CJ그룹은 AI 심사 툴을 도입하여 서류를 더욱 꼼꼼히 심사하고 직무역량 중심의 채용을 강화한다. 종합인적성 검사에서 인문소양 영역을 제외하여 지원자들의 부담을 덜었고, 학교/학점/전공/어학을 기재하지 않는 블라인드 전형의 적용 범위를 확대했다. 면접에서도 '오디션', '메뉴 품평회' 등 직무 특성에 맞는 방식을 지속적으로 확대하고 있다.

CJ올리브네트웍스는 ▲신기술(AI, 블록체인) ▲비즈니스 솔루션(시스템개발/운영) ▲인프라(서버 매니지드, IT정보보안) ▲사업기획(융합보안, 이러닝) ▲경영지원(재무) 등의 직무에서 인재를 모집하고 있다. 국내외 대학 학사 학위 이상 소지자에게 지원 자격이 주어진다. 그리고 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다. CJ올리브네트웍스는 회사 내 직무가 다양한 만큼 채용공고도 빈번하게 올라오기 때문에 수시로 공고를 확인하는 것이 좋다. 인재DB에 등록된 이력서는 직무별 채용 소요가 발생 시 우선적으로 검토하며, 각 직무에 적합한 지원자에게 개별 연락해 채용 절차를 진행한다.

CJ올리브네트웍스, 기업 개요

CJ올리브네트웍스는 지주회사 CJ의 시너지&인프라 부문을 담당하는 시스템 통합 및 관리 업체이다. CJ올리브네트웍스는 1995년 창립이래 생활ㆍ문화 기반의 종합 IT서비스를 성공적으로 제공하고 있다. CJ그룹의 디지털 전환(Digital Transformation)을 위한 계열사 디지털 혁신을 주도하고 있으며 스마트스토어, AI팩토리, 빅데이터, 블록체인 등 4차 산업혁명 시대에 경쟁력 있는 IT기술로 시장 요구에 빠르게 대응하고 있다.

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CJ올리브네트웍스, 인재상

행동원칙

CJ 임직원 누구나 반드시 지켜야 할 원칙이며, 인재육성의 기준

정직

비효율과 부정을 용납하지 않는다

열정

최고ㆍ완벽을 추구한다

창의

끊임없이 변화하고 혁신한다

존중

서로 이해하고 배려한다

1. 서류 전형 패스하기

자기소개서를 작성할 때는 직무 또는 회사에 대한 설명을 나열하거나, 충분한 설명이나 근거 없이 역량을 펼칠 수 있다고 자부하거나, 소비자 측면으로 회사가 좋아서 지원했다는 방식으로 작성하는 것들은 지양해야 한다. 본인만의 경험에서 우러나온 요소를 직무의 역량과 맞게 작성하는 것이 가장 좋다. 지원한 회사 직무에 따라 자기소개서 문항이 다르므로 직무에 맞춰 작성해야 하며, 미리 준비한 일반적인 자기소개서는 좋은 평가를 받을 수 없다.

CJ그룹은 서류 전형이 까다롭기로 유명하다. 서류 전형 시 현업 실무자들을 투입해 모든 지원자의 자기소개서를 일일이 검토한다. 인사팀이 아닌 해당 직무를 실제로 수행 중인 실무자 중 서류전형위원을 섭외해 지원서를 평가하는 실무자 중심평가가 이뤄진다. CJ는 실무자 중심으로 자기소개서를 평가한다. 인사팀이 아니라 지원자가 지원한 직무를 수행 중인 실무자 중 서류전형위원을 섭외해 지원서를 평가한다.

자기소개서에는 기업 인재상과 핵심가치를 자신의 경험과 연관시켜 표현하면 좋다. CJ 핵심가치인 정직, 열정, 창의에 대해 깊게 생각해보고 작성해야 한다. ‘정직’은 CJ 내에서는 거짓된 행동을 지양한다는 의미 외에 비효율을 용납하지 않는다는 의미도 갖는다. 더불어 자기소개서에 작성할 자신의 경험과 관심사가 일관성과 방향성이 있어야 한다. 추상적인 경력보다는 구체적이고 객관적으로 제시할 수 있는 수치화되고 정량화된 경력이면 더 좋다.

자기소개서 작성에 관해, AI 직무는 SW 개발이나 Unity 개발 경험이 있거나 머신러닝/딥러닝 지식을 보유한 자, 또는 자연어처리/영상처리 지식을 보유한 자를 우대하고 있으므로 관련 내용을 쓰면 좋다. 블록 체인 직무는 SW개발 경험이나 JAVA, Python, Node 개발 경험, 또는 Solidity, Go 스마트컨트랙트 개발 경험이 있는 자를 우대하므로 참고하여 작성한다. 시스템개발/운영 직무는 관련 공모전이나 대회 등에 참가한 경험을 녹여내면 좋다. 서버 매니지드 직무의 경우, 오픈소스(Zabbix, Ansible) 개발 경험이 있는 자를 우대하고 있으니 자기소개서 작성 시에 참고하면 된다. IT정보보안 직무는 관련 공모전이나 대회 등에 참가한 경험이나 개인정보 및 컴플라이언스 관리 경험이 있다면 작성하는 게 좋다. 융합보안 직무는 정보보안 관련 공모전이나 대회 등에 참가한 경험이 도움된다. 교육(이러닝) 직무의 경우, 교수설계(교육 콘텐츠 기획, 동영상 콘텐츠 제작) 경험을 자기소개서에 작성하면 좋다. 재무 직무는 회계 관련한 이해도를 보여줄 수 있는 경험을 적으면 된다.

시스템개발/운영 직무는 전공 무관이다. AI, 블록체인, 서버매니지드 직무는 IT 관련 전공을 우대하며, IT정보보안, 융합보안 직무는 IT 또는 정보보안 관련 전공을 우대한다. 교육(이러닝) 직무는 교육, 방송, IT 관련 전공을 우대하고, 재무 직무는 상경계열 전공을 우대한다. 단, 가산점수가 특별히 정해져 있는 것이 아니므로 꼭 해당 전공이 아니더라도 무관하다.

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2. 필기 전형 패스하기

CJ의 인적성검사는 CAT(Cognitive Ability Test) 적성검사와 CJAT(CJ Aptitude Test) 인성검사로 나뉜다. CAT적성검사는 판단력, 추론, 문장이해, 응용계산력, 공간지각을 측정하고자 하며, 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, 3단 논법, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식으로 선택형 또는 단답형 문제가 출제된다. CJAT인성검사는 지원자의 개인적 가치가 CJ Value에 얼마나 부합하는지를 알아보기 위한 검사로, 개인이 자신에 대해 가질 수 있는 생각에 관한 질문으로 구성돼 있다. 최근 전형에서는 인문소양 영역을 제외하여 지원자들의 부담을 덜었다.

문제 유형을 익히기에는 시중 교재가 도움이 되지만 실제 시험에서는 같은 문제가 출제되지는 않으며, 지원자는 최대한 많은 문제를 정확하게 풀어야 한다. 난이도가 타 기업 인적성검사에 비해 어려운 편은 아닌 만큼, 당락은 ‘시간 내 얼마나 많이 풀었는가’로 판가름 난다. CJ는 매년 90~100문제를 50~60분 내외에 푸는 방식으로 인적성검사를 출제하고 있다.

CJAT에는 타당도를 평가하는 항목이 있어, 지원자의 답변이 일관성이 있는지 평가한다. CJ 인재상과 일부러 맞추기 위해 답변을 솔직하게 하지 않으면 이 일관성이 흐트러지게 되므로 솔직하게 일관성 있는 답변을 하는 것이 좋다. 지원 직무에 따라 온라인 코딩테스트가 실시될 수도 있다. 온라인 SW역량테스트(Python or Java)의 난이도는 문제은행 기출을 통해 공부하면 충분히 시험을 볼 수 있는 수준이며, 부분점수도 있다. 합격과 불합격에 결정적인 요인으로 작용하지는 않는다는 점을 참고하도록 하자.

3. 면접 전형 패스하기

CJ올리브네트웍스의 면접절차는 1차 면접 및 2차 면접으로 구성돼 있다. 신입 공채 전형에서는 1차 면접으로 실무자 면접이 실시되며, 심층 면접, 직무 면접, 어학 면접으로 구성된다. 심층 면접은 약 2시간 동안 팀 프로젝트 형식으로 진행되며, 종합 역량을 평가한다. 직무 면접에서는 해당 직무의 실무진들이 직무 적합성 및 직무 이해도 위주로 평가한다.

1차 면접에 합격하면 임 원면접을 치르게 된다. 임원 면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로, 지원자의 기본적인 이력과 자기소개서의 내용을 토대로 이뤄진다. CJ올리브네트웍스에 대한 업무 파악, 기업 파악이 돼있는 지원자인지 평가하고, CJ올리브네트웍스라는 기업에 관심을 가지게 된 동기나 이유를 중점적으로 물어본다. 사전에 CJ올리브네트웍스에 대한 분석이 되어있는 지원자와 파악이 되지 않은 지원자는 확연히 다른 태도를 보이기 때문에 충분히 대비하는 편이 좋다.

인턴십 채용의 경우 실무자 면접이 실시된다.

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