기업심층분석 1. 로버트보쉬코리아, 채용 분석 및 기업 정보
세계 60여 개 국가에 440여 개의 자회사 및 지사를 둔 글로벌 테크 기업 보쉬의 한국 지사, 로버트보쉬코리아가 인재를 채용한다. 로버트보쉬코리아는 자동차, 전동공구 등 여러 사업부와 포트폴리오를 갖고 있어 다양한 직무 및 직군의 채용 기회가 있는 기업이다. 신입, 경력직 모두 수시 채용으로 모집하고 있으니 채용 공고를 자주 확인할 것을 권한다.
로버트보쉬코리아, 기업 개요
보쉬그룹은 로베르트 보쉬(Robert Bosch)가 1886년 독일 슈투트가르트에 설립한 전기기계공장에서 출발한 독일의 대표 공업기술기업이다. ‘로베르트 보쉬 유한회사’를 모회사로 전 세계 60여 개국에 440여 개 자회사를 두고 총 40만 명에 이르는 직원을 고용하고 있는 글로벌 기업으로 성장했다. 보쉬그룹은 ▲자동차 부품 등 모빌리티 솔루션 분야 ▲공구 및 소비 가전 분야 ▲포장 및 교통통제시스템 등 산업기술 분야 ▲에너지 및 건설기술 분야 등 크게 네 개 사업부문으로 구성됐다. 이 중 모빌리티 솔루션 분야가 매출의 절반 이상, 가장 큰 부분을 차지한다.
로버트보쉬코리아는 보쉬그룹의 한국 자회사로, 1985년 서울사무소가 개설된 이후 1994년 현지 법인인 한국보쉬가 설립됐다. 이후 전동공구 전담 부서, 애프터마켓(제품을 판매한 이후 관련 부품이나 서비스 등을 제공하는 시장) 및 시험장비 판매 전담 부서를 신설하며 본격적인 사업에 착수했다. 1999년에는 한국보쉬와 한국보쉬기전을 합병해 한국로버트보쉬기전이 탄생했으며, 2009년 사명을 한국로버트보쉬로 변경했다. 이후 2015년 임시 주주총회를 통해 한국보쉬디젤이 한국로버트보쉬를 흡수합병했고, 사명을 로버트보쉬코리아로 바꿨다. 보쉬그룹은 한국에서 로버트보쉬코리아(Robert Bosch Korea Limited Company), 보쉬전장(Bosch Electrical Drives Co., Ltd.), 보쉬렉스로스코리아(Bosch Rexroth Korea Ltd.), 이타스코리아(ETAS Korea Co., Ltd.), KB와이퍼시스템(KB Wiper Systems Co., Ltd.), 엘모모션컨트롤아시아(Elmo Motion Control APAC Ltd.) 등 6개 법인을 운영하고 있다.
로버트보쉬코리아, 핵심 가치
1. 미래 지향과 결과 중심
보쉬의 행동은 결과를 중시합니다. 이를 통해 보쉬는 미래를 담보할 수 있습니다. 또한 회사 및 재단의 사회적 프로그램의 견고한 기반도 마련됩니다.2. 책임과 지속가능성
보쉬는 사회와 환경을 위해 신중하고 책임감 있게 행동합니다.3. 진취성과 결단력
보쉬는 진취적으로 행동하고 기업가적 책임을 다하며 결단력 있게 목표를 추구합니다.4. 공개성과 신뢰
보쉬는 중요한 기업 문제를 적시에 공개적으로 전달합니다. 이는 신뢰를 바탕으로 관계를 구축하는 최선의 방책입니다.5. 공정성
보쉬는 직원과 비즈니스 파트너를 공정하게 대하며 이 공정성을 회사 성공의 초석으로 여깁니다.6. 안정성, 신뢰성, 합법성
보쉬는 지킬 수 있는 약속만 하고 계약의 구속력을 인정하며 모든 비즈니스 거래에서 법률을 준수합니다.7. 다양성
보쉬는 다양성을 존중하며 장려합니다. 다양성은 기업을 더욱 강화시키며 성공에 필수적인 요소입니다.
1. 서류 전형 패스하기
이력서와 자기소개서 모두 국문과 영문 중 한 가지를 선택해 작성한다. 외국계 기업이긴 하지만 반드시 영어를 선택하지 않아도 좋다. 최근 신입과 인턴 기준 지정 질문은 ▲지원 동기와 해당 모집 부문을 지원한 이유 ▲학교생활 동안 남들과 다른 특별한 경험을 함으로써 얻게 된 성취감 ▲지원한 부문, 근무지 관련 특별히 희망하는 점 ▲인턴쉽을 통해 이루고 싶은 자신의 포부 등이다. 서류 작성 전 지원하는 직무의 자격 요건과 우대 사항을 꼼꼼히 살피고 자기소개서에 관련 키워드를 잘 녹여 어필한다. 자기소개서는 장황하지 않고 키워드를 중심으로 간결하게 쓰는 것이 포인트다. 로버트보쉬코리아 합격 자소서 중 전문가에게 별 다섯 개를 받은 자소서가 있으니 찾아보고 전문가 코멘트를 참고하자.
2. 면접 전형 패스하기
면접은 케이스에 따라 다르지만 신입이나 인턴의 경우 다대다 형식으로 한 번의 면접으로 채용이 결정되고, 경력직은 다대일로 1, 2차로 나눠 두 번의 면접을 보는 경우가 많다. 경력직의 경우 1차 면접은 화상 인터뷰로 진행하기도 하니 참고할 것. 세계 각국의 사람들과 회의가 잦은 만큼 실제 회화 능력을 중요하게 생각한다. 이에 영어 면접도 포함돼 있으니 자기소개, 지원 동기, 입사 후 포부와 같이 반드시 받는 질문에 대해서는 영어로 답변을 준비한다. 경력직의 경우 지원자가 회사와 팀에 자연스럽게 녹아들 수 있는지를 파악하기 위한 질문이 많고, 신입의 경우 자기소개서를 토대로 직무와 전공, 경험을 묻는 질문이 주를 이룬다. 예전에는 그럴싸해 보이는 답변을 선호했다면 요즘은 솔직한 답변에 더 많은 점수를 준다. 따라서 면접은 꾸밈없이 솔직하게 임할 것을 권한다.
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