LG생활건강은 수시 및 상시 채용을 통해 신입 사원과 경력 사원을 선발한다. 직무별 인력 충원이 필요한 경우에 한해 수시 채용 공고를 등록한다. 상시 채용은 모든 직무에 대한 지원이 가능하다. 연구, 개발, 재경 등 직무 관련해 전문 지식이 필요한 경우를 제외하고는 전공과 관계없이 지원할 수 있다. 경력 사원 지원 시 해당 분야에 만 2년 이상의 경력을 보유하고 있어야 하며 인턴십과 아르바이트, 학위 기간 중의 경력은 인정되지 않는다. 영어, 중국어, 일본어 실력이 높으면 유리하다.

LG생활건강, 기업 개요

LG생활건강은 1947년 창립 이래 국민들의 생활 속에 함께하며, 건강하고 아름다운 삶의 실현을 추구해 온 생활문화기업이다. LG그룹의 모태인 락희화학공업의 대표 브랜드 ‘럭키’가 지금의 LG생활건강으로 이어졌다. 럭키치약을 비롯해 화장품과 생활용품, 음료 등 일상에서 매일 만날 수 있는 다양한 제품을 통해 고객에게 건강하고, 아름답고, 활기찬 가치를 제공하고자 노력하고 있다. 하이타이, 퐁퐁, 페리오, 드봉, 샤프란 등 고유명사처럼 쓰이는 다양한 브랜드를 출시했다. 현재 주요 브랜드로는 ‘후’, ‘숨’, ‘오휘’ 등의 럭셔리 화장품과 ‘엘라스틴’, ‘닥터그루트’, ‘피지오겔’ 등의 스테디셀러 제품, 글로벌 NO. 1 음료인 ‘코카콜라’ 등이 있다.

#기업 정보_더보기

LG생활건강, 인재상

“세계적 수준의 경쟁력을 갖춘 인재”

뛰어난 장사꾼

우리 회사에서 꼭 필요한 인재는 이론에 강한 사람이 아닙니다. 실행에 강한, 한마디로 뛰어난 장사꾼입니다. 우리의 사업은 눈에 보이지 않는 전쟁이기 때문입니다. 육감적으로 사업 기회를 포착, 실행하여 결과를 창출해내는 ‘장사꾼’들이 필요합니다.

안목이 남다른 인재

우리 회사는 디자인 경쟁력이 경영전략의 중요한 축입니다. 제품의 품질, 서비스는 물론 디자인으로도 확연히 차별화된 제품으로 소비자들에게 다가가야 합니다. 디자인은 디자인센터만의 일이 아닌 전 구성원의 일이 되어야 합니다. 따라서 구성원 모두의 안목이 높아질 때 명실상부한 디자인 중심 경영은 이루어질 것입니다.

명예를 존중하고 확고한 도덕성을 갖춘 인재

내가 나를 속이는 순간, 세상도 나를 속입니다. 남이 아니라 자신과 경쟁하며, 거짓말을 하지 않겠다는 굳은 의지와 도덕성을 갖춘 인재가 필요합니다. 혼탁한 시장 상황에서도 정도 경영의 원칙만은 양보하지 않는 똑 부러지는 인재가 필요합니다.

Global Competency를 갖춘 인재

우리 회사가 글로벌 기업으로 성장하기 위해 필요한 것이 Global Competency입니다. Global Competency를 갖춘 인재란 외국어 능력과 이문화 적응력을 겸비한 인재를 말합니다. 다른 문화권의 소비자들을 국내 소비자만큼 이해하고 그들이 원하는 제품과 서비스를 제공할 수 있는 역량을 가진 인재가 필요합니다.

1. 서류 전형 패스하기

LG생활건강에 입사를 희망하는 지원자라면 두 가지 방법으로 입사 지원서를 접수할 수 있다. 첫째는 수시 채용, 둘째는 상시 채용이다. 최근 몇 년 동안 LG생활건강에서 공개 채용을 진행하지 않았고, 경기 침체가 장기화되고 있어 한동안 공개 채용을 실시하지 않을 가능성이 높다. 수시 채용은 특정 직무에 인력 충원이 필요한 것으로 매우 제한적이라 상시 채용이 기본이 됐다. LG생활건강의 상시 채용은 전 직무를 대상으로 한다. ▲마케팅 ▲세일즈 ▲연구개발 ▲해외사업 ▲생산 ▲디자인 ▲스탭 등으로, 각 직무에 대한 설명은 LG생활건강 채용 홈페이지나 LG그룹 채용 홈페이지를 참고하자.

상시채용의 장점을 꼽자면, 지원자는 자신이 원하는 직무에 지원할 수 있다는 것이고, 기업 입장에서는 회사에 적합한 인재가 아니라면 뽑지 않아도 된다는 점이다. 따라서 LG생활건강에 입사하고자 한다면 타인과 차별화할 수 있는 자신만의 무기가 필요하다. 뛰어난 스펙만큼이나 LG생활건강에 대한 높은 이해와 브랜드에 대한 애정이 뒷받침돼야 한다. 입사 지원서 작성 시 이 점에 유의하자. 입사 지원서는 LG커리어스 홈페이지를 통해 접수할 수 있다.

#합격 자소서_더보기

2. 인/적성 전형 패스하기

서류 전형에 합격했다면 LG그룹의 온라인 인/적성 검사에 응시해야 한다. 지원자의 종합적인 인성과 지원한 직무의 적합도를 평가하는 것으로, ‘LG Way fit test’로 불리는 인성 검사와 적성 검사를 각각 시행한다. 인성 검사는 LG 인재상과 지원자의 성향을 비교해 적합성을 평가하는 과정이다. 시험 응시 전 LG그룹 홈페이지와 LG생활건강 홈페이지를 방문해 기업의 비전과 가치, 인재상 등을 숙지하고 시험에 응시한다. 적성 검사는 지원한 부서 내 직무 수행 역량과 적합도 등을 종합적으로 평가하는 시험이다. LG커리어스 홈페이지 내에 직무에 대한 다양한 소개 자료들이 있으니, 이를 참고하면 도움이 될 것이다. LG그룹 공통 인/적성 검사로, 시험 결과에 대한 유효 기간은 응시일로부터 12개월이다. 기간 내 유효한 성적이 있는 경우 재응시 없이 해당 점수를 적용하기 때문에 집중하자.

#인적성 후기_더 보기

3. 면접 및 인턴십 전형 패스하기

면접 전형은 온라인 인/적성 검사 합격자를 대상으로 진행된다. 입사 지원서와 자기소개서를 기반으로 해당 직무와 관련된 경험, 관심도, 조직 적합도 등을 종합적으로 평가하는 자리다. 면접 전, 작성했던 입사 지원서를 다시 한번 확인해 지원서와 다른 대답을 하지 않도록 주의한다. 작은 실수가 지원자의 태도나 신뢰에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 또한 LG생활건강 및 직무 관련 분야에 대한 최근 트렌드에 대한 공부도 필수적이다.

면접 전형에서 합격한 지원자들은 마지막으로 인턴십 전형을 거쳐야 한다. 실제 업무 환경에서 팀원들과 함께 근무하며 업무 및 과제 수행 능력을 평가하고, 개인과 조직의 가치관이 일치하는가를 판단할 수 있는 시간을 제공한다. 기업은 물론 지원자 역시 자신이 오랫동안 일할 수 있는 기업인지를 판단할 기회라고 생각하면 좋다. 인턴십 과정을 통해 선배들과 소통하고 산업에 대한 성장성을 파악해 보자.

#면접 후기_더 보기

#최종합격 후기_더보기