‘동학개미운동’이라는 신조어가 생길 정도로 주식투자 붐이 일어나고 있다. 증권을 발행한 기업은 ‘동학개미’를 비롯한 투자자들의 권리 행사와 투자 판단에 필요한 기업의 중요한 사항을 제공한다. 주식 차트보다 더 정확한 기업의 가치가 바로 이 공시에 들어있는 것이다. 신뢰와 열정으로 신용사회를 수호하는 고려신용정보에는 투자자들과의 또 다른 신뢰를 위하여 노력하는 공시담당자가 있다. 홍정우 파트장을 만나 공시업무에 대한 자세한 얘기를 들어보자.

KYORO CREDIT INFORMATION

경영지원본부 기획팀
홍정우 파트장

간단한 본인 소개 부탁드립니다.

잡코리아 회원 여러분, 안녕하세요. 고려신용정보 기획팀에 근무하는 홍정우 파트장입니다. 4년간 금융지원팀에서 채권 업무 전반을 경험하고, 현재는 공시담당자로서 회사의 가치가 시장에서 제대로 평가받을 수 있도록 매진하고 있습니다.

고려신용정보는 어떤 기업인가요?

시장 점유율 1위이자 코스닥 상장회사로서 공신력을 갖춘 업계 대표 기업입니다. 핵심 사업 부문은 채권추심업으로 신용조사 및 민원대행업을 겸영하고 있으며, CRM/수납센터 운영, 자산관리 및 해외채권 자문 등 다양한 금융 솔루션을 제공하고 있습니다. 또한 자회사 설립을 통해 사업을 다각화하고 있으며, 추후 NPL 시장으로의 진출 등 성장 가능성이 높은 기업입니다.

근무하고 계신 기획팀에서는 어떤 역할을 수행하나요?

기획팀은 경영 성과를 분석하고 목표 달성을 위한 중장기 전략을 수립하는 회사의 컨트롤 타워입니다. 경영 계획의 수립, 사업의 타당성 분석 및 진단 그리고 업적 평가를 통해 경영진이 최적의 자원을 효율적으로 배분할 수 있도록 지원하는 것이 주된 역할입니다. 따라서 전략적 마인드는 물론이고 회사가 영위하는 사업에 대한 이해가 뒷받침되어야 합니다.

파트장님의 담당 업무도 구체적으로 소개해주세요.

저는 한국거래소에 신고된 공시담당자로서 기업 공시 업무를 수행하고 있으며, 투자자들을 대상으로 회사의 경영 활동 및 이와 관련된 정보를 제공하고 있습니다. 또한 경영 계획의 수립, 성과 관리 및 평가, 문제 분석 및 보고, 제도 정비 등 기획팀의 주된 업무인 경영기획을 함께하고 있습니다.

Interview 01

숫자 뒤에 숨은 의미를 캐치하세요

신입도 공시 업무가 가능한가요?

전자공시는 자본시장법, 외감법, 공정거래법 등 법규에 따른 공시의무의 이행을 중점으로 보기 때문에 수많은 법령을 파악해야 하며, 보고서 내 서식이 많고 복잡도가 높아 다소 어렵게 느껴질 수 있습니다. 그렇지만 업무에 대한 관심과 배우고자 하는 의지만 있다면 가능하다고 생각합니다.

지표 관리 및 분석에 필요한 역량이 있다면 무엇일까요?

신용정보업계는 0.01%의 차이로 수백억의 채권이 수임되기도 하고, 0.01점의 차이로 연간 수십억의 매출이 발생하기도 합니다. 숫자 뒤에 숨은 의미를 알아야 유의미한 분석을 할 수 있습니다. 그러기 위해선 업에 대한 이해는 물론이고, 소위 말하는 ‘현장’에 대해서도 잘 알아야 합니다. 또한 ‘왜 하는지’에 대한 정의를 잘 내려야 합니다. 그래야 끝까지 제대로 해낼 수 있습니다.

성격, 성향적인 측면에서는 어떤 사람이 공시 업무에 잘 어울릴까요?

관련 법규의 학습과 재무제표에 대한 이해가 선행되어야 하므로 꼼꼼한 성향의 사람이 공시 업무를 잘 수행할 수 있다고 봅니다. 또한, 공시담당자는 내부는 물론이고 외부 투자자들과 소통하는 것이 중요합니다. 때문에 커뮤니케이션 능력도 중요한 요소 중 하나입니다.

Interview 02

공시 업무는 ‘적시성’과 ‘정확성’이 중요

공시 업무는 잘하면 티 안 나고, 못하면 욕먹는 대표적인 업무라는 얘기가 있어요. 실제로 어떤 업무 고충이 있나요?

단순히 욕먹는 것에 그치면 다행입니다. 공시를 잘못할 경우, 사안에 따라 과징금이 부과되거나 관리종목 지정 및 상장폐지 요건에 해당될 수 있으므로 그 책임감과 부담감이 저절로 따라오게 됩니다. 하지만 ‘주권상장법인’의 ‘공시담당자’라는 ‘희소성’과 ‘대표성’을 생각하면 업무에 대한 자부심 역시 뒤따라오며, 공시가 시장의 우호적인 반응을 이끌어 낼 때 그 성취감이 상당합니다.

공시 업무에서는 어떤 성과를 창출해야 하나요? 성과에 영향을 미치는 요소들이 있다면요?

공시의 목적은 거래 질서의 확립과 투자자 보호입니다. 이를 위해서 공시는 ‘제때 제대로’ 해야 합니다. 즉, ‘적시성’과 ‘정확성’이 성과의 필수 요소입니다. 참고로 고려신용정보는 2018년 IR신뢰지표 보고서에서 ‘우수기업’으로 선정되었으며, 2020년 9월 한국거래소로부터 ‘공시내용 사전확인 면제법인’으로 지정되어 공시역량을 입증한 바 있습니다.

※ 코스닥시장은 기업이 제출한 공시내용을 거래소 내부의 검토∙승인 절차를 거쳐 시장에 배포하는 사전확인 원칙으로 운영되지만, 우량 상장사에 한해 예외적으로 사전확인을 면제하고 있다.

위의 질문과 관련해 공시 담당자 개인이 어떤 노력을 해야 좋은 성과를 창출할 수 있을까요?

공시사항을 모두 나열하면 수백 개나 되지만, 일반적으로 유통공시(정기공시 및 주요사항보고서)와 지분공시가 주된 사항입니다. 이 중 정기공시는 회사의 사업 내용, 재무 상황 등 모든 기업 내용을 공시하기 때문에 타 부서와의 커뮤니케이션이 많이 필요합니다. 따라서 보고서 작성 시작부터 제출까지의 과정을 원활하게 이끌어 갈 줄 알아야 합니다. 또한 적시에 정확하게 공시하기 위해서 상법부터 증발공 규정(증권의 발행 및 공시 등에 관한 규정)까지 관련 법규를 학습해야 하며, 회사의 내부 상황도 잘 알아야 합니다. 한마디로 눈을 크게 뜨고 귀를 열어 두어야 합니다.

Interview 03

전직원을 전문가로 성장시켜주는 기업

다른 신용정보회사와 차별화되는 고려신용정보만의 강점은 무엇인가요?

업계 내에서 고려신용정보는 이미 규모와 범위의 경제를 모두 실현하고 있습니다. 전국적인 인적∙물적 인프라 구축을 통해 40개 이상의 직영 지점망을 보유하였고, 다양한 사업 영역에 진출하여 50개 이상의 사업부서를 운영하고 있습니다. 또한 업계 리딩 컴퍼니로서 명실상부한 1위 기업의 자리를 지속적으로 유지하고 있는데, 이러한 브랜드 가치 역시 고려신용정보만의 강점입니다. 하지만 가장 주목할 점은 고려신용정보는 ‘여전히 배고프다’는 것입니다.

고려신용정보의 사무실 분위기는 어떤가요?

전반적으로 연령층이 젊기 때문에 밝고 개방적입니다. 수평적인 업무 분위기 속에서 직급을 떠나 자신의 의견을 개진할 수 있어서 업무 효율성이 높습니다. 기획팀의 경우, 인원이 소수이고 업무의 많은 부분이 분업 및 협업으로 이루어지고 있어 동지애가 강한 편입니다. 특히 회사의 중요 정보가 결집된다는 점이 결속력을 더욱 다지게 하는 것 같습니다.

고려신용정보만의 특별한 복리후생이 있다면 소개해주세요.

입사 5년 차지만, 다 외우지 못할 정도로 많은 복지제도가 있습니다. 이 중 제가 가장 좋아하는 복지제도는 ‘Lunch Day’입니다. 매주 금요일 점심시간을 30분 연장하는 제도인데, 제가 노사협의회에 건의하여 생긴 복지제도입니다(웃음). 시행 초반엔 월 1회였다가 다른 직원의 건의로 확대되었습니다. 이처럼 근로자의 의견을 들어주고 반영하는 ‘수용성’이야말로 고려신용정보만의 특별한 복지제도라고 생각합니다.

임직원 역량 개발을 위해 다양한 교육과 훈련을 지원한다고 들었어요.

그렇습니다. 고려신용정보는 모든 직원이 전문가로 성장할 수 있도록 다양한 교육을 지원하고 있습니다. 신규 입사자 입문 교육부터 직급별∙연차별 필요 역량 교육까지 직원의 생애 주기에 맞게 교육을 진행하는 것이 특징입니다. 특히 직원들의 신용관리사 자격증 취득을 위해 많은 지원을 해주고 있으며, OA 및 채권 관리 교육을 상시 진행하고 있어서 이를 잘 활용하면 업무에 많은 도움이 됩니다. 그리고 우수 직원으로 선발되면 경영전문대학원(MBA) 학자금 전액을 지원받을 수도 있습니다.

Interview 04

함께 성장하려는 의지와 열정으로 도전하세요

파트장님의 전공과 앞으로의 커리어 목표는 무엇인가요?

대학교에서 법학을 전공했습니다. 전공 분야가 적성에 맞았고, 자연스럽게 전공을 살려 취업하게 되었습니다. 채권 관리부터 기획, 그리고 법무에서 감사까지 다양하게 경험하여 스펙트럼을 넓히는 것이 목표입니다.

입사에 도움이 됐던 경험이나, 채용 과정에서의 노하우가 있다면요?

“우리는 회사와 함께 성장할 사람을 찾고 있다.” 입사 전 대표님께서 제게 하신 말씀입니다. 지금도 마찬가지입니다. 배우고 성장하려는 의지와 열정을 가지고 계신 분이라면 언제든지 환영하는 곳이 바로 고려신용정보입니다. 자기소개서는 남의 이야기가 아닌, 본인의 이야기를 솔직하게 보여주는 것이 좋다고 생각합니다. 그리고 신용관리사 자격증을 미리 취득해 둔다면 채용 과정에서 큰 무기가 될 것입니다.

마지막으로 취준생들을 위한 조언과 응원 부탁드립니다!

제가 아무리 노력해도 가질 수 없는 것을 취준생 여러분들은 가지고 있습니다. 그건 바로 ‘젊음’입니다. 최근 코로나19로 인해 취업시장이 많이 얼어붙었다고 들었습니다. 하지만 조급한 마음을 버리고, 작은 일에도 최선을 다하다 보면 반드시 기회가 찾아올 것이라 믿습니다.