BGF리테일은 매년 상반기와 하반기에 신입 사원 공개 채용을 진행하고 있다. 모집 분야는 ▲영업관리 ▲상품운영 ▲전략기획 ▲재경지원 ▲물류 ▲IT ▲시설 등이며, 영업관리 직무에서 가장 많은 인원을 채용한다. 회사에 대한 관심과 직무 역량을 중심으로 우수한 인재들을 선발하기 위해 채용연계형 인턴십도 운영한다. AI 역량 검사를 통해 지원자의 직무 적합도 분석을 보다 꼼꼼하게 실시하고 있다. 4년제 대학교 졸업 및 졸업 예정 또는 그와 동등한 학력 소지, 학점 3.0 이상(만점 4.5점 기준), 병역필 또는 면제자, 해외여행 결격 사유가 없는 경우 지원할 수 있다. 또한 BGF리테일이 제시하는 어학 성적 및 유통 관련 자격, 역사/한자, OA 등의 시험 성적 중 1개 이상의 자격을 보유해야만 지원 가능하다.

BGF리테일, 기업 개요

2017년 설립한 BGF리테일의 전신은 보광훼미리마트다. 1990년 1호점인 가락시영점을 개점하고 편의점 체인화 사업을 위한 네트워크를 확립했다. 2012년 일본훼미리마트사와 라이선스 계약을 종료하고 독자 브랜드 CU를 성공적으로 론칭했다. 한국 시장에 맞는 편의점 모델을 정립해 편의점 체인화 사업, 물류 사업, 식품 제조 및 유통 사업을 영위하고 있다. 백령도부터 울릉도에 이르기까지 전국 방방곡곡에 국내 최대의 유통/물류 네트워크를 구축했으며, 국내 프랜차이즈업계 최초로 10,000호점을 달성했다. 2023년 4월 기준 17,000개의 점포가 영업 중이다. BGF리테일은 국내 편의점 운영 노하우를 기반으로 2018년 몽골, 2021년 말레이시아에 성공적으로 편의점을 출점했다.

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BGF리테일, 핵심 가치

열정

우리는 에너지 넘치고 긍정적이다. 시작은 패기 있게 끝까지 끈기 있게, 넘어지면 일어나면 된다.

도전

우리는 편리한 세상을 만드는 사람이다. 고객이 원하는 걸 되게 하자. 오늘 우리가 안 하면 내일 남이 한다.

팀워크

우리부터 서로 좋은 친구. 의견은 다양하게 실행은 한 방향으로. 공감하고 믿어주고 응원하고.

정직

투명하고 소신 있게 한 걸음이라도 세상에 이로운 쪽으로. 솔직함이 가장 빠른 해결책이다.

학습

호기심이 배움의 시작이다. 많이 본 사람이 본 적 없던 걸 만든다. 배우려 하지 않으면 경험도 편견이 된다.

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 입사 지원서의 작성 항목과 자기소개서를 면밀히 검토해 종합적인 판단으로 인성 검사 대상자를 선발한다. 서류 전형 합격자 인원은 전체 채용 규모의 7~8배 수준이다. 직군별로 요구하는 역량에는 조금씩 차이가 있으며 같은 어학 점수, 자격증이더라도 직무와 연관된 정도에 따라 가점이 다르다. 직무와 관련 없는 자격증을 기재했을 경우 면접 때 질문을 받게 될 수 있으니, 답변을 제대로 할 수 없다면 직무와 관련한 자격증만 적는 것이 좋다. 또한 자기소개서를 작성하거나 면접을 볼 때는 BGF리테일에서 사용하는 용어를 알고 단어 선정에 신경 쓰는 것이 좋다. BGF리테일에서는 SC는 영업관리를 말하고, 각각의 매장은 점포, 점포 운영 주체는 점주, 아르바이트생은 스태프라고 지칭한다. 슈퍼바이저, 경영주 등은 타 회사의 용어이거나 더 이상 쓰이지 않는 단어이기 때문에 가급적 지양하는 것이 좋다. 서류 전형에 통과하면 온라인 AI 역량 검사에 참여해야 한다. 인성 검사와 상황 대처, 심층 면접 등을 실시하니 사전에 검사 방법에 대해 숙지하고 미리 연습한다.

BGF리테일은 현장 및 디지털 채용 설명회를 개최해 채용 담당자들이 회사 소개, 전형 설명, 질의응답을 실시하고 있다. 또한 현장 채용 설명회 영상, 채용 프로세스 소개, 현직자 직무 인터뷰, 단골 질문 QnA 등 관련 영상은 취업 포털 및 유튜브, 각종 SNS 등을 통해 시청할 수 있다. 입사 지원 전 최대한 많은 정보를 습득하고 준비에 참고한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다. 참고로 지원자가 동일한 CU 점포에서 연속으로 8개월 이상, 주 24시간 이상 근무한 경력이 있다면 점주와 담당 SC의 추천으로 경력 확인 증명서를 발급받아 서류 전형 면제 혜택을 받을 수 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 면접에서는 PT 발표 형식의 상황 면접과 15분 내외의 인성 면접을 실시한다. 상황 면접의 주제는 지원 직무 수행 시 발생할 수 있는 문제적 상황이다. 문제를 해결하기 위해 필요한 가상의 데이터가 주어지니 이를 바탕으로 자료를 만들고 근거에 따라 주장을 펼쳐 면접관을 설득한다. 사전에 BGF리테일과 CU 편의점에 관해 면밀하게 조사하고 최근 기업과 유통업계 상황을 파악해 두는 것이 도움이 된다. 인성 면접에는 현직 SC 인터뷰와 점주 인터뷰에 관한 질문이 나오므로 면접에 앞서 현직 CU 편의점 점주와 인터뷰를 진행하는 것이 좋다. 2차 면접은 경영진이 지원자의 인성 적합도 및 업무 수행 능력을 종합적으로 평가한다. 1차 면접 내용과 자기소개서 내용을 다시 정리해 보고 면접에서 좋은 인상을 남길 수 있는 자기소개를 준비한다.

BGF리테일은 두 번의 면접을 거친 후 5일간의 현장 실습 평가를 통해서 지원자의 조직 적합성과 성실성을 확인하고 최종 입사자를 확정한다. CU 직영점 근무와 희망 직무 실습을 통해 지원자가 회사와 직무에 적합한지 미리 체험하는 기회로, 지원자의 적극성과 열정이 필요하다.

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