S-OIL은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 공인어학성적(TOEIC, TOEFL, TEPS, OPIc, TOEIC Speaking)을 보유한 자에게 지원자격이 주어진다. 채용은 서류전형 → 인적성검사 → AI 역량검사 → 1차면접 → 2차면접 → 채용검진 순으로 진행된다. 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원이 원칙이다.

S-OIL, 기업 개요

1976년 설립된 S-OIL은 수익성 위주의 경영전략과 국제화 시대에 맞는 기동성 있고 진취적인 경영 체질을 배양함으로써 경쟁력 있는 정유회사로 성장했다. 사우디아라비아 국영석유회사(Saudi Aramco)의 안정적인 장기원유공급 보장 여건 하에 수익성 위주의 경영전략을 추구하여, 국제화 시대에 맞는 기동성 있고 진취적인 영업활동을 기반으로 아시아?태평양 지역의 경쟁력 있는 경질유 공급 허브로 꾸준히 성장하였다.

사업부문은 원유를 정제/가공하여 석유제품을 생산, 판매하는 정유부문, 파라자일렌(PX) 및 올레핀제품 등 석유화학제품을 생산, 판매하는 석유화학부문과 윤활유의 원재료인 윤활기유를 생산, 판매하는 윤활 부문으로 구분된다.

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S-OIL, 인재상

회사 VISION 실현에 동참할 진취적인 사람

S-OIL은 ‘최고의 경쟁력을 갖춘 정유회사’로 성장하겠다는 Vision을 달성하는 데 모든 역량을 강화하고 있다. 넓은 세계무대에 우뚝 서겠다는 회사 Vision에 적극 동참할 능동적이고 진취적인 사고를 지닌 인재와 함께 하기를 기원한다.

국제적 감각과 자질을 가진 사람

S-OIL은 아시아ㆍ태평양지역의 석유제품 공급허브 역할을 수행하는 글로벌 기업으로서 회사의 위상에 부합하는 국제감각과 세련된 매너, 어학실력 등의 자질을 갖춘 인재와 함께 하기를 원한다.

자율과 팀워크를 중시하는 사람

S-OIL은 공부하는 자세로 자기관리와 자기 계발을 위해 힘쓰되 항상 조직과의 조화를 추구하고 목표를 달성하기 위하여 뜨거운 열정과 자세를 갖춘 인재와 함께 하기를 원한다.

건전한 가치관과 윤리의식을 가진 사람

S-OIL은 건전한 가치관과 윤리의식을 바탕으로 회사 내에서는 동료간 화합에 힘쓰고 회사 밖에서는 책임감 있는 사회인으로서 회사의 명예와 자긍심을 높일 수 있는 인재와 함께 하기를 원한다.

1. 서류 전형 패스하기

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무 및 회사에 적합한 인재인지를 종합적으로 평가하는 과정이다.

서류전형에서는 지원자가 작성한 자기소개서를 바탕으로 지원자의 역량, 경험, 가치관 등을 검증한다. 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등)들이 가산 요인이 될 수 있다. 다만, 가산 요인이 되는 것이지 우대 사항은 아니다.

자기소개서는 서류심사 뿐만 아니라 향후 면접 전형에서도 활용되는 중요한 요소이므로, 질문에 대해 일목요연하게 작성하고 본인의 역량과 경험이 잘 드러날 수 있도록 작성해야 한다. 자신만의 경험과 특징을 잘 정리하고, 그것을 회사와 연결 지어 글을 쓰는 것이 좋다. 이때 S-OIL 홈페이지를 활용하면 회사에 대해 많은 정보를 얻을 수 있다. 또한 왜 S-OIL을 택했는지, 내가 왜 이 회사에 입사해야 하는지에 대해 생각해보고 글을 쓰는 것이 큰 도움이 된다.

너무 많은 경험과 이야기들을 모두 담으려 하는 ‘지나침’을 경계하도록 하자. 자신이 꼭 하고 싶은 이야기를 자기소개서에 간결하고 확실하게 표현하여, 수많은 자기소개서를 읽을 면접관들이 지원자에 대해 직관적으로 호기심을 가지게 되고 긍정적인 관심으로 이어질 수 있게 하는 것이 중요하다.

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2. 필기 전형 패스하기

인성검사 및 적성검사로 구성되어 있다.

인성검사의 경우, 업무에 적합한 성격, 가치관 및 태도를 측정하는 검사로 거짓 없이 솔직하게 답변하면 된다. 적성검사는 독해력, 이해력, 해석 능력, 문제접근 및 해결 능력 등을 측정한다.

적성검사는 언어력(독해력), 수리력(수열추리, 자료 해석, 창의 수리), 도형추리 문제를 푸는 방식으로 진행된다. 검사는 약 2시간 정도 소요된다. 시중에 판매되는 문제집만으로도 충분히 준비할 수 있다. 많이 어렵지 않으며 IQ 테스트 정도의 수준으로 알려져 있다.

A.I 역량검사는 면접전형에 참석할 지원자를 대상으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가하는 과정이다.

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3. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 팀장급 면접위원이 참여하며, 역량/인성면접과 PT면접으로 나뉘어진다. 역량/인성면접은 30분 정도의 시간이 소요되며 PT면접은 준비시간 15분, 발표 5~10분, 질의/응답 10분으로 총 30분~40분 정도 소요된다. 모두 개별 면접이다.

역량/인성면접은 자기소개서를 바탕으로 이루어지는 면접이다. 상황이 제시되면 어떻게 해결할 건지 어떤 성과를 낼 수 있는 사람인지를 평가한다. 따라서 자신의 경험을 진솔하게 말하되 회사의 핵심 가치와 연결 지어 말하는 것이 좋다. 또한 긴장하지 않고 자신이 준비해 온 것을 모두 쏟아낸다는 마음가짐으로 임하는 것이 좋겠다. PT면접의 경우 직무 위주의 내용으로 진행되므로, 전공과 관련된 이론을 설명해야 하므로 미리 공부를 해오는 것이 좋다.

최종면접은 임원면접이다. 집단면접, 즉 多대多 면접이다. 1인 5분 정도의 짧은 시간 동안 이루어지며 마지막으로 지원자를 검토해보는 면접이기 때문에, 이 단계에서 종합적인 평가를 받게 된다. 자기소개서와 1차 면접을 토대로 면접관들이 지원자에게 궁금한 것들을 물어보는 형식이다.

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