자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 통해 직무 적합도를 확인하고자 하는 항목입니다. 지원하는 회사의 인재상에 부합하거나 지원직무와 관련된 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 어린 시절부터 지금까지 이어지는 경험 중 KCC의 인재상에 부합하는 모습 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어 Challenge를 키워드로 선정했다면, 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 - 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음-경험/사례의 구조를 가지면 됩니다. 경험/사례는 되도록 직무와 연관된 경험 중 제시한 강점을 확인할 수 있는 에피소드를 선정하는 것이 가장 효과적입니다.
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지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 왜 경보제약에 지원했으며, 해당 직무에 지원하게 됐는지 작성해주세요. 한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 최고가 되겠다, 전문가가 꿈이다 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 경보제약에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.
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지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필하시면 됩니다.
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(1) Knowledge 기본에 충실하고, 조직방향과 일치하는 전문지식을 가진 사람(2) Challenge 불굴의 의지와 창의력으로 실천하는 사람(3) Courage 고객과 조직에 정직하고, 사명감과 책임감을 갖는 사람 위의 3가지 인재상 중 한가지 항목을 선택하여, 자신이 KCC의 인재상에 부합하는 사람임을 증명해야 하는 항목입니다. 1번의 성장과정도 기업의 인재상을 반영하여 작성할 수 있는 항목이니 1번과 겹치지 않도록 주의하여 작성하세요. 예를 들어, 1번에 자신의 책임감 (Courage) 을 어필하여 성장과정을 작성했다면 4번 항목에서는 불굴의 의지, 창의력 (Challenge)을 핵심키워드로 선정하여 구체적인 경험과 함께 서술하라는 것입니다.
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질문에서 요구하는 것처럼 석사 이상인 경우에만 작성하면 되는 선택형 항목입니다. 최종학력 논문을 요약하여 제시하면 됩니다. 크게 논문 주제와 연구과제 및 성과를 작성하세요.