.
Q3.S/W역량 테스트에 대해서 알려주실 수 있나요?
마케팅 분야를 제외한 모든 모집분야 공통으로 진행되며 Java와 C중에 선택하실 수 있고 코딩능력 평가를 예로 들면 코딩 예상 결과를 도출해 내거나 빈칸을 두고 로직상에 알맞도록 하는 등의 문제를 출제하고 있습니다. Java도 Java 기술서 정도의 문제 수준이라고 생각하시면 됩니다.
Q4.필기전형에서 모르는 문제는 비워두는 것이 유리하나요?
필기전형에서는 모르는 문제를 임의의 선택을 하지 말고 그냥 두시는 것이 좋습니다.

면접전형

Q1.면접은 어떤 식으로 진행 되나요?
모든 면접은 지원자 다수와 면접관 다수가 들어가는 多 : 多 면접으로 진행되며 직무면접은 대기시간 포함해서 40~60분 정도로 모집분야에 따라 직무와 관련된 질문이 진행됩니다.
Q2.면접 시 어떤 것을 중요하게 생각해야 하나요?
많은 말과 화려한 언변을 좋아하지 않습니다. 핵심어 위주로 결론부터 이야기하는 철저한 두괄식 답변을 중요하게 생각하시고 준비해주시기 바랍니다. 또한 자기소개에서 첫인상이 결정되므로 면접관님이 짧은 자기소개서를 요구하는 경우에는 30초 정도의 분량으로 답변하고 마음껏 이야기해보라는 식으로 질문하는 경우에는 2분 정도의 분량으로 답변해주시면 됩니다.
Q3.면접은 어떤 식으로 준비해야 하나요?
면접을 보는 그 순간이 너무 긴장되고 떨리는 분의 경우에는 사전에 면접 스터디를 통해서 최대한 많이 연습해보는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 압박 질문을 걱정하시는 분들은 면접관님이 절대 물어볼 이유가 없는 질문을 하지 않기 때문에 당황하지 않고 답변에 끝까지 최선을 다할 수 있도록 많은 연습 과정을 가지시기 바랍니다.

직무

Q1.학사 과정이라도 입사 후 컨설팅 직무에서 일할 수 있나요?
사내에서 일 년에 1~2회 정도 컨설팅 인원을 뽑고 있기 때문에 현재는 석/박사가 아니지만 IT엔지니어로 입사한 다음 지원하여 컨설팅 직무로 이동하시는 분들도 계십니다. IT컨설팅이기 때문에 일반적인 경영전략 컨설팅과 다르다는 점을 참고해주시면 좋을 것 같습니다.
Q2.S/W 프로그래밍 교육 과정은 어떤 식으로 진행되나요?
On-Line교육과 인턴 입사 후 현장에서 기본적인 구현 역량을 가질 수 있도록 Intensive한 교육을 실시하고 있습니다. 수료 기준으로는 과제를 드리고 있습니다.
Q3.S/W 프로그래밍 교육에서 인턴 합격률은 어떻게 되나요?
저희는 절대평가로 진행하고 있으며 작년의 경우 95%가 인턴에 합격하였습니다.
Q4.입사 후 커리어에 대해서 알려주실 수 있나요?
저희는 모든 직원들이 동일하게 기술직으로 채용하고 있습니다. 입사 후 크게 두 가지 커리어로 흔히 알고 계시는 지원한 조직의 장이 되고 기술직 리더가 되며 마지막에는 기술직 임원에까지 이르는 커리어 과정이 있고 다른 하나는 연구/전문직 Tech Meister가 되고 연구/전문위원에까지 이르는 커리어 과정이 있습니다.
Q5.직무를 수행할 때 가질 수 있는 강점은 어떤 것이 있나요?
저희는 일부 스태프를 제외하고 전 직원의 84%가 IT엔지니어로 구성되어 있는 IT엔지니어 중심의 회사로 IT와 유관한 전공을 하신 분들이 회사의 메인으로 자리하고 있기 때문에 IT에 관심이 있고 관련한 업무를 담당하는 내 자신이 가장 대우 받을 수 있는 회사라고 생각합니다. 뿐만 아니라 자매사 사업 외에도 확보하고 있는 공공기관, 금융기관, 일반기업 등 국내외 다양한 고객사를 대상으로 기술 및 프로그래밍 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
Q6.인턴십 이후 입사 하는 비율은 어떻게 되나요?
작년의 경우 입사 비율은 85%로 현장 실습기간 중 임원면접을 실시하는데 인턴십을 경험하면서 저희 회사에서 평생 일해도 후회하지 않을 수 있는 분들이라면 대다수가 입사하고 계십니다.
Q7.마케팅 직무는 높은 공인어학성적을 가지고 있어야 하나요?
마케팅은 온라인 캠페인 기획/이행/모니터링 등의 업무를 맡고 있으며 영어 능통자를 우대하고 있습니다. 다른 것 보다 영어 실력이 상당히 좋은 편이어야 합니다. 여기서 말하는 영어 실력은 공인어학성적을 이야기하는 것이 아니라 비즈니스 영어를 잘 구사할 수 있어야 합니다.

기타

Q1.입사 후 부서이동의 기회가 주어지나요?
저희는 한 곳의 부서에서 매몰되는 것 보다는 다양한 부서에서 다양한 경험을 할 수 있도록 하고 있습니다. Career 중심의 인사/교육제도를 보유하고 있기 때문에 다양한 성장 경로를 제공하고 Principal, 사내 컨설턴트, PM, BD 등 CDF(Career Development Fair)를 통한 경력 개발 지원과 사내공모, 경력개발센터, 연차/직무 등 다양한 경력 프로그램을 운영하고 있습니다.
Q2.지방 거주자는 S/W 프로그래밍 교육 기간에 숙소가 제공이 되나요?
교육 기간 동안 머물 수 있는 숙소를 제공하고 있습니다.
 
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