개인회원 메뉴

개인회원 정보

이력서 사진
이력서 사진 없음
로그인 링크
로그인
회원가입 링크
아직 회원이 아니세요?

개인회원 서비스

JOBKOREA

기업분석

기업분석보고서 1. 기아자동차, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

2019.02.21 조회수 26,125


기아자동차,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2019년 상반기 기아자동차는 대졸 신입사원 채용 방식을 정기공채에서 상시채용으로 변경하였다. 또한, 생산직 채용 절차를 급작스럽게 중단하면서 채용 규모가 대폭 축소할 것이라는 전망이다. 2019년 고객경험부문 신입/경력 채용에서는 신입으로 스포츠마케팅, 브랜드전략, 브랜드 커뮤니케이션 분야를 모집하며, 경력으로는 해외판매기획 분야를 모집한다. 지원서 접수는 3월 10일까지이며, 기아자동차 채용포털을 통해서만 접수가 가능하다.


기아자동차, 기업개요

회사명 | 기아자동차주식회사
영문회사명 | KIA MOTORS CORPORATION
주소 | 서울시 서초구 헌릉로 12
홈페이지 | http://www.kia.com
대표번호 | 02-3464-1114
사업종류 | 차량 제조 및 판매
취급품목 | 승용차, 버스, 승합차, 특수자동차
매출액(2017년) | 53조5357억원
사원수 | 34,923명

기아자동차는 1944년 12월 21일 경성정공으로 설립된 뒤 1952년 우리나라 최초의 국산 자전거인 3000리호를 출시하고 기아산업(주)으로 상호를 변경하였다. 1962년에 일본 마쓰다자동차와 기술제휴로 생산한 배기량 356cc의 3륜 화물차 K-360은 '삼륜차' 등의 별명을 얻으며 다양한 용도로 사용되었다. 1973년 6월 주식을 상장하였고, 1974년 마쓰다자동차가 생산한 파밀리아의 차체를 바탕으로 최초의 국산 승용차 브리사를 탄생시켰다. 1976년 10월 아시아자동차공업(주)을 인수하였고, 1981년 정부로부터 '중소형화물차 및 버스 전문생산업체'로 지정받았다. 이후 승합차 베스타, 소형 승용차 프라이드 등을 출시하였고 1990년 3월 지금의 상호로 변경하였다.


#기업정보_더보기


기아자동차, 인재상

Kreate: 열린 상상력으로 세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가
Innovate: 기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가
Act: 생각에만 머무는 것이 아닌 생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가
Navigate: 호기심과 열정으로 미지의 영역을 개척하는 탐험가


기아자동차, 채용포인트

서류 전형HMAT : 인적성검사실무 면접임원 면접입사


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 지원자가 입사지원서에 기재한 기본자격과, 지원동기, 성격과 생활신조, 성장비전 등을 평가한다. 기아차의 인재상은 Kreate, Innovate, Act, Navigate(창조, 혁신, 행동, 탐험)이다. 기출 1의 경우 지원자들은 자기소개서 작성 시 인재상과 연계하여 어느 과제에 도전하며 창의적으로 문제를 해결해나갔던 점과 그 과정 속에서 어떠한 소통을 행하였는지에 대해서 쓰면 된다. 억지로 인재상에 부합하게 작성하는 것보다 본인의 경험에 비추어 자연스럽고, 명확하게 표현하는 것이 중요할 것이다.

[자소서 항목]
1) 대학생활 중 가장 도전적으로 임하였던 일은 무엇입니까? (시작한 계기, 과정과 결과, 그 일을 통해 느낀 점을 포함)
2) 해당직무에 대한 지원동기는 무엇이며, 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
3) 당신은 업무능력을 인정받고 팀원들에게 신뢰를 받는 사원 3년차입니다. 만약 당신이 팀에서 나가게 되면 업무 공백이 매우 커서 다른 팀원들에게 큰 부담이 됩니다. 그런데 당신이 꼭 해보고 싶었던 분야의 신규 프로젝트 TFT팀원을 모집 중입니다. 해당 프로젝트는 성공여부가 불투명하고 업무량이 과중해 지원자가 거의 없는 상황입니다. 당신은 이러한 상황에서 어떤 선택을 하겠으며 그 이유는?


2) 인적성검사 패스하기

HMAT(HYUNDAI MOTOR GROUP APTITUDE TEST)는 객관적이고 공정한 채용 평가로, 지원자의 직무기초 역량과 창의력, 인성을 검사한다. 기아자동차가 요구하는 역량을 보유하고 있는지 파악하는 검사로, 적성검사와 인성검사 두 부문으로 구분된다.

첫 번째로, 적성검사에서는 주어진 지문과 조건에 따라 배치하거나 지문에 근거하여 내용을 판별하는 ‘언어이해/논리판단’ 부문, 주어진 표와 그래프를 해석하고 분석하는 ‘자료해석’ 부문, 주어진 내용을 분석하여 관련된 그래프 혹은 표를 판별하는 ‘정보추론’ 부문, 그리고 규칙에 따른 도형의 변화상을 파악하여 최종 도형을 유추하는 ‘공간지각/도식문제’ 부문에 대한 검사를 받게 된다. 두 번째로, 지원자들에게 부담이 될 수 있는 서술형 시험 ‘역사에세이’가 있다. 주어진 2가지 주제 중 하나를 택해서 30분 동안 작성하는 형식으로, 주어진 문제에 맞는 답을 분량에 맞게 충실히 채우는 방법으로 최선을 다하는 것이 중요하다.


3) 면접 전형 패스하기

기아자동차 채용 과정 중 면접은 실무면접, 영어면접, 그리고 임원면접 3부분으로 구성된다. 우선 1차면접으로 직무역량 중심의 실무면접을 진행하게 된다. 실무면접 중 토론면접에서는 6인 1조로 구성되며, 문제상황이 제시되면 3가지 대안 중 1가지를 택하여 30분 간 준비시간을 가진 후 30분 동안 상호 토론을 진행한다. 영어면접은 원어민 2명과 자기소개, 사진, 도표 설명 등 기본 회화 수준으로 진행한다. 1차면접에 이어 2차면접에서는 임원진으로 구성된 면접관 3명과 지원자 4~5명으로 구성되어 인성면접 형태로 진행하게 된다.




+관련글 더보기

기업분석보고서 1. 기아자동차, 어떤 사람을 뽑을 것인가?
기업분석보고서 2. 기아자동차, 최신 트렌드를 알면 합격이 보인다.
기업분석보고서 3. 기아자동차, 올해 사업전략은 무엇인가?
기업분석보고서 4. 기아자동차, 고객/자사/경쟁사를 분석해보자.
기업분석보고서 5. 기아자동차, 기회요인과 위협요인은 무엇인가?
기업분석보고서 6. 기아자동차, 합격자소서는 왜 합격했을까?
기업분석보고서 7. 기아자동차, 합격자는 어떤 공통점이 있을까?

필진 ㅣ조성민 객원연구원
필진 ㅣ임고은 객원연구원
필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@ , 양예슬 yyesuel@

저작권은 잡코리아(유)에 있으며, 무단전재 및 재배포를 금지 합니다.

이전 다음글